らパワハラが酷くなり4月半ばぐらいにマネージャー(この人からの主なパワハラ)の方に辞めたいと伝えたところ、7月には辞めさせてやるから3ヶ月待ってくれと言われたのですが6月末あたりにどうしても耐えられなくなり病院に行ったところ「適応障害」と診断されてしまい診断書を会社の代表宛てに郵送&個人的に連絡をし通院をしながら1ヶ月の自宅療養(診断書通り)という形になりました。 そこから社長だけと連絡をとっている中で7月の半ばぐらいに保険証を返してくれと言われたので、色々と聞いたら6月末に退職になっているとの事。 自己都合から会社都合の退社になるのかなど他にも このような場合、何がどうなるのかが知りたいです。 ・職場のパワハラで病気になったこと ・知らない間に退職になっていた ・わかってると思って伝えていなかったと言われた ・もともと7月末の退社は決定していた 診断が出てすぐ傷病手当金の方は申請してあります。 どなたか詳しい方、回答お願い致します。
解決済み
ていた会社から給料の差し止めするとメールがありました。 簡単に説明しますと、 私が無断欠勤をし、連絡を取らない状態になっていました。(後ほど追記します。) そこで、保険証の返却と制服の返却を求められています。 これについては返却の準備をしており、明日に発送します。 疑問点として、 退職を正式に行わなかった場合、給料は支払われないのでしょうか? 保険証などを返却した後、給料は支払われるのでしょうか? 私が無断欠勤をして、連絡を遮断していたのは 一年以上前から、退職したいと上司に話をしていましたが、何らかの理由を付けられ、退職出来ずにいました。(例として、今退職したらお前は成長しない。他の会社では雇わないなど言われてました。) そこから何度か退職したいと話していましたが、上長の方に囲われた状態で止められたり、自分のやりたい仕事を否定され、ずっと同じ状況でした。 職場の関係もあまり良くなく、ギスギスした空気がありました。 サービス残業が多く、疲労が溜まっていたのと、職場の人間関係に疲れ、無断欠勤という形で会社を去りました。 そんな中で職場からのメールは私には耐えられません。 連絡が取れ次第、給料について差し止めは解消出来る。とメールに記載がありましたが、本当にどんな理由があっても2度とあの会社とは連絡を取りたくありません。 私のわがままが多い内容となってしまいましたが、 疑問点の解消と、連絡を取らずに給料の差し止めを阻止する事ができるのでしょうか。 記載以外の内容で、回答に必要な事であれば質問してください。出来る限りお答えします。 是非、ご回答の程、宜しくお願い致します。
先に入社しましたが、諸事情により昨日退職しました。 転職先を退職後、その日に職安へ行き、失業給付の申請に必要な書類の確認をしてきたのですが、担当者から下記の書類と必要物の提出が必要と説明されました。 1.雇用保険被保険者資格喪失確認通知書(転職先から要入手) 2.離職票(前職から要入手) 3.運転免許証 4.印鑑 5.証明写真2枚 6.銀行の通帳 離職票は昨日前職に連絡し、離職票申請書類が早速郵送されてきましたので、必要箇所に記入、捺印して返送の段取りをしている最中です。 質問事項は下記の通りです。 過去の知恵袋などで調べていると、1の「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書」ではなく、「雇用保険被保険者証」と書き込みが多いのですが、どちらが正しいのでしょうか? また、雇用保険被保険者証は前職退職時に返却され、転職先の入社時に提出していますが、前職と同じく返却されるものなのでしょうか? こういったことが無知で困っています。 今後の為にも勉強しておきたいと思っています。 詳しい方ご教授下さい。
さい。 ①悪用されたりするのでしょうか。 ②また、それを止める方法などあったりしたら教えて頂けたら幸いです。 ③返却しないメリットは企業側にあるのでしょうか。
したが退職を決め、エリアマネージャーが退職届の代筆を申し出てくださったため、お願いしました。 当初の予定では7月末付けで退職という話でしたが、いつまで経っても何の連絡も無く、エリアマネージャーという立場上お忙しいのかと思い催促はしませんでした。 今思えば向こうが忙しいとか私には関係無いのでさっさと連絡すればよかったのですが、7月の終わりに保険証や制服の返却などどうすれば良いか連絡したところ、私の退職など完全に忘れ去られていたようで退職届すら出されていませんでした。 後日届いた書類を見ると、退職は8月4日付けになっていました。そのせいで保険料と家賃(社宅だったので)合わせて10万円を余計に払わなければいけなくなりました。 連絡しなかった私が悪いと言われればそれまでですが、自分から代筆すると申し出たものを忘れて謝罪も無く無駄な金を払うことに納得がいきません。 もう払ってしまったし今更感がすごいですが、退職の日付が違うと分かっていた時点で何かアクションを起こせば、10万円は払わずに済んだのでしょうか? たらればにはなりますが、何か方法があったのであれば教えてください。
回答終了
送されてきていません。 給料は20日〆の10日に支払われるので2月に最後の給料もらえます。その最後の給料の額が決まらないと離職票を発行できないのでしょうか?また今月から仕事も決まり社会保険にすぐ入れてもらえるんですが必要な年金手帳と雇用保険者被保険者証がなくて困ってます。明日また会社に問い合わせてみますが怪しいです。2月から社会保険に入っても1月分の年金は国民年金で納めなければならないのですがもう仕事決まってしまった場合しかも退職を証明する書類や年金手帳もない現状でどうしたらいいのでしょうか?仮に年金手帳など手元に戻ってきたらどうやって1月分の国民年金の手続きすればいいのでしょうか?仕事決まったので平日の日中に役所にも行けないしわからなくて本当に困ってます。
再就職に伴いどちらもハローワークに提出したため、手元になくコピーもありません。 主人は仕事でハローワークに開庁時間に行けないので、電話で送ってもらえるものなのか、妻の私がハローワークに行っても、コピーしたものを交付してもらえるのでしょうか? 詳しい方教えて頂きたいです。
て欲しいと会社から電話があってから3日経っても音沙汰なしです。 保険証、社員証は返却済みです。 ちなみにパワハラの証拠がないので会社都合から自己都合にして欲しいとの事でした。 人事の上司からねちねち 説教されたので改めて電話したくないです。 パワハラで体調不良になり心療内科で鬱状態の為2週間の休職をする様にとの事でしたが 会社に改善の余地がないため退職しました
時に受け取るものですか? 昨日、離職票は、届いたのですが後の二点が、届いてなかったものですから
態で傷病手当金を受給しています。 ですが、体調がなかなか回復せず、本人は会社を退職したいと話しています。 退職後も以下の条件☆ を満たせば受給開始から最長1年半は傷病手当金を受けることができるとのことですが、(資格喪失後の継続給付) ☆被保険者の資格喪失をした日の前日(退職日)までに継続して1年以上の被保険者期間 (健康保険任意継続の被保険者期間を除く)があること。 ☆資格喪失時に傷病手当金を受けているか、または受ける条件を満たしていること。 (なお、退職日に出勤したときは、継続給付を受ける条件を満たさないために資格喪失後(退職日の翌日)以降の傷病手当金はお支払いできません。) その場合、 ①現在所持している保険証は返却し、社保から国保に変更しても受給を継続中できますか? ②継続受給にあたり、休職→退職時の手続きの流れを具体的に教えて下さい 以上、ご返答どうぞよろしくお願いいたします。
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