ルタイムパート(社会保険付き)を11月で退職し現代離職中です。 年齢的にも、最後の転職にしたくできれば正社員で定年まで働ける職種で探しています。 現代、清掃会社で気になる求人があるのですが就いたことがない職種なので色々と教えて頂けたら幸いです。 【内容】 市内にある病院の年間を通しての清掃作業 ・特にスキル、資格は必要なし ・交通費支給、マイカー通勤可 ・正社員、年賞与2回 ・年齢不問 ・女性が多く活躍中 ・残業ほぼなし ・安定して長く働くことができます。 ・入社後は先輩と業務にあたり丁寧に仕事を教えます 今回の募集は、市内の病院の清掃を行っていただく方の募集です。年間を通して病院の快適な空間づくりを支える清掃業務を行っていただきます。 【教えて欲しいこと】 ①子持ちの主婦でもできますか? (委託の清掃だと思うので会社出勤→病院→会社戻り→退社っと想像しています。その場合、学校行事などで早退や遅刻が必要ときの現場への移動手段等含め) ②企業のホームページに資格取得制度の事が書いてあったので入社したらビルクリーニング技能検定の資格取得が必要になると思うのですが、入社したらどれぐらいの速さで資格取得が求められますか? ③女性でも定年まで働ける業務内容ですか? よろしくお願いします。
解決済み
すが、楽だと思ってたし辞める時もすぐ辞めれるもんだと思ってたら全く楽ではなくすぐもやめれませんでした パートって非正規でもし会社の業績で解雇される時はおそらく30日前の通知になると思うんですけどなんで辞める時は3ヶ月前に言わないといけないんですか? 非正規ってそういう企業にとって都合の良いものですか?
回答終了
働いているのですが 同じ職場で別の時間に派遣として働くことは可能でしょうか?
を納めている場合でも、やっぱりフリーターなんでしょうか?
。 フルタイムパートで働いています。 会社は、完治するまで休ませてくれますが、次に出勤するのが辛いです。 ほぼ一日中立ったままの仕事なので、まためまいが起こったらとか、体力が続くか心配です。 かといって、年齢的にも転職は困難です。 どうやって気持ちを切り替えたら良いでしょうか。
イムでの体制になるとのことでフルタイムはできないので断りました。 会社の方針が変わった場合、上司に相談しても無駄ですか?
ら一週間の休養を要する、という診断書を提出した上で五日間休みました。 ところがその間に全く身に覚えの ない会社の現金の持ち出しなどの容疑をかけられた上に、認めなければ給料は払わない、懲戒解雇にする、と言い渡されました。 認めなかったので給料は2カ月分出ていません。 労働基準監督署を通じて行政指導してもらっても聞く耳持たず、更に6月末で懲戒解雇になってます、と監督署に伝えたそうです。私には何の連絡、通告もありません。 更にハローワークに確認してもらったところ退職の手続き自体取られておらず離職票の発行もできないと言われました。 未払いの件はさておき、離職票がないということは雇用保険が受けられないということで、仮に離職票を発行させても今の時点では退職理由に懲戒解雇とされてしまうのでそれに対しても意義を申し立てないとならず、転職活動もできず収入の道を断たれ本当に困っています。 弁護士に相談もしているのですが、裁判となるとまた時間がかかるためせめて雇用保険だけは受けたいのですが、 1.給料が2カ月以上未払いの場合、待機期間無しで雇用保険受給できると聞きましたが、退職理由が懲戒解雇で異議申し立て中でもこの資格は得られるのでしょうか 2.私の主張は、給料未払い分の支払い、懲戒解雇の無効の確認と経済的損失の損害賠償です。 これはやはり労基ではなく弁護士に依頼し裁判に持ち込むしかないでしょうか。 裁判するにしても収入の道を断たれたままでは生活を維持できないので困っています。
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