か？ (東京→新宿 等、引越しを伴わないレベルの転勤は除外) 業務がローテーションだと、「この仕事がし たい！」とか、「自分はこれが得意、活かせる」といった事がないですよね？ また、転勤があれば、勤務地もどこになるかわからないですし、家族が居れば、奥さんが仕事を辞める必要があるかもしれないですし、お子さんは転校などによりいじめに合う可能性だってありますよね？ 正社員だとローンを組めるからって家を買っても、殆ど住むことなく売る、又は定年まで単身赴任なんてことだってありえるかもしれない。 収入のため、とも思いますが、単身赴任、引越し費用、敷金礼金、会社の補助ではまかないきれない費用が発生する可能性も大きいですよね。 正社員の転勤は、特に珍しいことではないようですが、これだけ負担のかかる事を強制的にやらせるなんて、「派遣社員は商品」以上に酷いことだと思ってしまいます。 もちろん、そんな会社の為に自分の人生を費やして尽くそうなんて考えられません。 正社員なので解雇はされないと思いますが、常に「どこかへ飛ばされるかも」「突然苦手な業務をやらされるかも」というような不安はないのでしょうか？ 私が悪いイメージを持ちすぎているのでしょうか？
解決済み
す。 事務員はおらず、電話対応、営業、経理、契約事務他全て一人で処理しています。 家に帰っても一人。これって、ありですかね? 仕事内容は、営業なのですが、実際には外に出る機会が非常に少なく、デスクワーク中心になっております。 しかし会社は契約額などには口うるさく、見積書の作成や企画書などの全て押し付け、泣き言を言っても俺は知らないの一言です。せめて事務員一人（アルバイトでも良い）つけてくださいとの陳情にもノーの回答。 毎日そのような環境で仕事をしているため、当然ストレスも溜まるのですが、毎日お酒を飲みに行けるはずもなく、家で晩酌程度で過ごしております。しかし事務所でも一人。家に帰っても一人。話す相手が居ないとノイローゼになりそうです。毎週は家族の元へ帰りたいのですが、旅費や仕事の都合もあり現実には無理なのです。 実際に私と似たような環境で仕事している方は居られますかね・・・ また、このようなケースの場合、労働環境の改善は労基署などに訴えた場合改善できますでしょうか？
をし別居婚を選択しました。 別居の理由は、私の体調（転勤先は都市部なので、あまり空気も良くない、 ただしメンタルによるところが多いため、診断書病名はない）、高齢犬の介護、私の仕事の問題です。 仕事については主人とかなり関わりのある関係で、結婚報告の際に双方から揃って転勤になるように打診されましたが、実際ポストがなく流れました。 ただし、ポストがあったとしても老衰間近の高齢犬の介護もありお断り、夫婦でも2年後くらいに一緒に住めるように環境などを整えると言うことで話がついてました。 今回、別居2ヶ月もたたない内にポストが出来たから転勤の打診がありました。 この間に主人は単身赴任の道具一式（もちろん自費です）で揃え、秋には結婚式をする手筈になり、私が主体として準備をするつもりでした。 また、バタバタが続いた為、私自身の体調もかなり状態が悪く、高齢犬の夜中の排泄補助でふらついたり日中の仕事でも頭の回らない時があります。 もし、転勤となれば夫婦で同居する事が出来ますが、荷ほどきもそこそこの単身アパートから引越、ほぼ新品の家電類の買い換え、結婚式の段取りはどうするのか？高齢犬を今さら高齢の両親に世話をさせるのか（犬の転居も伴います）、経済的にも精神的にも負担が大きいです。 上司からは、夫婦で住めるし良い配慮をしてる良い会社だと言わんばかりの打診ですが、夫婦にとっては、やっと別居混としての2人の生活が出来始めた、今のタイミングでなぜ？？と言うところです。 転勤については、なるべく早く業務スケジュールを組みたいので早く回答してくれ（ただし、返事はイエスした受け付けない）と、言う状態です。 主人は愛してますし、一緒に住みたい気持ちもあります。18年一緒にいた愛犬の最後が近くなった今のタイミングで手放すなど鬼のような事はできません。 最悪、退職も視野に入れており主人も同意してくれています。 転勤拒否は受け入れられるのでしょうか？
常用雇用とのことで転勤も記載されておりませんでしたが、昨年、業績の悪化に伴い、営業所を閉鎖、東京の営業所に転勤となりました 。 １年程単身赴任でやりましたが、結局、東京になじめず、家族の心配もあり、退職を決意したのですが、この場合、失業給付金は自己都合となってしまいますか？ 東京に転勤を命じられた時でないとダメですか？
人ほど転校していく子がいました。 昨年、就職活動を終えて思ったのですが、 特に文系の募集は、全国転勤の可能性がある総合職ばかりでした。 3人ほどしか転校生はいませんでしたが、 200人中、父親が転勤する家族はどれくらいいるのでしょうか？ 当時は、転校生が珍しかったので、転勤は大多数がするものではないと思っていました。 転校生が少なかったのは、単身赴任が多かったからということでしょうか？ 転勤先のない小さな企業に勤めている人が多いということでしょうか？ ちなみに、大都会ではありませんが ど田舎に住んでいるわけでもありません。
回答終了
問させていただきます。 私は1年半ほど前に東京から地方に転勤となり、妻は特に仕事をしていないため妻と一緒に引っ越しをしました。 妻は東京で通院をしていたのですが、転勤を機に地方から少しの間、通院をしていましたが、それが負担となり現在は行っていない状況です。 さらに、最近では地方の環境が慣れない、東京での暮らしがよかったと適応障害というようなことも言っていました。 このままでいい状況とは言えないため、妻だけでも東京へ戻そうかと検討していますが、特に東京に実家があるわけでもないので、アパートくらしになります。 さすがに2拠点での生活を支えるにはきついものがありますが、 こんな状況のとき、あとから自分を単身赴任のような形で手続きなどができるものでしょうか。
私（30）、妻、娘（1）の3人賃貸暮らしです。 今の職場は全国転勤があり、端は北海道や九州と幅広く、期限付きで帰れるという保証はありません。 妻の妊娠が分かる前に転職をし、当時は転勤も仕方がないと思っていました。 しかし今は娘が産まれ、考え方ががらりと変わりました。 妻のご両親も側に住んでいるため、両親を大切にしている妻も安心して生活出来ており、ご両親もよくサポートをしてくださいます。また、これから幼稚園等を考えると、コロコロ環境を変えると負担になるため、地元に根付いた方が良いと考えています。さらには、転勤となると妻の仕事上退職をせざるを得ないため家庭への影響も大きいです。 自分で選んだ道だと言えばそれで終わってしまうのですが、何とかして今の環境を維持したいという思いが強くなっています。 単身赴任は子どもが小さい間は側に居たく考えていないため、改めて転職をするべきかと考えているのですが、皆様のご意見はいかがでしょうか？ 長文で申し訳ありませんが、真剣に悩んでおりご相談や意見を頂戴出来ますと幸いです。 不足事項などございましたら併せてコメント下さい。 宜しくお願いいたします。
越しを伴う転勤をさせられるのですから。家族が存在していたらどうするんですか?単身赴任か引っ越しかの二択ですよ。 独身でも今の場所に住み続けたいと思っている人が存在すると思います。引っ越しを伴う転勤がない一般職で働ければ良いのですが、最近は採用が減っています。そもそも、一般職は女しか採用されないところも多いです。男はどうするんですか?という話です。これでは結婚しない人や子供を作らない人が増えて、少子化が進むのは仕方ないですよ。今の制度は家族に厳しいのですから。「総合職で転勤することを言われたとしても、拒否することが可能。」といった法律でも作られない限り、少子化は改善しないでしょうね。総合職というのは引っ越しが苦にならないグローバリストのための制度です。海外への転勤も有り得ますからね。グローバリストでない多くの人にとっては害悪でしかないです。「住めば都」と自己欺瞞を言って慣れ親しんだ場所を離れる人がほとんどです。だいたい、総合職なんてやっている国は世界中で日本だけなのですし。とっとと廃止するべきです。
厚かったのが、ここ10年ぐらい前から、どんどん削がれて行っています。 色々と理由付けて日本人学校や日系スーパー、日本語で医療が受けられる病院のある日本人街に住めなくなり、家賃の上限を下げて明らかに単身赴任サイズの家賃ぐらいの設定にしていたり、家探しも不動産は使えずに自力で探させるようになったり… 奥様方が体調不良になるケースが多いです。 昔は最低5年以上あった駐在期間も、今では任期3年と言われ赴任させられるも、上記のような生活環境で奥様方が帰国を希望するケースが多く、3年過ぎた頃から帰任願いを出すも、ようやく受理されるのが駐在5年目ぐらいです。 単身で3年〜5年を想定している、と言うのが本音なのでしょうか？ またアジアや南米は、以前は家族帯同で日本人学校に住まわせていたのに、特に何が起きた訳でもないが治安の問題から家族帯同不可になりました。また、以前は都会の方に家族だけ住まわせて週末に帰るという事が可能でしたが、都会の借り上げ物件は廃止になり、会社のある田舎にしか住めなくなり、実質単身赴任という選択をせざるを得なくなった国もあります。 一応、海外規定には【家族帯同を前提とする】と書いてありますが、実情は、帯同できないorキツイ生活になります。 海外駐在はもはや罰ゲーム状態です。 今までは、大学•大学院卒の所謂総合職が赴任させられていたのが、いつの間にか規定が書き換えられ地元で転勤無しで採用された人が赴任するようになりました。 どこの会社も20年30年前と比べると、手当てや待遇が落ちているのは分かるのですが、質問文にあげているような会社についてどう思われますか？ 最近、海外駐在を経験された方、または最近の駐在事情にお詳しい方からのご意見をお願いします。
で40分以内のところに私の実家もあります。 現在は共働きの夫婦2人暮らしで、私は第一子を身篭っています。 産休育休後も現在の職場で働く予定です。 しかし、今回育休中に夫が転勤となります。 私は技能職の仕事で、育児との両立にも理解を示してくれる会社に勤めています。夫の転勤する県に私が勤める会社の支社がありますが、その支社に技能職部門がないので、果たして私も転勤できるのか。もちろん会社に掛け合うつもりですが、今まで事例がありません。 また、初めての育児でどのくらい大変なのか想像でしかなく、家族3人でやっていけるか不安です。実家に頼らせてもらおうかとも考えました。しかし、転勤の期間は4〜5年と長いです。単身赴任の場合は月2回帰ってくるようですが、子どもが夫に懐いてくれるのか…。 さらにこのコロナ禍での転勤。転勤先はコロナの感染状況がひどく、そこに生まれて間もない子どもを連れていくことへの不安もあります。 一番の理想は、夫婦2人とも今の勤め先のまま転勤することです。 しかし私の会社が転勤不可の場合、夫の転勤についていくか迷っています。 アドバイスあればよろしくお願いします。
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