聞かれたら、 あることで労働問題に触れたことがきっかけで、中立的な立場からの労働問題の解決に携わりたいと思った時、その仕事が出来るのは公務員である労働局職員であると知り、労働局で勤務したいと思ったから。というような答えで大丈夫でしょうか??
解決済み
います。健康問題ですが、上役にひどい扱いを受けています。
ど、私の会社では 1日7時間労働だけど、1週間だと40時間を超えてしまいます。 その場合の残業は法定外ですか?法定内ですか?
の健康状態に問題があり長期治療が必要で、妻も産後の日達が悪く体調を崩したため育児休暇取得をしたいと考えております。 会社からは体調不良社員が重なっており人員編成が付かないため後任者が見つかるまで取得を延期するように回答がありました。 有給取得も不可能で毎日午前様のため、病院への通院や家事も出来ないため生活に支障が出ております。 育児休暇取得を強行した場合、取得開始までの待ち期間?1ヶ月間に異動と降格をさせると言われました。また、育児休暇終了後には更なる遠隔地への異動及び懲戒処分が待っていると通告されております。 また、育児休暇取得期間は会社より給与を支払う義務がなくなるため、現在会社で借り上げている社宅の契約も解除すると通告されました。 私としては子供の治療や妻の体調管理は最優先であり、まずは有給休暇をすべて取得し、その後残りの期間を子供が一歳になるまでの間、育児休暇を取得したいです。 育児休暇の取得を妨げてはいけない、取得により異動や処分をしてはいけないという法律があると聞きました。 ご教示をお願い致します。 また、有給休暇取得が別日にずらせない場合拒否出来ないという法律があると聞きました。 あわせてご教示ください。 育児休暇の間、社宅を退去しないといけないとの規定はないのですが、従わないといけないのでしょうか。 双方の実家は飛行機の距離であり、経済的にも家の大きさ的にも受け入れは困難なため、強制退去の場合、家を借りないといけませんが、昨年度借家を借上げ社宅に変更する事を条件に給与を10万円減給にされました。社宅は8万円です。 色々ご質問をして申し訳ありませんが法律を含めてご教示いただきたくお願い致します。
か?申し立て者に経済力がない場合は負けた労働者がはいそしてもお金をとれませんか? 身元保証人が負担させられますか? 既に会社は退職してますがその場合身元保証書は無効になり保証人にはいそによる債務を負担させられることはないですか?
た。確かに残業なしだと東京都の最低賃金以上を会社は支払っていました。でも、普通に働くと50時間の固定残業代が給料に含まれていて給料から月の労働時間を割って計算すると東京都の最低賃金を下回っていました。 この固定残業制度を使って最低賃金を下回る雇用形態は法律に違反していないのでしょうか?
書を採用時にその労働者に交付するのか、労働契約書に署名 捺印してもらうのか、どちらが一般的なのですか? あるいは、通知書の交付と契約書へのサイン、どちらもしてもらうのか、 ご存知の方、ご教示お願い致します。
ぜですか?なお外国人実習生や研修生を期間終了で「雇い止め」でも問題ありませんか?
る基準はどのようなものなのでしょうか???
けが 人手不足だと認識しています。 この物流問題2024年問題は トラックドライバーだけが 不足していることなのでしょうか?
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