養内で働き、雇用保険に加入する枠で入社しました。 今年度から勤務先の会社の制度変更で、扶養内で働くパートの雇用保険加入枠がなくなってしまい、 ①扶養内で働くなら雇用保険も社会保険も入らない枠 ②扶養から外れて社会保険料を払うなら雇用保険にも入れる の2パターンしか選択できなくなりました。 先日、パートの契約更新があったのでとりあえず①として契約を更新しました。(②だと子どもを保育園に預けられる限られた時間内で、夫の扶養から外れても損しない働き方ができないため) 私は今育休をとっているのですが、入社当時・妊娠時は先述の通り扶養内で働いて雇用保険に加入するという枠があったので雇用保険加入者として出産したため、その後育児休業給付金を受け取ることができました。 当初の計画では第一子を保育園に預けて仕事に復帰し、第二子もそこで育休を取ろうと思っていたのですが、①の雇用形態となってしまったため雇用保険に入っておらず、今の職場に復帰しても第二子の育休がもらえなくなってしまいました。(もっと言えば本来なら今年の8月まで受給できるはずだったのに、先日契約更新した時点で雇用保険を抜けた扱いになるので支給は今月分までになるそうです。) ということで、今の会社に居続けるメリットもなくなってしまったので現在新しいパートを探しています。 早速本日新しい職場に面接に伺いましたが、上記のことを説明した上で扶養内でも雇用保険に入れるか確認したところ、そちらも雇用保険の加入は社員のみと言われました。 またその際、「今時雇用保険に入れるパートなんてあるんだね。さっきの話(面接時に私が話した上記の話です)を聞いて逆にびっくりしたよ。そんな会社あるんだね。」と言われました。 雇用保険の加入条件をネットで調べると、 ・1週間の所定労働時間が20時間以上であること ・31日以上引き続き雇用される予定があること とあるので、扶養内で抑えた働き方でも十分条件を満たせると思うのですが、面接官が言っていた通り、今はもうパートが雇用保険に入れる時代ではないのでしょうか。 もしそうなら私も雇用保険に諦めをつけ、雇用保険のない職場に就いて第二子の育休も諦めますが、この2社だけがおかしいのであればパートでも雇用保険に入れるところを探した方がいいのかなとも思います。 話がまとまらず申し訳ありませんが、質問したいことは扶養内パートが雇用保険に入れる職場は今の時代どこにもないのでしょうか。 ちなみに現職場がなぜ「扶養内パートの雇用保険加入」がなくなったかというと、私も詳しくないので説明があやふやですが、国から賃上げを促進されて店の時給が1,000円を超えたから、この時給だと扶養内で雇用保険だけに入るという働き方ができないから(私の入社時は900円くらいでした。)、と会社から説明がありました。 お詳しい方、宜しくお願い致します。
解決済み
でお話しさせてください(勤務時間を伸ばさないと社保に入れないが子の関係で伸ばせない) 今現在パートで130万ギリ超えないで働いています。 10月からの制度で社保に入らない場合は年間106万以下に抑えて働かないとダメみたいですが、もうすでに今年の1月から数えて106万超えたらダメなんですか? あと106万を超えて今までみたいに扶養内130万ギリ以下で働くには51人以下の職場に転職するのはアリでしょうか。 それかいずれ51人以下でも働いてる人は全員、社会保険に入る方向になって行くのでしょうか。
部消化してのシフトを組んでもらったのですが、 最後の週に一気に入れていたため(シフトを決める上司の判断) 22時間になってしまう週があります。 もう退職なので、少しぐらい超えていても雇用保険等の問題に ならないですか。 詳しい方宜しくお願いします。
ります)になります。 働く4ヶ月間、今まで通り正社員で働くか、1月からもう扶養に入ってしまってパートするかで悩んでいます。 扶養内パートの壁は理解しています。 正社員の場合、月収が額面で20万で、4ヶ月100万いきません。旦那の年収も1220万以下なので、扶養控除は受けられますよね? 扶養手当も1万5000円ほどですし、それなら、引かれ物等考慮しても、正社員で働いた方がお金の面ではいいということになりますか?
30歳独身でも扶養に入りますか? 103万をこえたらどうとか なんでしょうか 恥ずかしながら無知です
した。 ここで問題が出てきました。 高校卒業後 履歴書2004年〜2007年〇〇株式会社 実際は2004年〜2008年で実家の自営の会社(当時途中で株式になった)で働いていました。 自営の為家族の国保、国民年金に加入していたと思います。 その間1年5ヶ月ほど業績不振の為フルタイムのアルバイト(社会保険、厚生年金加入)をしながら実家の手伝いをしていました。 業績回復、世代交代で株式会社になったのでアルバイトは退職し、自営の手伝いをしました。 その際は国保、国民年金です。 次に 履歴書2007年〜2010年3月まで派遣 と書きましたが実際は 2008年〜2009年派遣でフルタイム。 社会保険、厚生年金 2009年〜2010年までは同じ派遣会社の同じ派遣先(部署違い)で時短の派遣で働いていました。 その際は国保、国民年金だったはずです。 ここで質問です。 今回1年5ヶ月働いたアルバイトを記入しませんでした。 また、派遣を2007年〜2010年と記載したのですがこれは職歴詐称となりますか? 派遣の年月日の間違いは大丈夫かなと思うのですが、アルバイトの部分と派遣も途中時短となったのですがいかにもずっとフルで働いていたかのような形で書いてしまいました。 また、結構してすぐ1年弱扶養内パートをしていたのですがこちらも記載はしませんでした。 こちらについても書かなかったことへの職歴詐称となりますか?? 今後年金手帳などで履歴書と違うと言うことになったりするのでしょうか…
舗内で正社員と全く同じ仕事内容をしております。ただ勤務時間を短くしてもらってるだけです。 ただ正社員には売上額に応じて特別報酬を設けており、私は付与されてないので理由を問い合わせたところ、パートだからということでした。 納得いかずにいろいろ調べてるとこのパートタイム労働法というものを知りましたが今回のこの待遇の差は労働法違反に該当しますか? また、パートで勤務して2ヶ月になるんですが違法になった場合、今まで2ヶ月働いた売上額に対して遡って請求することはできるのでしょうか?
歳保育園の子がいます。 夫の給料だけでは子供の教育資金や生活にかかる貯蓄ができないため働こうと思い、下の子を保育園(認可外)に預けました。 上の子も同じ保育園に転園をと考えましたが、仲の良いお友達がいること、あと1年で卒園なのでこのまま行かせる事にしました。 最初はフルタイム正社員一本で探していましたが、下の子が小さいことで断られたり、 主人が夜勤ありの不規則な仕事の為、朝早くから夜遅くまでの仕事環境の中で、一人で2人面倒を見れるのかといった不安な思いから、パートも並行して探すことにしました。 そんな中、表題の条件で内定の連絡を貰いました。 パートで働くなら扶養内(130万以内)の予定です。 幼稚園費用1万、保育園費3歳まで32000円、私の奨学金返済費用15000円を引いた額(6万弱)が貯蓄費用になります。 皆様でしたら受けますか? やはり辞退して正社員一本で探したほうが良いでしょうか?
回答終了
っています。 どちらが得でしょうか? 時給はいずれも905円です。
方が得ですか?働き損になりますか? 扶養を抜けたら国民健康保険に国民年金になります。
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