給与の不正受給です。 30分単位で残業がつくのですが例えば17時半定時で17時55分打刻を18時に変え、30分の残業をつけるなどです。 やってしまった事は自分が悪いので解雇も仕方ないですし、増した分の給与の返金を求められて、それも当然だとわかっています。 ここからがお伺いしたい事なのですが、介護職として働いているのですが、給与の返金について『給与+処遇改善加算』の返金を求められました。 処遇改善加算は介護職員として国から支給してもらっているものですが、会社に返金しないといけないのでしょうか? コロナになってから約3年間のボーナスは全額処遇改善加算で賄われているため、それだけでも額が大きくなります。 また、全額返金となると会社からのボーナスは1円も払われていない事になりますが、それも解雇の理由上諦めるべきなのでしょうか? もちろんきちんと残業していた日もあります(そっちのほうが多いです)が、どのような計算で金額を出してくるかもわからず、きちんと残業していた時まで入っていても弁解もできないです。 給与の面は謝罪の気持ちも込めて仕方ないと思いますが、処遇改善加算返金には納得できません。 わかる方、よろしくお願いします。
解決済み
きないため辞めたいです
回答終了
どうすればいいんでしょうか バックれたい気持ちでいっぱいです。
くありません。即日辞めたいくらいです。初めて1ヶ月経つのですが、何て言って辞めればいいですか?
には面接するとのことです。面接官は、社長です。
ます (面接してから約10日後) と言われました。 期間が即日〜だったのに、 一週間経っても連絡ないってことは ないって思ってもいいですか?
自信はないです。 就活会議で見ると内定もらった人は即日や3日以内に連絡をもらっています… もう今日は連絡来ないでしょうし、これは落ちたでしょうか。 不安で夜も眠れず、朝方に寝落ちして学校に遅刻、欠席するのを繰り返しています。
とないとは思うのですが。 終身雇用制度といっても、定年まで雇用が確約というわけではないし、解雇予告されたら1ヶ月で解雇される。 即日解雇は難しいでしょうけど、海外よりも解雇するハードルが高いというわけでもないんじゃないですか?
は来ませんでした。 これは落ちましたか?
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