の割り増し賃金が支払われたことが一度もありません。 色々と調べたのですが、割り増し賃金は支払われるのが一般的にあたりまえなのでしょうか? 私が勤めている会社では、みなし残業を超過した分も支払われない為、ブラック企業なので深夜手当等がないのでしょうか。 ②また、住んでいるところの労基などに相談に行くと過去1年分の残業代や深夜手当は示談できますでしょうか?
解決済み
が原因で退職することにしました。 上司には既に二回話をしたのですが、もう一度考えてみてくれと言われて退職できずにいます。 ちなみに今は会社から休みを頂いていますが、私は退職以外の考えはありません。 しかし退職の話になると会社は話を聞いてくれないので困ってます。 ちなみに会社は人手不足が深刻なブラック企業で去年入社した新入社員は皆退職してます。 こういう時、どうしたら退職できますか?
が多く完璧にまだ仕事が出来ず注意されてばかりですが この度心が折れるくらい女性パート罵倒され廃棄商品(自爆営業)を 強要され本当に泣きました パワハラ以上の事を三人にされます。 店長以外相談できる頼りになる人は誰一人いません。 辞めるにしても黙って辞めたくありません! ミスドに本社に報告しようと思いましたがブラック企業と書いてありました 労働基準監督署にでも相談ありですか!
とでしたが、両方ありません。 また、勤務が夜12時までになった時は、10時頃にタイムカードを 押すように言われます。 おそらくブラック企業だと思います。 どういうところに相談に行けばいいですか?
たり 盗聴盗撮 嫉妬発狂 ストーカー行為をするのですが どうすればいいですか? しかも人事担当です。 ブラック企業ですよね?
のが【8時間】 7200円にされました【8時間】 交通費無し、皆勤も無しになりました YouTuberで稼いでるならじゅうぶんだろ って言われました 時給が最低の900円にされました この会社普通ですか? 因みに工場で製造ラインを1人で作ってます その他は働いてません 会社は小さな町工場です 創業が戦国時代らしいですが 超ブラック企業です
ことで入社しましたが実際のシフトはほぼ夜勤で埋め尽くされていました。女です。 私は就職エージェント経由でシフト制の会社に新卒で入社しました。私は元々夜勤で働くことは絶対に避けたかったため、入社前から日勤のみで働くことが可能なのかをエージェントに質問したところ「女性が夜勤になることはまず有り得ない」と断言されました。(どうやら本社の人間はエージェントには女性の夜勤が無いことを実績として話していたそうです。)女性の面接後にも人事の方に女性の夜勤が本当に無いのかを確認したところ、女性が夜勤になることは無いとのことでした。しかし、入社前の研修では「女性の夜勤は基本的にない」という説明をされ「基本的に」という部分で嫌な予感はしていたのですが…昨日渡されたシフト表をみたらほぼ全て夜勤となっていました。社員の方に入社前は夜勤が無いと聞いていたと話したら「女性も頑張っている現場だから」とさらりと言われて咄嗟に何も言えませんでした。これはブラック企業なのでしょうか? このまま夜勤を受け入れたくはないので、今はエージェントの方に相談している状況です….。正直企業への信頼がなくなり、辞めたいと考えているのですが、数日で退職したとなるとこのような理由があっても次の就職では不利になるでしょうか?
のみでしか無い求人ってありますよね? 色んな転職サイトや、ウェブ上に出している企業もあったりするのに、ハローワークのみでしか無い求人は何が違うんでしょうか? ご存知の方いらっしゃいましたら良ければお願いいたします。
安。。 あるブラック企業を先月退職しました。 月に100時間弱残業しましたが、残業手当がゼロでした。 労働時間で給料を割ったら、最低賃金より100円近く安い時給になりました。 社会保険にも入れてくれませんでした。 ハローワークの求人票とは全く違う労働条件で、口頭で労働条件の変更が告げられ、年間休日もかなり減らされました。 社員全員はこのような極悪の労働条件で黙って働いています。 他にも会社が汚いことをたくさんやっていて嫌気がさしたので、口頭で1回、書面で2回退職願を出したけど受理してくれませんでした。 社長からは半分脅しのような口調で威圧されて、悔しかったので「監督署へ行く!」「年金事務所に相談に行く!」と言ったところ、その数日後には手のひらを返したように社長の態度が変わり、勤務中の残業手当の支払を約束し、社会保険にも加入してくれました。(企業としては当然の事ですが) 退職も認めてくれました。 この会社は、今までも数人の社員から同じように訴えられており、水面下で解決金を払って監督署等への通報を免れ、表ざたになっていないようです。 私も今月の給料振込日に残業手当が無事に入れば自分の要求は通ったことになります。 でも、社長に対する憎悪感・嫌悪感が収まらず、また、どんな悪行を行っていても誰も通報しないと開き直っているので、ギャフンと言わせたいのです。 それで質問ですが、自分の要求は通った私が、退職した会社の悪行(・残業手当が全社員に1円も出ない ・社会保険に入れてくれない ・2,3日で辞めた新人に給料を出さない ・昼休みがとれない等)を通報したとして、監督署は相手にしてくれるものでしょうか? 10数年前に監督署へ相談に行き、「あー、その内容だと給料全額はもらえませんよ、では。」と、相談から帰る私の目の前で、応対した職員が今まで記入していたメモ紙を丸めてゴミ箱に捨てたのを見て以来、監督署ってお役所仕事なんだーと悪い印象しかないもので。。 相談に乗ってくれるのか不安です。
の虐めをさらに陰湿で激しいものになるようけしかけたり、 該当する従業員に相談に乗るふりをして嫌味を言ったり全員の前で遠回しに 悪口を言って辱めたりして、その従業員が自分から「辞めます」と言うように仕向けるのはブラック企業ですか? こういう場合、公的な相談所に言ったり、本社に電話して「支部の上司にこんなことをされました」と言ったら賠償は取れますか?
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