番10時30分まで 遅番10時50分までに タイムカードを押さないと遅刻扱いになります。 制服に着替えたり、 髪をまとめたりしないといけないので スタッフは20分前には 出社しています。 なので、早番だと10時過ぎには出社しています。 早番は10時50分まで 開店準備をし50分から 遅番と共に朝礼をし30分ぶんの残業代が出ます。 退社は閉店準備15分ぶん残業代が出ます21時15分以上は出ません。 実際は終礼をして帰れるのは22時前になります。 休憩は1時間です。 休暇は週休2日です。 給料は残業代込みの、 手取りで20弱です。 先月までは、 早番遅番ともに実働7.5時間でしたが、今月からシフト改正があり 労働時間が延びました。 給料は少しあがりましたが拘束時間も長いので、不満を本社へ言いいたいのですが 労働基準法に詳しい方 この状況は労働基準法に違反しますか? よろしくお願いします。
解決済み
さんにお聞きしようと思いました。 時間は夜勤で11時間労働、休憩なし。 夜中の2時から自分しかいません。 これを週に2日連続で入っています。 これは労働基準法を満たしているのですか? どうか教えて下さい。お願いします。
消防署の勤務は24時間交替らしいのですが、これは労働基準法にひっかからないのですか?
労働基準法に違反しているでしょうか?
どこれは労働基準法に違反しているのでしょうか?
時間休憩、途中午前・午後に10分ずつの休憩を取っています。 労働基準法上、違反ではないですよね? 8:00~18:00までの契約で仕事をしています。去年から有給休暇を4日だけとりました。それ以外、日曜・祝日以外は、ほぼ毎日仕事をしています。3年前に、1度1ヶ月間休み無しで仕事をしたことがあって、その時の代休は取っていません。 今月から、また労働時間が長くなってしまったのですが、仮に有給休暇をとらなかった場合、法律上の問題はあるのでしょうか?
すが 使用者がいいかげんなんで 労働時間について疑問に思ったので教えてください。 まず、私は高校1年生15歳です。 バイトを日によっては休憩を除き1日10時間働いていて 1週間休み無しの週53時間働いた週もあります。 労働基準法にひっかかると思うのですが どうしたらいいですか?? この分の手当てを貰えばいいのですか? 教えてください!
く時間の割りに休日が少ないような・・・? 倉庫業務 9時~18時30分 休憩 午前15+昼60+夕方15=90分 休日 日曜、祝日、第3土曜日 実働8時間で第3土曜以外は週6日勤務です。 労働基準法に違反はしていないでしょうか? 年間カレンダーが無いとのことで自分で計算したところ100日もなかったです。 面接した時点で求人票の内容と違う面が多く不信感を抱いています。
ですが、仕事柄24時間繋がるケータイの当番があります。そして、その当番であれば、公休日に緊急訪問しなくてはいけない日もあります。しかし、公休日に緊急で出勤しても代休はなく結果として平日5日+土日+平日5日の計12日間の連続勤務になることがあります。 土日の緊急訪問は、せいぜい2〜3時間程度で1件の訪問に対しての手当と時給は出してもらえるのですが、もし休みたい場合は有給を使って休むのが会社のルールで代休制度はありません。 これは、労基法上ありなのでしょうか? 会社としては、代休がない代わりに手当を払っていると言っています。 代休があるとしたら、2〜3時間の出勤に対して同じ時間でということなのでしょうか? 詳しい方よろしくお願いします。
ています。 15:15~22:00で働いているのですが 休憩時間が30分なんです。 つまり(6時間45分-30分=)6時間15分働いていることになるのですが 三十四条を見る限りこれは違法になるのではないでしょうか? たった15分 されど15分だと思い質問させていただきました。 回答よろしくお願いします。
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