てもらえる可能性があります。 退職金制度に関する法律の規定はないため、就業規則や労働契約によって定められます。就業規則などの規定を満たし、慣習的に支払われている場合は退職金が請求できます。 また、原則として、規定内容に関して労働者との合意なしに労働者にとって不利益な変更はできません。例えば「知らないうちに退職金制度が消えていた、減額されていた」という場合には、退職金の請求が認められる場合もあります。 「懲戒解雇を受けた者には退職金を支払わない」という規定を設けている会社もありますが、懲戒解雇でも退職金が支払われる可能性はあります。懲戒解雇は重い処分であり、処分の妥当性が争われた場合に処分自体が無効となるケースも考えられるためです。 処分が有効とされた場合も、退職金の功労報償的な性質から、解雇理由によっては勤務年数や功績などの長年の功労を考慮して支払われる可能性があります。 セクハラ/パワハラが原因で体調不良に・・・。損害賠償金は支払ってもらえる? セクハラ/パワハラが行われたことが立証でき、うつやパニック障害などの診断書があれば、加害者から支払ってもらえる可能性が高いです。 また組織的なセクハラ/パワハラや、深刻な被害が出ることが予想できたのに何ら対策しなかった場合など、会社の責任が認められた場合には、会社に対しても損害賠償を支払わせることができます。 損害賠償請求できる内容の例は以下のとおりです。 本来受け取れたはずの賃金(賃金の6か月分~9か月分程度) 治療に関わる費用(入通院費など) 精神的苦痛に対するもの(慰謝料など) 損害賠償の他に、労災認定を受けることで給付金を受給できる可能性もあります。セクハラ/パワハラが原因で労災認定される条件は以下のとおりです。 精神障害を発症している 精神障害を発症する前の約6か月間に、業務が原因の強い心理的負荷が認められる 精神障害を発症する原因が、職場以外で受けた心理的負荷ではない 労災認定されたけど、労災保険とは別に会社に損害賠償金は支払ってもらえる? 会社が安全配慮義務を果たしていない場合は、支払ってもらえる可能性があります。 安全配慮義務とは、労働者が生命、身体などの安全を確保しつつ働けるように配慮することです。危険作業や有害物質への対策だけではなく、精神面のケアも含まれると解釈されています。 損害賠償できる内容としては、例えばパワハラによる精神障害の場合に、パワハラを受けたことに対する精神的苦痛や入通院費を請求できるケースがあります。 労災認定後に損害賠償請求をする場合は、弁護士が介入することにより、示談の段階でも会社から相当の損害賠償金や慰謝料を得られる可能性が高まります。後遺障害認定を得る場合にも法律知識があったほうが有利なため、初期段階で弁護士に相談されることをおすすめします。 どう思いますか? ご教示下さい。
解決済み
めなどが横行してる職場のことを指しているということですが、 例えばこういった職場を体験した人がネットに投稿したりして情報を共有したりすることについてはどう思いますか?具体的な会社名をあげて、あそこはやめたほうがいい、とか、あそこはおかしい人間が多い、などと投稿したら逆に訴えられたりすることはあるのでししょうか?みなさんはどう思いますか?ネットなどで情報を共有することも必要じゃないかとは思うこともありますが、みなさんはこれについてはどう思うか教えてください。
ます。 4月から転職したばかりなのですが、直属の上司からパワハラまがいを受け、お恥ずかしい話ですが このまま続けていくのは難しいと考えてしまいました。 そこでご相談させていただきたいのが、 12月30日が年内最後の仕事日なので、その日に退職の意志を伝えるべきか、 1月6日の年明け仕事始めの日に伝えるべきかで悩んでおります。 一応、会社の規定では退職する場合は14日前までに伝えることと決まっています。 よろしくお願いいたします。
すが、遠隔地に車で行くことは無いのでしょうか? やはり朝から夜までずっと外回りでしょうか? 41歳から 転職した場合、退職金はおよそどれくらいでしょうか?1500万位?
グループラインがありますが、そこでほぼ毎日店長から連絡という名の叱責があります。名指しはしませんが、長文でお怒りの言葉が書いてあります。 もちろん、間違える人が悪いとは分かっていますが、 「何度言えばわかるかな」「こんなことも分からないの?」 と見ていてあまり気分のいい言葉選びではありません。 最初はこれが当たり前なんだと思っていましたが、 同じ飲食系のお店でアルバイトする友達に相談したところ 「グループで話すのはシフトのことくらいで毎日連絡してくるなんてほぼない」 と言われました。 また、これは僕自身の精神的な問題なのですが、 そういう言葉を毎日目にしているとあまり気分が良くなりません。 店長なりに仕事のことを考えて、クルー達に言って下さるのはわかるんです。 実際に真面目な店長で、仕事熱心な方です。 指摘された部分に関しては間違えた人が悪いですし、 僕も決して他人のことを言えるほどできるわけでもありません。 現に今日僕も怒られました。もうそろそろ覚えなさいと。 そこに関しては僕が悪いし、手際が悪く先輩方の足を引っ張ることに対して 申し訳なさしかありません。 ただ LINEで毎日長文の叱責メールを見たりするのは正直辛いです。 たとえ自分が悪くなくても、気分のいいものではありません。 そんな僕を見かねてか、同級生の友人が今働いているところより環境も良く、 高時給で同じ職業形態のバイト先を紹介してくれるとのことを言ってくれました。 だけど、一ヶ月で辞めるのはいいのだろうか。と悩んでいます。 周囲の人に相談したところ、次でも続くという保証はない。 店長がやってることほぼパワハラ。と賛否両論でした。 辞めるとしたら6月末で辞めようかと悩んでます。 一ヶ月で辞めるのっていいんでしょうか...。 皆様のご意見を伺いたいです。 よろしくお願いいたします。
声が詰まるのは言葉の最初の一文字が出てきません。 それは毎回ではなく少し大きい声を出そうとしたりするとなるときがあります。 怒られているときは 怒られて何か答えなきゃいけない時に答えたいのに答えられない感じになります すいませんと言う声も小さくなってしまいさらに怒られたりしてしまい これからの仕事で困る事があるので 何かアドバイスをください もしかしたら診療内科とかに行かないといけませんが? 回答お願いします
あったとしても「退職」して逃げようとは、何故できなかったのでしょうか? この世から逃げなくてもよかったはず。それともああいう公務員の世界は、一般企業の社員とどんな風に違うのでしょうか? 雇われているという部分では同じはず。辞めるくらいの自由はあるはずですが…? 警察官の自殺とか、よく聞きますよね。閉ざされた世界という部分もあるのでしょうけど。
ハラに遇っています。 仕事は介護です 何もしてないのに怒鳴られたり、押し付けられたり、自分の仕事してるのに、文句言われたり八つ当たりされたりします。 その方達がやりたくないのか分かりませんが、一番新人の私に押し付けたり、八つ当たりします。 リーダーも二人いるんですが、1人は一緒になっていろいろ言ってきたり、1人はその事を知りません… 上司に言いたいですが、なかなか相談出来ません。 私は、毎日辛くて泣いてます… 今の職場にも居場所がなく、毎日1人で孤独です… 精神的にも追いやられ、死にたいです… もう、辞めてもいいですよね…
もかかわらず、結婚した時にうちは産休ないからとゴリ押し。身体に対してのいじりは日常茶飯事。 最近で は、他の女の先輩(ばばあ)が話してるときは空気扱いされる… それを上司にいったら、ほっとけとかいう。 関わるなとか…でも、そのばばあが休憩の場所を社長とかにチクって一緒の場所にするように強要。 これって会社辞められますかね…。 パワハラとかセクハラって言えますかね…
20代前半で転職回数は既に3回です。一回目は都心から県外引越しです。 2回目は直属の上司が産休に入り後任の人と事務長からのパワハラで辞めました。3回目は毎月200時間超える残業(1部サビ残なので実際はもっと。)時間に肉体的にも精神的にもついていけず退職を申し出ました。 2回目 3回目に共通することは 中途採用で入り 1年経つか立たないかのうちにきちんとした引き継ぎもなく直属の上司は去っていき 分からないことがあっても聞けない環境でした。 一方初めての職場は直属の上司は問題児でしたが 上の組織が3人体制で直属の上司からの嫌がらせなどは上の組織が圧力かけてくれてたので頑張れました。 性格的には全ての仕事に対して最大限の責任を持ってしまいます。また、他部署の人に嫌われるのも嫌なので多少自分が振りになってもいい顔します。結果それで助けられることもあるからです。 お願いしますと言われた仕事はたとえ時間がかかろうと絶対に諦めず成し遂げるタイプです。 サボることもすごく嫌いです。誰も見てなくてもサボれません。 常に何事も100パーセント頑張ってしまうので ある日突然冷静な自分がこんなに頑張っているのに 休みが取れないとか残業が多いとかなんか会社の異変に勘づいて辞めてしまいます。 家事も仕事も全て100パーセントでやる自分がなんか良くないと思ってますが 治せません。 どうしたらいいですか? 世の中の大半はクソ企業なのでしょうか? 転職すればするほどブラック企業にいる気がして 未来が心配です。なにかアドバイス下さい
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