辞退したく思っております。 辞退したい企業の面接は5日後です。 ですが、携帯電話が壊れてしまい、新しい携帯が手元に届くまで1週間かかります。 連絡する方法として ①お詫びを手紙に書き速達で送る ②お詫びをメールで送る ③公衆電話を探して電話をかける(最近見かけないですが・・・) の3つを考えています。 電話をかけるのが一番いいのはわかっていますが、もし手紙とメールのどちらかでお詫びをするならどちらの方が良いでしょうか? 回答よろしくお願いいたします。
解決済み
って待ってる時間長いの憂鬱すぎるんですけど待った挙句落ちてると辛さ2倍になります 遅いのは落ちてることは確定してるのに内定者優先でメール送ってるからですか? 仕方ないのか意図的なのかどっちなんですか、、 もう就活嫌です、、乗り越えられる気しません
う就職支援サービスで、 「私にツテがあるのでご紹介しますね! もしもキャンセルとか辞退とかしないでくださいね。 私のツテで紹介してるので信頼無くしちゃうんで。」 と言われました。 これって本当に就職支援サービスと言うんでしょうか。 この就職支援サービスにお世話になったきっかけが、 この会社の面接で落とされて、面接官からその後メールで、「あなたの就職を支援させてください」と言われての経緯です。 そして、おかしなことを言われました。⇩ 「⚪︎⚪︎さんが私が紹介した会社に入れたとしても私にはお金も何も入らないので笑」って。 ずっとニコニコしていて逆にそれも怪しいと感じるしで、気持ち悪くて。 これって、もしも私が紹介された会社から 内定もらって辞退しようと思っても 人間の心理を用いて、就職支援サービス者の面談員に 迷惑をかけてはいけないと呼びかけているような マニュアルなのかなって思って。 なので、先日紹介された会社を内定をいただいたのですが、私はもう我慢の限界で、 わざと「もう結構です。次の面接は辞退します」と言ったら、 面談員は、 「成功者が⚪︎⚪︎なら大丈夫!まだまだ未来は広がっってるよ!っていうセリフは綺麗事なのはご存知ですよね? 私は⚪︎⚪︎さんに新卒の枠としては正社員として働いて欲しいと思うのです。」 とか、 「フリーターという道や契約社員にはなりたくないと 言っていたじゃないですか?それは⚪︎⚪︎さん正しいです。なので〜〜」 とか。 最終的に怒り口調になってきて、めちゃくちゃ責められました。 私からすれば、それだったらあなたの会社に不合格へと落とし込んだのはあなたなんだから文句を言われる筋合いはないと思うのですが。 紹介された先は ・施工管理職2社 ・IT事務1社 でした。 私は、IT事務第一志望だったのですが、書類提出した後に、「ここは今満員らしくて受かるかわからないそうです。でも施工管理はどちらも大丈夫です!」って言われて笑 これも結局、IT事務に落とされることが分かっていた上で、2社は必ず受かると知っていたんです。 本当に腹黒くて吐き気がします。 上記を踏まえて、 ネ⚪︎シルの面談員のおかしいと思ったところは、 1.紹介者は面談員だけど、たとえ私が内定しても お金は貰わない。全てあなたのため、 あなたLOVEという形で言ってきたこと 2.3社紹介される中で一社だけ全く異なった業界を 紹介されたにも関わらず、わざとそこに落ちることを 分かった上で施工管理職へ誘導されたこと 3.施工管理職の面接官は、私が紹介者から面接を していると知っていたのに、 知らないと言い張ったにも関わらず、 ネク⚪︎ルの面談員は、その面接官から 私の情報を流していてこと。 4.私が面接に辞退したにも関わらず、 その後に⚪︎クシルの面談員からLINEが来て 「結果はどうでしたか?」と存じているくせに、 分かりきったことを聞いてきた。 一応、この人に黙って他の就職支援サービスの方とも やり取りをしていたのですが、 扱いが天と地ほどの差で、 めっちゃくちゃ良くしていただいています。 しかも、自分の利益とか関係なく、 まずは⚪︎⚪︎さんの人生について振り返ってみましょうか? 何か悩みとかありますか?って私に心身になってくれて。 なんでこんなネク⚪︎ルは就活支援サービスの やり方がこんな形なんですか? 今思えば、あえてこんなギリギリな新卒就活生を エサに募集して、わざと落として就職支援に 持っていかれたのかなって思ったのですが、
回答終了
すが、私が思いつく限りは問題はなさそうですが、問題や潜在的な問題などって考えられますか? 公開する範囲は、友達の範囲内です。そのメールの内容などの質問がございましたら、お気軽にご連絡ください。どうか宜しくお願い申し上げます。
のでしょうか。 23卒大学生です。 営業兼デザイン担当として現在2社から押しを頂いています。 2社の状況について説明させていただきます。 A社 ・内定を頂いている ・労働環境、労働条件ともに良い ・立地が良い ・とても期待されていて、仕事について具体的な話も頂いている ・4回ほど会っていて顔馴染みになっている B社 ・一次面接を通過、次が最終面接 ・労働環境、労働条件ともに良い(Aが少し上) ・学科のOBがいる ・Aよりも少し楽しそうではある ・就職したら絶対に一人暮らしになる(不安) A社のほうが内定が出たので、B社に選考辞退と謝罪のメールを送ったんです。 そうしたらB社から「ウチとしても○○さんを高く評価しています。もし可能なら選考を受けてほしい」という趣旨の長文のメールが届いたのです。 2社とも同じくらい私を求めてくださっています。 (↑調子に乗ってはいません) 選考辞退に対してここまで強いメールが帰ってくるのが初めてなので、嬉しい反面、悩んでいます。 A社とはもう具体的な話が進んでしまっていますし、私の気持ちとしてもA社寄りです。 、、、答えはもう出てますかね?
と意志を固めており、ついては最終選考まで残っていた企業に、先程選考辞退の連絡をしました。電話をかけたところ繋がらなかったためメールで連絡し、返信が来ました。以下内容 ・社長面接を控えていたが、前回の選考段階でもうすでに社内で内々定を出す総意は固まっていた。 →しかし日本の採用ルールにおいて6/1以降ではないと内々定を出すことができないため、伝えていなかった。 ・他社で内定が出ていることや、前回の選考からそこそこ日数が空いており、社長面接は前回面接から1ヶ月後になることなど、選考の速度が判断に影響しているのなら、もう一度話させて欲しい。 ・一緒に働きたいと強く思っているので、もう一度検討して欲しい。 というような内容でした。 社員の方々も優しく接して下さり、魅力的に思っていたのは間違いないのですが、キャリアアップや本当にやりたいことができるかどうかを考えると、ここではないという考えになり、心苦しいですが辞退を決めています。こちらの意志を伝えるために、どのように返信したらよいでしょうか? 実際の例文を頂けると幸いです。
すが、選考辞退をしたいと思い本日連絡をしたのですが、「いけそうな子がいなくなると、お客様にも迷惑がかかるし辞退しないでほしい」と言われました。 そのときはうまく丸め込まれたのですが、やっぱり辞退したいと考えています。 そこで二つお聞きしたいのですが ①内定辞退ではなく選考辞退ですし、これが原因で相手企業側がお客様先からの信頼をなくし、ダメージを受けてもそれは相手側の責任で、私に責任が問われることはないでしょうか? ②また前回は電話で辞退の連絡をしましたが、今回も電話ですると引き止められたり、罵倒がありそうでメールでしたいと思っております。多分メールで送っても電話がかけ直されると思うのですが、出るのはやはり怖いので、辞退の連絡さえしっかりすれば、相手からの電話は無視しても法律的に大丈夫でしょうか?(失礼なのはわかりきっているのですが、どうしても怖いです) この2点で今日一日悩いんでいます。人事経験者や法律の知識がある方など、お願いいたします。またこういったことを相談するところがあればお願いします。
ていただき、その後、面談会などの日時や、 泊まるホテルの手配をしていただきメールでご連絡をいただきました。 実際今の段階で、その企業に入社は決めていない段階で、内定承諾書を出してません。 また、その段階ですが、上記についてのお礼のメールをしたいのですが・・・。 なんと送ったらよいかわかりません。 添削をお願いします。↓ 「拝啓 師走の候 ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。 先日は、内定の御連絡誠にありがとうございます。 また、ご案内誠にありがとうございます。」 この先がどう書いたらよいかわかりません。 お力をお貸しください
選考はすべて辞退しようと考えています。 企業規模は中~大で、1次または2次面接の段階です。 選考辞退する場合、マイページ上で面接予約をキャンセルするだけで大丈夫でしょうか? 別途メールにて辞退の旨を伝えお詫びしたほうがよいのでしょうか。 できれば今週中にご回答いただけると嬉しいです。よろしくお願いします。
フリーター女です。3月中旬のオープニングスタッフ正社員の求人に応募し、先日メールにて採用の連絡をいただきました。 採用メールには詳しいことは記載されておらず、入社可能日を聞かれたのみでスケジュールは分かり次第連絡するとのことでした。 正式な内定承諾の前に労働条件等を確認した上で決めたいという旨と入社可能日について返信をしましたが、4日間連絡がありません。 そこで問題なのが、アルバイト先の退職についてです。面接の段階では3月から就業可能とお話をしましたが、先方から入社時期についての詳しいお話はありませんでした。 メールでも3月上旬に入社可能と伝えたのですが、現在就業中のアルバイト先が休業が延長になった為、すぐ退職することが難しいと思われます。そのため退職交渉はできるだけ早くしたいと考えているのですが、採用連絡後の返信がなく、入社時期やその後のスケジュールが全く分かりません。また、労働条件によっては内定辞退をする可能性もあるかと思います。 この場合、労働条件の確認、正式な内定承諾をする前に退職の旨を伝えておいた方がいいのか、それとも内定承諾後にアルバイト先に伝えた方がいいでしょうか。 また、アルバイト先で社会保険に加入しており、脱退については相談済みなのですが、脱退の時期を悩んでいます。 こちらについても、脱退日を決めるのは入社が確定した後の方が良いのでしょうか? 長文、乱文失礼致しました。 アドバイスいただけたら幸いです。宜しくお願い致します。
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