と思ってます。 私の職場は夫婦で経営しているところなのですが、1/10に上司に3/20で辞めさせて下さいと相談したところ「無理だ」と断られました。 その後、もう一人の上司(奥さん)に呼び出され話をしたところ「やりたいことが決まったらいつでもやめていいから言ってね」とのことでした。 なので、2月の半ばに「やりたいことが出来たので4/20で辞めさせて下さい」と伝えると「旦那に一応伝えておくと無理だと思うよ」と言われました。 昨日、その奥さんの方の上司に呼び出され「旦那に伝えたけど、4/20とか無理だから」と断られてしまいました。 情けない話ですが、あまりにその言葉がショックで今日仕事を初めて休んでしまいました。 残業代もなく、社会保険もなく、有給もつかわせてもらえない上に先輩がみんな辞めてしまい私一人で新人の方を教えている現状に疲れてしまいました。 口頭での話だけで退職届はまだ出していないので、退職届を内容証明郵便にてだしたとしても、この場合だと就業規則の通りに明日から一ヵ月は働かないといけないのでしょうか? 嫌なことも沢山あったけど3年間お世話になったので、なるべく円満に退職したいと思い我慢してきましたが出来れば明日も行きたくないほど苦しいです。 長くなってしまいましたが、是非アドバイスをお願い致します。
解決済み
から給料を払うのがしんどいから、半分を別の日に遅らせる。 ◎会社と折半している健康保険と年金?も自己負担してほしい。でも、もう一人の30代の男性は若いから会社が負担する。 ◎あと給料も減らしていいか?今26万→20万円に。何年か前にも減らされたのに。でも、もう一人の30代の男性は減らさない。 ↑は正当なんですか? ◎父が18歳で入社した時、前社長が将来の退職金のかわりに、と父名義で保険をかけてくれていたのも勝手に解約されてました。 ↑も正当ですか? お金は会社が払ってますが名義は父。ハンコも父のハンコなのに、何故解約できたのか… この会社は父の従兄弟の両親が建てた会社で、従兄弟が社長になってから「業者への支払いが苦しい」「銀行からもう借りれない」「今度こそ潰れるかも」 等毎年言っているみたいなんです。 母も同じ会社でフルタイムでパートをしていますが、交通費が払えないから無しにされ、給料も払えないからもう少し休んでくれないか?と言われたみたいです。 でも新しく事務員(母と同年くらい)を雇ってました…条件は交通費無しなのに、雨の日だけ何故かバス代を渡しているとのこと。 会社の考えがよくわかりません。 会社は父母に辞めてほしいから、こういったことをするんでしょうか? 今は、会社で父が1番古いので商品のことや、業者さんからの注文などは父を頼ってやってます。 もし今後倒産したら、遅らせた半分の給料はどこから貰えるんですか?それは減給された給料額ですよね? もちろん退職金なんか出ないですよね? 家のローンがあるので貯金はできていません。 今度こそ会社が潰れると思い、質問しました。 よろしくお願いします。
いただいてます。 みなさん、いつも回答をありがとうございます。 ついに通勤途中に倒れてしまい、診断書を提出して3月中旬から会社を休んでいます。 当初3ヶ月の予定でしたが、医師から復職の許可がでず、さらに3ヶ月お休み期間を 延長することになりました。つまり9月中旬までです。 会社は長期欠勤扱いになっていて、上司は「休業」という言葉を使っています。 規程では、半年の欠勤の後に半年の休職期間があり、それでも復職できない場合は 退職になるそうです。 最初の半年の「欠勤」期間は、ありがたいことに会社から給与の8割が支給されています。 そして残り半年の休職期間は、4割の支給となります。 9月に復職できなかったらさらにお休み期間が延びますが、そうすると今よりさらに給与が 半額になってしまい、毎週通院しているのでとても生活ができません。 そこで、傷病手当というものを知りました。お休み中に給与支払いがある場合でも、 標準報酬月額×27日の金額に満たなければ差額が支払われるのですよね? 9月以降に申請した場合、計算の基礎となる標準報酬日額は、私の場合は 今年の4月から6月に支給された8割(13万ほど)を元に計算されるのでしょうか。 他の会社に勤める総務の友人に聞いたら、「休職期間中に給与が支給されるときの 標準報酬は、休職前の標準報酬月額による」と言われたのですが、そうすると、 休業前の給料(21万ほど)を元に計算されると思っていてよいのでしょうか。 正直、休業と休職の違いもよくわかっていません。 ただ、現在の13万を元に計算されると会社からの支給額=傷病手当とほぼ 同額(7万ほど)なので、生活のために預金の解約することを考えなければいけません。 何とか9月までに復職したいという焦りと生活への不安からか、落ち着いていた症状が 最近不安定になってきたと医師に言われてしまいました。 健保に問い合わせも考えましたが、顔見知りも多いので躊躇しています。 どなたか詳しい方がいらしたら教えてください。よろしくお願いします。
年間勤めていた会社なのですが、急に解雇されました。既婚の現在23歳、女です。 先月…12月24日までシフトが入っており、その日(24日)に「もしかしたら次の更新はないかもしれない、26日までには連絡する」と言われ、私はパートの為そのまま少し早めの年末年始休暇に入りました。 契約書は2ヶ月更新で最後の契約は先月12月31日までだったのですが、いつもこの会社は次の月に新しい契約書を出して来るので今回もそうなのかと思い連絡を待っていたのですが、26日を過ぎても連絡が来ませんでした。 そして昨日ようやく連絡が来たかと思えば「契約期間は満了したが今1年間通した発注ミスなどを全部纏めたので損害賠償を請求するようになるかもしれない。ミスはわざとだ、悪意としか思えない。それについて話したいので今度都合会う日に会社に来てくれ」と言われました。更には「先月分までの給料は振込みではなく茶菓子でも持って謝罪をしに取りに来い」とも言われました。(専務からの電話でした) そこでお聞きした事があるのですが… ■連絡すると言っておきながら連絡がなく、急に解雇になる場合は普通有り得るのか ■(勝手に解雇された上に)今までのミス分をわざわざ纏めて損害賠償を請求された場合払わなければいけないのか という事をお聞きしたく知恵袋に書かせて頂きました。 勿論ミスは自分で気づいたもの関してはきちんと上司に報告し後処理も行っておりましたので、どんなミスか聞いたところ自分の知らない、やっていない仕事のミスまで私のせいになっており、そこを指摘しても信じて貰えませんでした。 今まで一度も会社に損害を与えるつもりでミスをざわとしていたわけではありません。そんな事思ってすらいなかったのに「わざとやった」「悪意」と言われ大変ショックです…。お恥ずかしながらこの歳で涙が出てしまいました。 早く新しい仕事を見つけなければいけないと言う気持ちと、この会社と早縁を切りたいという気持ちで精神的にとても弱くなっています…。甘い考えかもしれませんが、どうか皆様のお知恵をお貸しくださいませ。 長文失礼しました。
は銀行口座が必要だと言われてしまいました。 マイナンバーを登録したくないのですが登録せずに開設できますか?
は手書きが常識らしいという空気を読んで、 手書きを送っていた日々がありますが、 途中で馬鹿らしくなり、また、日本だけの習慣だと聞いたため、印刷を撒くようにしました。 今は履歴書メーカーというサイトを利用して、自宅のプリンターで印刷しています。 これで問題なく採用されるのですが、中には、「手書きで」と指定している求人票や、 求人広告を見かけます。 この手の経営者はどういう性格、考え方のタイプでしょうか? 私の感想だと、 昭和の香りがする会社。 幹部が効率とかIT活用とかよりも、努力、汗、忍耐、長時間働く者を評価するため、 サービス残業が常態化している。 当然有給を取り海外旅行に出かける人間など出てこない。 上記の有様なので離職率が高い。 社訓や朝礼、飲み会、勉強会、社員旅行などベタベタした週末の使い方が好きで、 個人の自由な時間が侵害されている。 実際、どうなんでしょうか? そういう求人を出してる会社で働いている人の意見があればぜひ。 そういう会社と縁がない方でもいいので、あなたはどう思いますか? 海外で働いてる方は、どう思われますか?まさか日本以外の国でこんな習慣は無い者と信じてりますが。。。マサイ族でもやってるぞ、とかの情報をお寄せいただければ。。
ーは何が違うのでしょう?両社とも数学を使って分析する仕事だと思いますが扱う対象が違うのでしょうか? 具体的な仕事内容を教えていただけると助かります。 (2)自分はイギリスの大学志望なのですが(住んでいるので留学とかじゃないです。)具体的にどの学部に入ったほうがいいというのはありますでしょうか?アクチュアリーについては少し調べたのでActuarial Scienceという学部があるのは知っています。 (3)私は今高校生なのですが、大学で習うことですごい難しいからここは事前に勉強しておいたほうがいいということはありますでしょうか?一応、大学でやる微積、確率論については基礎くらいであればできると思います。それと最近は趣味で確率微分方程式(特に数理ファイナンス)を学んでいます。
自衛官の再就職の質問です 自衛官を辞めて弁護士になりたいと思っていますが可能でしょうか?
用契約書状(新規)では6月1日~7月31日で更新する場合有りで試用期間は2週間(14日間)です。初めの2ヶ月間(状況によ っては1ヶ月間)は日勤のみで8時~16時50分で、その後は8時~16時20分・16時~0時20分・0時~8時20分の3交代制の予定でした。 2011年6月1日から有期雇用アルバイトで入社して、仕事してたのですが6月10日の終業時間に総務担当者によばれて、「悪いのですが業務見させてもらいましたが今後交代制に入る事が困難とみなされ6月14日で辞めて下さい。理由は時間帯が不規則なのでケガされる恐れがありケガをされてからだと遅い」(きっと労災保険の都合だろうなと思った)と言われまして、私も雇用期間満了日までとは言わないが責めて8月10日までいさせてくださいと言いましたが、パート・アルバイトの職業規則では入社して14日以内(試用期間)は30日の解雇予告は適用されないとの事でした。 本当に会社側ので正しかったのですか?
ょうか? 張り紙の募集を見かけたのですがお給料が書いてないので、、、私は未経験です。
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