社、今年の3月に退職しました 前職はケータイショップ店員です 退職理由としては ①特定の先輩(営業成績がいい先輩)から私だけ他の社員さんみんなの前で大声で怒鳴られながら怒られ(同期は全く怒鳴られたりしたところを見た事はありませんでした) 仕事中無視をされる(話しかけても無視、他の人を間に挟んでも私の話だけ無視、同期には普通に笑って話していました)私何かしました?と聞いても別に、としか言ってくれませんでした ミスをしてしまうとなんで?何が?お前何したの?なぁ?と語尾強めに質問されてからみんなの前で怒鳴られるの流れでした 仕事を辞める直前は怒られると言葉が出なくなりハァハァと息が荒くなってしまっていました ※名札をつけ忘れてしまった日があったのですがその時にも「チッ、名札つけろよ」だったり、名前を大声で怒鳴り声で呼ばれてなんで呼ばれたか分からずに「どうしましたか?」と聞くと「俺が呼ぶってことはお客さんのことについてやろ?なんでそんなこともわかんねぇんだよ」とまた睨まれながら怒鳴られました。同期とはそんなところを一切見たことはありませんでした。他の先輩に相談させて頂くと「あなたはよくやってるよ、大丈夫だよ!!これからだよ!」と慰められました。 ②上記①の内容を上司に相談させていただいたのですが①の先輩はもう歳だから(先輩は37歳)どうしようも出来ないと言われたため心が死にました。(他の先輩や上司は怒鳴ったりはしません。(部長以外は)) ③営業方法(半ば押し売りに近い)に嫌気がした 上記3つが入社してから2ヶ月目ぐらい(昨年6月)から起こり、それから体調が優れなくなり(夜眠れない、ご飯が食べれない、食べてもスプーン1杯ぐらいの量しか食べれない、無理に食べると吐き気がする、ご飯の味がしない、仕事中お腹がずっと痛い、不意に泣きそうになる) 3月に耐えきれなくなり泣きながら家に帰りその週に仕事を退職しました。 パワハラだよ、それと親に言われハッとしてやめましたが 次就職する際の面接で退職理由を聞かれると思うのですがどう答えればいいでしょうか? 同じような体験をされた方がいらっしゃいましたらどうぞお教えいただけませんか?
解決済み
が9人中5人離職 一部パワハラあり 御曹司退職 仕事自体は好きなことなので、楽しいのですが、未来を考えると段々とつぶれていくのかなぁと思っております。 転職等考えるのもありなのでしょうか? 今の職場では資格を取るためにも働いており(調理師、フグ免許)その資格が取れたらどうでもいいや。とは思っております。
回答終了
ですが、企業のパワハラ相談室というのは、そんな立場の人間の話も聞いてくださるのでしょうか。 現場 で何があり、誰がどういうパワハラをしていたのか、会社に知っていただきたいためです。 パワハラ氏の評価が、社内では高いそうで、それを覆したいと思っています。
。自分が弱いからダメなのは分かっているのですが、子どもがつまらない大人になる。あなたは普通じゃない。 頑張っていても無駄なことばかり。日々の保育に入っていただけず無視されるなどが重なり、どちらも適応障害、パニック障害で退職してしまいました。 現在転職活動中なのですが、前職を退職した理由を聞かれることが多くいつも困ってしまいます。人間関係で精神的に病んでしまうことが多かったのでなるべく人と関わらない工場や事務仕事などを探しています。正直に伝えると印象も良くないと思いますしどう伝えたらよいのでしょうか…。 適応障害からの転職経験のある方、他業種へ挑戦した方アドバイス頂けたら嬉しいです。
? 「上司のセクハラ・パワハラが酷い」や「プライバシーの侵害」など… (会社に相談しても改善されません) 直属の上司や社長と話し合う機会があると思いますが、本当の理由は言わず、本音では無いポジティブな表現に置き換えるなどの方法を取った方がいいのでしょうか?
くらい早く入った社員は 同じ理由で退職届を出し、目の前で嫌味ったらしく、じゃあ今日から60日後ね。と言われて居ましたが、その2日後には会社に来なくなってしまいました。その方の奥様が来なくなる前日リーダーに電話をし、「夫はもう、会社にはいけないです。その理由はお分かりですよね」 と連絡をし、来なくなりました。 私はまだ職場に居ましたので、給料はやらないとか言ってるのを聞いて居ました。 ですがしばらくして社会保険を返しにくることを条件に給料を払うと連絡したそうなのですが本人は会いたくないと言い奥様がやりとりをしたそうです。 最初からバチバチした社長でしたが、その方がお辞めになられて1ヶ月今度は私がパワハラを受けてしまい、そんなものがあるかと思って居たので周りにそれは異常なパワハラだよと言われるまで、分からなかったです。 ただ、仕事が遅い事で凄い嫌われてるなと思いましたけど。やる事はすごく難しい分娩舎担当でした。そして育成舎担当です。まだわからないうちから(1ヶ月もない)急かされて教えられてきました。それが暴言に変わってきました 毎朝お腹が痛くなり下痢をし、朝は早く目が覚め会社に行くまでの間ずっと泣き続け、社長や社員と会うと心臓が痛くなり 限界が来た時には社長に電話をし休ませてくださいと言って休みました。その日叔母のお店に行き相談し、そのままにしておくと鬱になる可能性があるし、その社長も変わる事はないだろう。社会人としては一度出向いて言いたいこと言ったほうがいいよと言われました。そんなアドバイスを受けてもどうしても会社に行くことが出来なくて。唯一女性の方一人事務員さんがいらっしゃったので電話で訳を話しもう仕事に行くことが出来ませんと泣きながら話を聞いてもらいました。ある程度気づいていたそうで話しやすかったです。 事務員さんが社長と話をしてくださって 社長は一度会社にこいと言いましたが、どうにかなりそうでそれは出来ないとお伝えし 社会保険と退職届を直ぐに郵送いたしました。 そして2週間音沙汰なしが続きましたが、 給料が支払われていないので、これはどうするべきかと悩んでいます。どうしたら良いのでしょうか。
なってしまいました。 辞めたいといっても、辞めさせてもらえない上司です。 精神的に参って、無断欠勤してしまいました。それについては反省しています。 旦那も周りもかなり頭にきていて、旦那が出ていく予定です。 個人経営なので、給料も手渡しです。 また、パートですが、最初入る時に誓約書を書かされました。 控えなどはもらってません。旦那(その頃は婚約者でした)と私の名前を書きました。 その中に、辞める時は、辞めると話をしてから3ヶ月は働いてもらうというものもありました。 ですが、無断欠勤したら給料出さないとか、3ヶ月いなかったら給料出さないという誓約はしていません。 以前、また戻るかもしれない(人が足りなかったため、上司が戻ってこいと話したそうです。この人も体に負担がかかり、辞めたいと言ってるのに、なかなか辞めさせてもらえなかった人です)と言いながら辞めたスタッフに連絡したところ、もう戻る気はないそうですが、よくよく話を聞いてみると、締日以降、辞めるまでの数日分のお給料が出されていないそうです。 前の質問見て頂ければわかると思いますが、辞める究極のきっかけになったのは、私の結婚式のお金の問題に、突っ込んできたことでした。 俺のご祝儀たくさん包んだのに、お車代ないのか?と。 ここまでケチクサイ上司です。お給料出してもらえるのでしょうか? どんな理由があれ、無断欠勤はだめですが、どんな理由があれ、働いた分は出すのが会社でしょう。 毎日手帳に勤務時間をつけていますので、20日締日から数日間計算したところ5万にもなります。 こういう場合、強気で出ることは不可能なのでしょうか? 詳しい方、宜しくお願いします。
のですが『特定理由退職者』というのはなんですか? 例えばパワハラで辞めた(と本人は思っている)けど、会社都合とは認められなかった、という人は特定理由退職者になるのでしょうか? 自己都合退職から会社都合退職に変更になったら会社に連絡がいくでしょうが、特定理由退職者となった場合も連絡が行くのですか?
が認めず未だ出勤を続けております。 おかげで新入社員は全員退職。 解雇理由はパワハラです。 新入社員に対して、他の社員は入社時必要書類以外に署名していないのに、必要以上の書類に署名を求めたり、他の社員には認められる行為が認められない、ミスは1つも許さない等、社員としての扱いに差があります。 また、機嫌を伺う必要があり、機嫌を損ねると仕事に支障が出ます。 当人は、「機嫌が悪いわけではない・社員の仕事に問題があるから当然の対応」と話が合いません。 認めず出勤を続ける場合、裁判しかないのでしょうか?
が、正直なところパワハラや上司のいい加減さに嫌気が差してです。 今回の相談は、退職理由についてです。パワハラや就業規則違反などあるのですが、個人的にもめたくないのでこのままだと【自己都合】での退職になります。ですが、やはり上司のパワハラや就業規則違反など許せない面があることと、失業保険に関して【会社都合】と【自己都合】での給付条件が変わると聞きました。 この他では、【会社都合】の退職では、次の就職先での面接に不利になるとも聞きました。先にあげたとおり、あまりもめたくはありません。ですが、当面の生活のために失業保険は、なるべく早くに受給したいです。こんな場合、最初、大人しく【自己都合】で離職票を貰い、職安などで事情を話して後から【会社都合】に変更することは可能でしょうか? ちなみに就業規則違反としては、 ・MBOの導入を記載しているにも関わらず、目標設定や面接などMBOに関する一切の業務に触れていない。 ・上記に伴い、昇給などの条件も無視されている。 ・退職金制度を、中退金からポイント制の制度に変更し、今まで積み立てた中退金に関してはポイントに変換し計算をしなおす。と記載されているにもかかわらず、変更後1年に渡り中退金積み立てのままポイント計算されていなかった。 などです。 パワハラについては、言動を録音できていないので立証は不可能だと思いますが…。 専門家の方、もしくは経験者の方、どうか智恵をお貸しください。
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