時~14時という勤務時間なのですが、クレペリン検査による試験を行ったのが、15時でした。 肉体労働ですので、さんざん働き、疲れきった状態で、朝が早いために、多少の眠気も生じる中での試験でした。 試験の途中には、数分のその場での休憩があり、この休憩自体も、「休憩効果」を計るという意味で、重要らしいのですが、その休憩のために、身体も、「ああ、就業時間が終わり、休息ですね」と言わんばかりに、だるくなる始末。 休憩後の計算も、試験とあって奮起はしましたが、体調としては、万全といい難いものでした。 試験中に眠気を生じること自体が、気が緩んでいる証拠を言われたら、返す言葉もありませんが、試験に臨んだ、ほとんど全員が異口同音でした。 こんな中でも、試験結果というのは、有効なのでしょうか。 詳しい方がおられましたら、貴重なご意見を頂けたらと思い、投稿させていただきました。
解決済み
休育休を取得したいと考えています。 ですが、産休育休やその際の給与、手続きなどの項目を就業規則で確認 したところ、細々とまわりくどい言い回しで書いてあり(正式な文書なのでしかたないのですが、、)正直その場で理解しきれなかったので、帰宅後や休憩の時間を使ってしっかりと読み、ちゃんと手続きをしたいと思いました。 担当の方に聞いたところ、事務所に置いてあるから持ち出さず、ここで読んで。と言われてしまったのですが、 このような場合必要な部分だけでもコピーや写真、もしくは印刷をしてもらうことや、それを要求することは労働基準法的に可能なのでしょうか? 初めての妊娠で、わからないことだらけで不安です。 よろしくお願いします。
て、外の工場で計7人の障害者の人と働いていて 私だけしか出来ない仕事とか言われて シール貼り(結構細かな仕事で14箱、毎日500個くらいはるのですが) 他の方は簡単な部品作業。 午前10時半から11時45分まででだいたい160個 で、昼休憩が終わって、午後12時15分から~帰宅の13時40分で5箱(160枚) しか貼ることが出来ず、スタッフの人にあとの5箱は貼ってもらってるのですが、 金曜日、内勤で施設外ではなく、会社の方で働いたのですが、 帰って来た、施設外の人(65才くらいのおじさんで無断欠勤はする人で、 女の人の体触ったり、ニッパーで私を刺そうとしたりする人で) その人に「○○さん(私のこと)が今日いなかったから、すごく仕事がはかどったわ!」 とイヤミを社長の前で言われて、社長も聞いてたのですが、ヘラヘラ(笑)ながら 「そんなこと言ったら○○さん(私のこと)傷つくでしょうが」とか注意みたいなことはしてくれたのですが 帰りながらも怒りが収まらずに、会社に戻って、社長と施設外のスタッフの女の人に 「いまさっき言われた言葉気が収まらず、気分悪いのでどうにかしてください!」と 言いに言ったら 社長があの人はあーいう障害だから・・とか言ってめんどくせーなみたいな顔で 対応されて、あと「この前僕に怒られたから、辞めたいと言われたから強く言えない」とか そんなことも言ってて、私の気持ちもムカムカして 今もひきづってて、明日会社行くのが嫌で嫌でたまらないのですが あーいうA型雇用の施設の社長とかは、給料明細に市からいくらもらいましたっていう 明細が入ってて先月は私一人で19万5千円くらい会社に入って そこから私の給料が6万5千円くらいで、 やっぱり、障害者をだしにして、一人お金と計算してやってる商売なのでしょうか?? 今そこの会社は25人くらいいるので月、市から200万近くのお金がそこの会社に 入ってくるわけですよね?? そこから私の給料が出るわけですよね?会社からは出ないんですよね? 明日仕事いくのは嫌なのですが、シール貼りはその暴言吐いたおじさんにやってください 人の苦労もわからず暴言吐いて気分悪いのでって スタッフに言ってもいいですよね? あと水曜にアシスメント、月末に計画支援があるのですが 正直辞めたい気持ちが半分なのですが、どういうふういに接していいかわかりません。 社長、スタッフの人がみんな偽善者見えて仕方ありません。 あと、その社長面談の時もあの人は知的障害だからなにも出来ないとか、結構利用者の人の ことをいう方なので、私のことも何裏で言われてるのかわかりません。 どこに相談したらいいのかわからないので とりあえず暴言吐いた、おじさんの今後の対応をどうすればいいのか、 またその社長は障害者をお金で見てるのか、(表向きはいいこと言ってるが) 私障害者の給料は会社からではなく、市から出てるのかおしえていただけませんでしょうか? 宜しくお願いします。
16年2月~、派遣先の会社に2年勤めて参りました。 この度結婚し、1月中旬頃に妊娠が発覚した為、派遣先と派遣元に伝えました。 出産予定日から起算し、42日前まで派遣先の会社に同契約があれば、産前・産後休暇を取れることや育児休暇を取れる事を派遣先・派遣元ともに確認し、私としてはギリギリまで働きたい旨を伝えておりました。 そして昨日、派遣先の会社から「○月までの契約で良い?」と、出産予定日のはるか前の日の打診を受けました。 派遣元からは何も連絡ないので、返答に困っていると「派遣元に説明したんだけど返事がないから確認してくれる?」との事・・・。 普通は、派遣先の会社から派遣に対して直接契約についての話をする事はないと思います。派遣元にメールをしても返事なし。 私としては、2年も勤めた場所で、最後まで働きたい気持ちでおりますし、社員さん達には「あと1年で満期か~その後は契約になるんでしょ?」と気に入って頂けていたと思っていました。 それが、こんな形で最後を迎える事になりそうで・・・気が動転しています。 そこで、本題の質問なのですが・・・。 産前・産後、育児休暇にかかる貰える費用:出産手当金や育児休業給付金 産前・産後、育児休暇にかかる社会保険料免除 この辺りは、産前42日前まで働いていないので・・・貰えない、免除されない・・・という事になりますよね。 だとすると、それにかわる何か手当は貰えるのでしょうか? ちなみに主人は正社員で働いております。今年の収入が130万には満たないと思うので、退職後はすぐに主人の扶養に入った方が良いのでしょうか? 派遣元の相談センターに電話をしてみようと思うのですが・・・就業中は電話できないので、ご存知の方いらっしゃいましたら、教えてください。
ころ、専門学校や大学に行かせる余裕はない、と言われました。 私は持病の関係から現在仕事ができる状態ではなく、自分でお金を貯めて学校に行くのは厳しいです。 知人からは両親に融資をしてもらえばいいと言われましたが、おそらく両親は融資の審査が通りません。 このような場合、どうすればいいでしょうか?
卒以上の求人が少なからずあります。 私は高卒です。高校2年の時に祖母が脳梗塞で倒れ、母が介護をすることになり仕事を辞めました。 その時、親から「申し訳ないけど、大学や短大には行かせられないから諦めてほしい」と言われ、私は了承し高卒で働き始めました。 元から中の下くらいの家でしたし、姉が短大卒で就職した会社が1年で倒産した事、英文科に行ったのに就職先は英語を全く必要としていなかった事から、親はお金をかけて進学してもそこで学んだ分野と全く関係のない会社に就職するのなら、意味がない…という風に考えていたので、私を進学させるつもりが初めからなかったと思いますが。 高卒で入った会社はサービス業でしたが、同期は10名。大卒3名、短大卒3名、高卒4名。ですが、高卒の人の方がよく働いていましたし、実際私は大卒より先に昇進しました。 ですから、実際は会社に入ってなんぼだと思うのです。 もちろん、高卒・短大卒以上でも人それぞれなので、私の周りの環境でしかわかりませんが… 求人に、はなから高卒を排除する目的は何なのでしょうか? 勉強する意欲がないとみなされる?家が貧乏だから? 入ってからじゃないとわからない人柄、仕事ぶりです。短大を卒業していれば高卒よりも優れていると思われる根拠は何なのでしょうか? せめて面接で顔を合わせる事くらいしてくれたっていいと思います。 学歴社会だから…という回答ではなく、短大卒以上と高卒の、社会に出てから何が違って、何が求められているのかが知りたいです。
主人が最近疲れきっているので、休むように言っていますが、他の人に迷惑が掛かるといって休もうとしません。 2月は24時間以上(24時間)続けて休んだのが2回です。 そのほか半日休んだ日が1日ありました。 毎日12時間勤務で、その他会議などがあるとその更に後でということになります。 夜勤と昼勤で体はもちろん、心も疲れきっているようです。 どうしたらよいでしょうか。
申し出した所、あなたの有給は半年後からつくので10月11月の2カ月分で3日しかないと言われました。 調べ たら半年で10日あるとなってましたがこの計算はどういう事なのでしょうか? しかもこの3日分の有給を時間で換算され今日から28日までの間で毎日少し早めに退社する形で有給消化するよう言われました 私からすれば25日まで働き、3日有給付けてくれるのが本来の消化の仕方だと思うのでしが、このやり方は違法ではありませんか? 腑に落ちません。 よろしくお願いします。
のポジションごとに微妙に時給が異なります。 私は1番給料が高くあるはずのポジションで 働いていますが、会社には1番給料が 安いところで働いていることにされていた為、 実質2年間安価で過酷なポジションで 働かせられていたことに気がつきました。 物凄く損していると思い、悔しい気持ちが あるのですが、このような給料の問題は 誰に話すことが的確ですか? 店長はあてにならず、会社のホットラインも まともな働きしてくれない為、 困っています。 +こちらが損している分の給料が 支払われる可能性の有無も 教えていただきたいです
いた内容ですが、やはり納得出来ずにいます。 パート契約(1年更新)で約4年働きました、 他店で人事不足により店間異動を打診され、了解し2日ほど異動先で働きました。 同じ会社といえ、細かな所から違うこともあり1日目はメモを取りつつ業務にあたりました。 雑談などもしつつ、特に何もなかったのですが、 2日目にエリアマネージャーがきて「もう前の店舗ではない自覚を持て」と言われました。 私自身、前店舗との違いで戸惑い「この場合は?」と聞くことがありましたが、 何度も聞く事もなく言われた事や聞かれた事に返事をしてメモの2日間でした。その間、業務に支障があったわけではありません。 3日目は人手不足の為、異動前の店舗に出勤し、2日目にエリアマネージャーから 言われた事が気になり異動前の店長に相談を願いました。 出勤するとエリアマネージャーもいて、話し合いになり 異動先の店長・副店長が私を受け入れてられないとエリアマネージャーと会社に報告。 内容としては「前店舗と比較しマウント?を取る」、「嫌なことを言われた」などでした。 言った言わないになりますが、言っていない事も含まれる、挙句、エリアマネージャーからは「あなたの言い方が悪いからじゃないの?!」と言われ、始めから私の主張は認めていない具合でした。 異動前店舗にも戻せない、異動先店舗にも戻せないと言われ、通勤出来なくはないが距離のある店舗を指名されましたが、 会社との信頼関係がすでに崩壊しているようで退職を決めましたが、 やはり悔しくてたまりません。 詳細は何も開示されず、パートの使い捨てとわかっていますが 私にも生活があり、どこかに相談したいのですが、 法律相談で良いのか?または、労働関係なのか? または、このまま泣き寝入りなのか? 退職届はまだ出していません、有給消化であの話し合いから自宅待機です。 どうか何か出来るか、知恵を貸して下さい、お願いします。
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