今だに隔週土曜出勤みたいな会社があるのですか?これは労働基準法でなぜ禁止しないんですか?
回答終了
4時間勤務の交番制ですが 日によっては日勤もあります。 交番制の時の勤務時間は 8:45~翌9:00です。 休憩は労働契約では100分ですが 現状では60分です。 仮眠時間は労働契約では4時間以上ですが 現状では3時間30分が最高です。2時間30分の時もあります。 またサービス残業もあり上司が勝手にタイムカードを打刻するので もちろん残業代を請求できません。 休日出勤が多く一週間の労働時間は 60時間を越えています。 勤務が非常にハードなのですが これは労働基準法違反ではないですか?
解決済み
と言われる幼稚園で働いています。 朝は早い日で7時出勤、夜は遅くて1時ごろまでです。 平均で13時間勤務で、休日出勤あり、残業代なしです。 持ち帰りも多く、睡眠時間は4時間くらいです。 この友人に、辞めたいと相談されたので、私は辞める様に言ったのですが、働く前に5年間働きますとゆう 契約書にサインしたので、辞めれないとゆうのです。 質問1、本当に辞めれないのでしょうか? 質問2 それと、労働基準監督署に動いてもらうには、どのようなものを用意すればいいのでしょうか? 助けてあげたいので、詳しい方お願いします。
と言い、休日・休憩無く一日12~14時間を超える労働を黙認しています。先月は31日で休日は4日しかあ りませんでした。 その考え方をほとんどの社員が黙認しており、泊まるのも当たり前みたいになっているらしいです。 アルバイトには、一応残業代は出てるみたいですが、毎日働く人が居て給料が40万を超えてる人が居るそうです。 私からみて、ブラック会社だと判っているのですが、なかなか職が無いのも現状です。 この先どうすれば良いでしょうか? ちなみに、一ヶ月の休日は6日と聞いていたみたいです。
すか? 39条には6ヶ月以上働いたら10日手に入る事になってます。2年働きました。一回も使ってないので21日あ る事になります。しかし、使用者はそんなのないといいました。39条違反です。労基署にいいました。そうすると、有給あるはずだから使わせてもらうと宣言して給与袋に有給期間が欠勤を確認してからでないと労基署は動けないとか変な事いってます。どこの労基署も同じとかいってます。おかしいでしょ?使用者がないといった時点で確定なのに、何故か労働者があるはずだから宣言して勝手に休み、給料の減額を確認しなければならないなんて…どうすればいいですか?会社と戦う前に労基署と戦わねばなりません。
統一とするべきだと思うのですが。
ありでしょうか? 1週目 月曜〜日曜 休みなし 2週目 月曜〜日曜 2日休みあり 3週目 月曜〜日曜 1日休み 4週目 月曜〜日曜 1日休み これだと毎週1日の休日はできていませんが、4週4日の休日はできています。 これはありなんでしょうか?
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