で自分も続ける気はなく打ち切りは構わないのですが、質問は当日打ち切りって法的にOKなのか知りたいです。 何故かというと、試用期間中の契約書には一カ月間ごとの更新という契約でしたので期間満了までは働けると思ったのに、突然今日で終わりと言われたからです。解雇の場合は30日前に通知すると契約書には載ってます。2週間目で打ち切りとなりました。 会社側の説明では2週間以内なら法律上は当日打ち切りは出来るという説明ですが本当かどうかが知りたいです。残業手当も出ないというような話なのでショックで仕方ありません。タイムカードは写真を撮るのを忘れてしまいましたが毎日一時間は契約時間以外も働いていました。 毎日10時間半位は会社にいたし休憩時間も契約通り取れず（そもそも昼休みも電話番をしなければならなかった）、残業時間も無いとなると実働時間で計算すると時給900円位の計算です。（ギリギリ最低時給は貰えてる） コンビニバイトにも劣る時給で10日働きました。どうにもなりませんか？
解決済み
るホテルはブラックなのでしょうか？ 私は秋頃から訳あってホテルの清掃バイトを始めましたが、 人手が少なかったのか面接した日に採用されました。 始めた日から辞めないでね！と先輩や面接した人から忠告されました。 どうやら私が採用される前に結構な人が辞めて、また新規を入れを繰り返してるようでした。 最初のうちは同じ系列の別のホテル(仮にB社)から先輩たちが派遣されてきて今私がいる(A社)で新人を育成していました(7人)。 入ってまだ1ヶ月くらい経つのですが、それまでに色々と納得いかないことがありました。 まず、応募した時の記載には 9時から15時まで (30分お昼含む) 5.5h勤務 と書かれていて 残業の事など書いていなかったのに 定時あがりでも15時10分にならないとタイムカード押しちゃいけないみたいで、なんで中途半端なのかなと思いました。 また、残業をみんなに当たり前のように強いるようになり、 こないだは朝から何も残ってとは言われてなかったので定時で帰る気満々でしたが私が終わった直後にきて 〇〇さん次〇階ね〜 と言ってすぐどっかに行きました。 他の人が終わってない階(その人たちはすぐに帰ってた)を他の人に予定もきかずに押し付けるものなのでしょうか。 社員もいなく、新人バイト7人と派遣されてくる先輩1日1人か2人で 日によっては3人しかメイドがいない日も今月はよくあります。 少ない人数の割に1日の部屋数も多く、当日になって来ない人も出てきました。 同じ時期に入った新人主婦さんたちも1年も続かないかな〜とか話していて みんな不満出てるんだなと感じました。 仕事内容的にはすごくやりがいはあるし、良いと思うのですが インペクさん(チェックする人)が毎回暗黙の了解のように基本的に残業するように朝礼で言われます。 定時に帰る人は自分のノルマが終わってなくても帰って残された人は終わってない人たちの階を終わらせないと基本的に帰れません。 店長らしき人も全然来ないし、シフト作成もガタガタだし、社員もいないってゆうバイト先は初めてなのですが早いうちに辞めるべきでしょうか。
回答終了
せんか？ 株を買うと配当がもらえたり 銀行に預金すると利子がもらえるような メリットなど何もありませんよ マイナンバーを提出しても 悪用される危険がつきまとうだけでは？ 【全国商工新聞（2015年11月9日付）】 http://www.zenshoren.or.jp/zeikin/chouzei/151109-01/151109.html マイナンバー 記載なくても不利益ない 全商連も加盟する全中連に各省庁が回答 【全国商工新聞（2016年1月18日付）】 http://www.zenshoren.or.jp/zeikin/chouzei/160118-00/160118.html マイナンバー不提出で雇用拒否や取引停止 制度の趣旨に反すると全商連に政府が回答
っています。今年高校を卒業し、アルバイトしていたとこの契約社員になったのですが、今月辞めることになり保険証を返してしまい どうすればいいか困っています。マイナンバーカードを発行しようと思ったのですが保険証がないのでできず、卒業した高校の学生証しか持っておりません。わかる方至急よろしくお願いします。
マイナンバー 免許証 印鑑証明 などのコピーを渡したのですが、それから連絡がなく、友達に聞いたら、 あそこはブラックだから止めたほうがいいと止められました。 なので書類は出したのですが、働いてはいません。 たぶん忘れられて電話が来ないだけだと思いますが、もうそこでは働く気がないので、こちらからは連絡しにくいです。 こういった書類って悪用されたりしないか心配です 書類はもう返ってこないでしょうか？
遣労働者が50人としかいない、あまり大きな会社とは思えない会社で、平気で派遣法を破っています。 社員保険など、派遣法で決められた基準に達してる人が社員保険に加入を申し込みしても、会社の基準は半年勤務しないと、加入出来ないと言うし、加入すると時給を50円下げると言います。その為に何年も勤務しているのに社員保険に加入していない方がいます。有給もまとも取らせ頂けません。 このような派遣会社て、多数あるものなんですか？ こんな事をお役所(監督所)に訴えても、仕方ないのでしょうが、派遣先企業は、こんな派遣会社て知っていて派遣労働者を受け入れているのですか？ 派遣先企業から、派遣料金の内マージン率を取りますがその中に、社会保険料、有給の賃金、管理費(派遣会社の社会の給料等)を引いた残りが派遣会社の利益て聞きますが、このような場合、今の派遣会社てかなり利益を持って行きます。 この場合は、やはり泣き寝入りしかないのですか？
に会社に提出する時にマイナンバーは必要でしょうか？ 家にあるはずのマイナンバーの通知カード？ が見つか りません。マイナンバー制度が始まった時に届いていたのは知っていたのですがその後の行方がわかりません。この前もバイト先に提出する書類でマイナンバーを書くところがあったのですがマイナンバーの通知カードが見つからなかったのでとりあえず市役所て住民票をもらいそれに記載されているマイナンバーを書いてなんとか大丈夫でした。親に聞いたのですが親もどこにあるか分からずしまいには捨てたかもしれない疑惑が出ています。どうすればいいのでしょうか？
ろ、転職先が決まったため現在の会社を退職したいと思っております。 親族経営でとてもじゃないですが まともな会社ではなく、総務（経営者の身内）がバックレて後任もいないために1年前に退職した方の退職手続きもしていないような酷い状況です。私の雇用保険もずっと未加入のままです。 人手も足りておらず、退職を言い出したら上司や役員の気分で即日解雇、もしくは退職届を受理してもらえずいじめがエスカレートする可能性があったため、言い出せないまま転職先入社予定日が約3週間後に迫ってきています……（どうしても転職前に済ませておかなければならないことがありタイミングをはかっていたため遅くなってしまいました） 退職意思表示から2週間経過すれば退職ができると思っていましたが、完全月給制の場合の民法の規定が引っ掛かりました。 現在の会社は ・欠勤してもその分給料から引かれることはない ・タイムカードや出勤簿もなく時間外手当ても全く出ない（有給というシステムもない） →単純に計算が面倒だからとりあえず何があっても基本給のみの固定月給にしているだけなのではないかというのが私の考えです 完全月給制のようではありますが、就業規則も給与規定もないため、どのような計算を行っているのかは不明です。入社したのは月途中で、その月の給料日（25日）に入社日～給料日の前日までの数日分の給与が日割りで支払われました。 週明けに退職届を出すとして、完全月給制だった場合でも、会社の同意を得れば今月末に即日退職、もしくは2週間経過後の退職は可能なのでしょうか？ 無理だとすると最短でいつ退職が可能なのでしょうか？ 転職先に頼んで入社日を遅らせてもらうことは可能ですが、1ヶ月も伸ばしてもらうのは気が引けますし、もし内定を取り消されたらと思うと不安です。 法律や実務に詳しい方の意見をお聞かせ願いたいです。どうぞよろしくお願いいたします。 ※ちなみに前述の通り総務がおらず、退職は受理されても諸手続きが放置される可能性があるので、自分で退職に関する必要書類を揃えました。 その点についても質問させていただきますので、そちらもご覧いただき、ご回答いただけると幸いです。
ら言われています。 ですが、現場が忙しくとてもそれどころじゃありません。 毎月出すタイムカードには自分の身に何かあった時困るので正直につけているのですが、会社から帳尻を合わせて提出しろだの言われました。これってまずいですよね？今現在残業時間は家に持ち帰っての作業を合わせると月200時間は超えてます。これを月40時間？80時間？だめですよね。残業代も出ないし、休日出勤しても勝手に代休になるし、その代休も半年で使わないと流されるし、転職考えたほうがいいですかね。
。 昨日バイト先のスーパーで着替えタイムカードを通そうとしたら店長が走ってきて ○さんの高1の弟がインフルエンザって聞いたんだけど本当？と弟の症状を聞かれ インフルにはかかってるけど元気だからリビングで家族で食べてると言ったら、今度いつ休み？と聞かれて 木曜日ですと言ったら、じゃ念の為木曜日まで休んで金曜から出社してと言われて帰らされてしまいました。 私が帰った後に主任が何かの集まりで他店から戻ってきたみたいで電話があり、 ベテランの○さんから弟さんのことを聞いたら店長に相談したと言われました。 そのベテランのおばさんの娘と私の弟が同じ塾だから娘から聞いたみたいです。 兄弟がインフルエンザだったら休まされるのはどう思いますか？ 精肉のおじさんが出社禁止ばいばいと笑いながら言ってきて汚いみたいに言われて腹が立ちました。
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