0にん足らずです、それと有給休暇は1年で3日です これってありですか、ちなみに年齢は56歳です
解決済み
た。(社会保険に加入する予定なので) しかし私は今まで正社員として働いたことはなく、パートでも短い時間だけだったため雇用保険に加入していません。 この場合会社側になんて伝えれば良いのでしょうか? どなたか教えてください。
回答終了
ます。 10月の契約更新の際に、B社の社会保険の加入条件を満たすように変更しようと思っています。 質問① 手続きの順番なのですが、社会保険加入手続き→夫の社会保険の扶養から外れる手続き、で良いのでしょうか。 調べてみると、夫の扶養から外れてから、5日以内に社会保険に加入する手続き、と書いてある記事もあって、どちらが正しいのか分かりません。 質問② 元々はA社に先に働いていて、年末調整はずっとA社で行っていました。 今回B社に社会保険に加入した場合、年末調整は、B社でするように変更しなけれはいけないのでしょうか?
が、12月から同じ会社で社員になります。そのタイミングで社会保険に入ろうと思っていたのですが、10月の勤務中に130万を超えてしまいます。 今月働いた分が、来月お給料として頂くので、11月から加入をお願いするか、10月から入らなくてはいけないのか、教えて頂きたいです。 また、社員になる前に入ってしまうと、不利なことなどありますか?社員になるまで、130万以内に抑えた方が良いでしょうか。
出勤は12/4からです。 昨日契約の手続きに行き、渡された契約書には契約期間が12/1からと書いてありました。 初出勤は12/4ですが、契約は12/1からですので、社会保険は12/1から使えるのでしょうか?それとも、初出勤の12/4からになりますか。
ます。 元々しっかり働くつもりで応募したので、フルタイムで社会保険に加入したいと伝えました。 働き始めてからやはり工場で正社員で働きたいと思い始めました。 そのため、今のパートはそれまでの繋ぎとして働きたいのですが、 その場合、今の仕事で社会保険に加入しない方がいいですか? また社会保険に加入しない場合、年収は130万円以下ですか? 106万円の壁とはなんでしょうか? 106万円以上でも社会保険に加入しなければいけないのですか? ちなみに扶養内ではありません。 保険について詳しくないのでお願いします。
9月に夫の県外への転勤が決まり、着いていくために退職を希望しているのですが、7月末に退職の意思を伝え、8月中旬に退職することは可能でしょうか。 会社の就業規則に退職は1ヶ月前に伝えることと記載されており、気になっています。
なります。 給与は毎月16万程いかない位で手取り12万程。時給はこの辺ですと高い方かと思います。残業もありません。 ただ、恥ずかしながら高卒です。資格も特にありません。 社会人経験に関しては18歳からあります。 今まで夜の仕事と事務職を12年間やってました。(夜の仕事は再婚と同時に辞めてます) 主人も30歳で現在年収800万です。 今後上がったとして1100万くらいかな?と思います。 働き方改革がある為上限はそのくらいですが 今後残業時間の上限が上がれば上がります。 会社は東証第一部上場企業の大手で、専門を卒業してから勤務。 退職金は2000万程と言われてます。 5年前に再婚をしており、私の連れ子が今12歳になります。 もう一人欲しいので不妊治療もしてますが、まだ成果なしです... 特に給与に不満があるわけでもないですし、毎月10万以上貯金もできてます。 住宅ローンもありますが、だからといって生活できないわけでもないですし 特に贅沢な趣味もなく、時々旅行をするような一般的な家庭です。 私の職場も人間関係や業務の不満もなく、早退や急な休みも可能なので子育てもしやすい環境です。 育児休暇も取れたり、在宅勤務も多少ながらできます。 もし仮に子供ができたら育児休暇を取りながら数年は扶養内で、その後は元通りの週4パートに戻る予定でいました。 ただ、最近自分のキャリアに悩んでます。 私の周りの友人などは、子供を産んでから既に5年程経ってる子が多いので 育休明けて正社員でバリバリ働いてる子が多いのです。 旦那さんの給与はわかりませんが、やはり友人だけで毎月20万程は稼いでいるようです。私は16万でしかもパート...恥ずかしいと思うようになりました。 しかも現在は子供はある程度大きいのに週4のパート。他の日は好きな事をしてます。 キャリアもなく、やりがいもない。子育てもほぼ終了。 主人は シングルマザーの時は働きずくしで好きな事なんてできなかったんだから今のままでいいし、次の子ができても直ぐに育休終わらして働かなくていい。無理して働いて体壊してほしくないし、自分がいない分家を守ってほしい。 今後生まれる子供と一緒にいれる時は一緒にいてほしいし、今の12歳の子供との時間もこれからも大切にしてほしい。 と言ってくれてます。 ただ、やはりこのままでいいのか悩んでます。 このままの状態で不妊治療を続行→育児休暇→扶養内→大きくなったら扶養を外れて今のようなパートに戻るか 今から正社員に転職→育児休暇→すぐ戻るか 皆様の意見が聞きたいです。 分かりずらい文章で申し訳ありません。
ること 2.賃金月額が月8.8万円以上(*1)(年約106万円以上)であること 3.1年以上の使用されることが見込まれること 4.従業員501名以上(厚生年金の被保険者数)の勤務先で働いていること(*2) 5.学生でないこと(※夜間や定時制など、学生でも加入できる場合もある) とありますが、4つを満たしても、 2だけ満たされない(月8万7千円)場合は社会保険に入らなくてすみますか? また、あくまでこの条件というのは契約上の話で、残業があって2も満たしてしまった月があっても、 入らないままでいられますか?
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