手紙を書いたほうが良いでしょうか? 持病の関係で内定辞退することになり、悩んだ末結果内定いただいた時に 電話で辞退しました。 その後履歴書が返送されたのですが、クオカード2000円分と体調には 気をつをつけて~のような文章がありました。色々と気遣って 下さって有難かったです。 こういう場合でもお礼の手紙は送らなくてもいいとどこかで見た記憶が あるので迷っているのですがお礼の手紙は書くべきでしょうか?
解決済み
ているのですがあと1社個人で受けている会社があります。個人で受けている会社の内定が出るのは、内定承諾期間後です。 なので、取り敢えず内定は承諾し、その後個人で受けている会社の結果次第で辞退するか決めようとしています。 ですが、就職エージェントによると内定承諾するなら他の会社の選考は辞退して欲しいと言われました。 人生に大きく影響する会社選びで、少しでも選択肢は多い方がいいと思うのですがどうしたらいいでしょうか?
回答終了
になりました。 (とある事情→他の企業から内定を頂き、そちらのお世話になる) 私は「入社承諾書を提出後」に内定を辞退する不誠実なことをしてしまったため、会社に呼ばれるのは当然だと思います。 しかし、当然ながら会社に行くとなると緊張で胃がムカムカして気持ち悪いです。 今回のようなケースで会社に呼ばれた場合、内定辞退を取りやめるように説得されるか、それとも説教onlyのどちらでしょうか? こんな不誠実な対応で内定辞退をする私です、やはり説教コースでしょうか。 とにかく不安で仕方ありません。 説得の場合と説教の場合、それぞれで言われることってどんなことが考えられるでしょうか? また、それに対する答えで模範的なものってどんなものでしょうか? 例:内定承諾書を提出してから内定辞退するなんてどういうつもり? と聞かれたらどのように返答すればいいですか? また、内定承諾書を提出してからの内定辞退って法律的に違反となり、違約金などを要求されたりするのでしょうか?
研修を行っています。 会社の方針や社会人の在り方など研修を行っているのですが、どうしても内定先企業の方針が肌に合わないと感じ始めています。 これだけでは内定辞退は特に考えていなかったのですが、私の母親が異常な心配性(過去重度鬱で現在はだいぶ良くなりました)で、昨今のコロナ事情なのに関東方面に行くのかと顔を合わせたり、電話をするたびに言ってきます。 最近では、本当にコロナでさらに日本の情勢が悪くなっていったら、実家にすぐ帰ってきて欲しいとも言われています。 地方から関東に出るため、社宅が確定している状態です。 コロナの状況によっては母親からの強制送還があるかもしれないと言うこと、入社前から少し方針が肌に合わないと感じてしまっていること(まだ社会人経験もない若造なのでこれに関してはただの我儘と捉えられても構いません) 自分がパニックを起こしてしまいやすいのも不安要素の一つです。 まだ両親には相談していませんし、今後どうなるかわかりませんが、もし内定辞退することになった場合、この時期でも内定辞退を受け入れていただけるのでしょうか? また、内定辞退の連絡はやはり電話でしょうか?それともメールでも問題ないのでしょうか? お詳しい方がいらっしゃいましたら教えて頂きたいです。
す。先日ある企業に内定辞退の連絡をしたところ、また来てくれないか。と言われてしまいました。 内定辞退で企業訪問するのはもちろん初めてなので、何をされるのか分からなく心構えもわからず不安でいっぱいです。 そこで内定辞退で企業訪問された方からどのようなことを言われた、されたのか、どのくらいしたのかなど、具体的に教えてほしいです。 8月に内定もらったところなので連絡するのがかなり遅かったのでおそらくこんなことになってしまったのですが、、、自分が情けないです。
最悪の学生ですか?入社は来年の4月です。
頂いているところが1社あります。 大企業ですが新卒は2~3人の採用です。 面接では一次から最終まで一貫して第一希望でないことを伝えましたが、 内々定を頂きました。(他の就活生は第一希望と伝えていたようです。) 内々定後も、志望度が高い企業の選考結果はいつまでに分かるのか と聞かれ、今月末までにはわかりますと伝えると、 ではそれまで待ちますので、結果がわかったら 内々定を受けるかどうかの返答をくださいと言われました。 ただし、今後の選考にも影響が出るので なるべく早く返答をお願いしますと言われました。 結局、他の企業とはご縁がなく、 契約社員としての内々定を受けるか悩んでいます。 本音としてはあくまで契約社員の内定は保険で、 正社員雇用で他にいいところが見つかれば そちらに行きたいと考えています。 先輩などに相談したところ、とりあえず内々定を受けておいて 見つかったら断ればいい。 9月前までなら断ってもまず問題ないと言われました。 でもわざわざ他の企業の選考が終わるまで待っていてくださったのに 一回内々定を受けてから断っても大丈夫なのでしょうか? アドバイスをお願いいたします。
職期間4ヶ月目で23歳の女です。 高卒で今まで2社経験があり、前職の退社理由は派遣の契約終了です。 こ れをきっかけに経理事務の正社員を目指してます。 今回頂いた会社は創立20年の総合商社で中小企業です。 経理事務だけでなくバックオフィス全般の仕事となり、ゆくゆくは子会社管理など任される予定です。 未経験可能の募集ですが、海外子会社の規模を広げるため英語を話せるようになって欲しいとのこと。また、海外事業展開にともない、海外赴任の可能性もあると言われました。 特に英語を頑張りたいとか思いはないし、必要に迫られたら勉強頑張るくらいで、海外転勤はしたくないです。 やっと内定がもらえたのに辞退するのがもったいない気もしてどうすればいいか迷ってます。 できれば今回の転職で腰を据えて長く働きたいと思っており、目指すは日常業務をこなし決算や予算管理に携われるようになることです。 もし転勤となれば辞めるしかないのですが、とりあえず経験を積むか、納得いく会社を探すか5/23には入社承諾をしなくてはならず焦ってます。内定は1週間保留にしてもらっており、6月から入社予定です。 他にも書類選考通過しているものがあるため、他の会社で内定もらえるのではと期待したいのですが、必死に転職活動して4ヶ月無職なので決まらないのではと恐れてます。 失業手当は6月末まで支給され、貯金もあるのでお金には切羽詰まってないですが、世間体など気になります。 転職目的は経理のスペシャリストをめざすこと。 しかし、将来は家庭を持ちたいと考えているため産休など取れプライベートとの両立ができる会社に入りたいです。 現在、30歳の彼氏がいますので余計結婚も視野に入れた転職先を探したいと思っています。 甘い考えばかりかもしれませんが、ご教授よろしくお願いします。
出が出来ない上に、端から見ると私だけ企業の方を無視している形になっていました。 内定辞退の返事がない まま、企業のグループラインから退出させられました。こうなったのは、内定辞退の私の連絡を見ておらず、私がラインを返していなくて失礼な事を続けたからなのか、内定辞退を了承してくれたからなのか分かりません。 この事について企業側に確認を取るのは失礼になりそうなので、どうしたらいいか悩んでいます。
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