昼休みもありません。 最近ストレスのせいか胃腸の具合が悪いんですが病院に行く暇もありません。吐き気を我慢しながら働いてます。どうしたらいいでしょうか?「病院に行きたい」と社長に言うと、ものすごく嫌な顔されて舌打ちされるし、暴言を言われますので我慢してます。
解決済み
返してくれない 質問しても無視、など 店の裏(洗い場?)のにおいが苦手 少しいるだけで吐き気がする 今、このような状況です。 先ほどバイトを辞める旨を連絡しようとしたところ、教育係の方に繋がってしまい、結局怖くて言えませんでした。退職届と制服を郵送してもいいでしょうか?もう怖くて声を聞くのも嫌です。
会社で倒れました。 次の日は、めまいと吐き気が酷かったので、会社を休み、精神科と神経科に行きました。 神経科で脳のCTスキャンを撮ったのですが、異常は無く、 精神科では話を聞いてもらって、めまいや吐き気に効く 漢方薬と、心の安定をはかる精神安定剤をもらいました。 そして、今日3月19日(土)は休日だったので、 家で安静にしていたのですが、吐き気が酷いです。 吐きはしませんが、何度も吐きそうになり、トイレに駆け込みました。 休日明けの火曜日は、自分はどうしたらいいのかわかりません。 今の仕事の状況は、人手不足の為、1人の仕事量が普通に考えて 許容範囲を超えている状態です。 それにプラスされて、自分はとても責任のある仕事を任されているので、 毎日、上司の叱責が止みません。 なので、とてつもない仕事量と上司からの叱責の2つのプレッシャーで、 自分の中の限界を超えてしまって、倒れてしまった状態です。 今の自分はどういう行動を取ったらいいのでしょうか? 自分でも、精神的に弱っている状態なので、 正しい判断が出来ない状態です。 なので、皆さんのお力をお貸しいただきたいと思います。 どんな些細な事でも結構です。 何か今の状況から前に進めるアドバイスをお願いします。
伝によるし教育指導を得られなかった可能性もあるので見下してはいません ただストレスが半端ないです 中途で入社しました ブランクあり離婚してのアラフォーなので入社できて感謝していて辞める事はできません 一つ一つ改善方法(常識、普通に近づけるレベル)を説明して伝えてもそれを理解できないことがほとんどで、 理解してなるほどーと返事しても営業に確認します… 課長に確認します… ちょっと考えます… 調べます… といって話が全く進みません 正せないまま、その変なやり方や客に失礼な対応をしなくてはいけない事に憤りを感じます 下っ端でまだ手伝いしかやらされてなく、彼女らの作った書類や、管理してる共有ファイルも本当に本当に吐き気がします 何も口出しせず言われた事だけしようと思ったけど、自分の意志に反することをするのは辛いです 毎日憂鬱なんです 事務の問題は事務で処理するのが会社の ルールです 事務をまとめる役職などはいません イメージがつかめればで言いますが事務は高卒の人が多い中、私は国立大法学部卒です どうしたらいいでしょうか… 対応方法、気持ちの持ち方考え方などアドバイスほしいです
んが、 はかはかするというか浅くなってる?ような感じです。 家に帰れば楽に呼吸できるようになります。 約3年勤めていた職場ですが、今年に入ってからストレスが多く6月末に退職します。 (6月退職なのは引継ぎ期間含めているためです。) 職場では、はかはかする以外にも 気持ち悪くなったり、座っててもめまいがしたりもします。 軽度の貧血でもあり特に生理の時などはピリピリしながら仕事してしまうこともあります。 今は日常生活でもやる気がおきなくなり、休みの日もぼーっと過ごしてることが多くなりました。 以前は友達と遊んだり、一人でも好きなところに行ったりもしてましたが一切起きなくなりました。 はかはかするようになったのはここ1ヶ月くらいですが、はじめてなりました。 今までストレスが溜まっても起きたことはなく、ストレスだけじゃないのかな?と不安に思います。 拙い表現で申し訳ないんですが、はかはかするのって過呼吸とかなんでしょうか? 時間がようやく取れるようになったので心療内科などに行こうかな、と思ったんですが 今度は心療内科の予約が取れないのでこちらで質問させてください。
月に現在働いている会社で正社員になり、 まだ正社員になってから1ヶ月しか経っていません。 正直、正社員になりたくなかったので 返答を濁していたのですが、 役員の方たちが後押しをして正社員になってしまいました。 また、正社員になった途端に、今までしていた 総務部から事業部という別部署にうつることになりました。 しかし、3月 1人、4月 2人、5月 1人、6月 1人と (4月に辞められた2人は自分が派遣社員として来る前から働いていた方たちです、正社員(経理)と契約社員)どんどん人が辞めていき、 辞められた経理の方以外の4人に割り振らていた総務の仕事を人手不足もあり、現在自分が担当しています。 そのうえ、勝手がまったくわからない事業部の仕事もやらないといけないことになり、 正直心身ともに限界です。 先週なのですが、常務が担当の事業で 今のこの現状では普段の仕事でいっぱいいっぱいなのでここの会場でのセミナーはできませんと言っていまいました。 (会社にとって審査機関に報告書を作成して提出し、お金をいただき、それが会社の収入になる大きな責任を持たされる仕事です) もちろん、常務は激怒で、部長や上司にも注意を受けました。この業務断ったら、何かしらの処罰はあると思うよとも言われました。 社会人として「無理です」とはっきり言ってしまったのは良くなかったと思いますが、 3ヶ月以上前からの体調不良に加え、 精神的に限界も迎え、人手不足なのも重々承知しておりますが、退職を考えています。 けれど、自分が普段からなかなか意見を言うことができないタイプで、 退職の意思を伝えることができません。 また、退職を申し出たら、必ず常務と副会長とも面談もあると思います。 正直、ストレスで体調不良になり、 先週出社しているときも、手の震え・頭痛・吐き気の症状がありました。 また、月曜日より会社を休んでいて、 会社に行こうとすると、頭痛・腹痛・吐き気・動悸の症状が出て、とても出社できる状態ではありません。 人手不足のこともあり、後任の方もいないので、退職を申し出る勇気がありません。 どうしたら、退職を申し出る勇気がでるでしょうか。
回答終了
意がある程度だったのですが、職場に着く頃から我慢できない程になり職場に着き次第お手洗いに向かいまし た。 案の定下痢で、それだけならいいのですが出しても腹痛が引かず、その上吐き気と冷や汗というか血の気が引くゾクゾクとした悪寒を感じました。 お手洗いから自席に戻るとお隣りの上司の方から、どうしたの?調子悪いなら帰ったら?とお声がけいただきました。 私 はい、おなかの調子がわるいみたいで。 上司 いつから? 私 職場に着いた頃からです。朝はなんともなかったのですが。 上司 えー?じゃあ電車はどうしたの?トイレないよね? 私 はい、来てるときはなんともなかったんです、職場に着いてから急に、、 上司 ふーん、不思議だねー(嫌味な言い方)&他の先輩方々からの疑いの視線 わたしは体調不良であり事実をそのまま申し上げているだけなのに嫌味なことを言われ、ずる休みの疑いの目を複数の方から向けられ非常に憤りを感じます。 別室にいる課長に事情を話して年休申請を提出し、疑いの視線を背中に感じつつ職場をあとにしその足で病院に向かい今待合室にいます。 明日から先輩やお局とどう接すればよろしいのでしょうか?病院で言われたことと早退したことの謝罪をすればよろしいのでしょうか? 社会人経験が浅く未熟なわたしではありますがどうかアドバイスをお願いします。
や口コミ等でよさそうな会社だと思い入社したのですが、実際は社長のワンマン経営の会社でした。 (後々、観覧するのにいろいろしないと見れない口コミサイトをみるとボロクソ評価でした)入社してから会社のやり方に不満が多く、毎日がストレスで嫌になり、睡眠も早朝覚醒することが多くなりました。元々睡眠障害の症状もあって仕事中に寝てしまうことがあり、昼休み以外ずっと立っているように言われてしましました。勿論、自分が悪いのはわかってはいるんですが、立ち仕事が嫌でデスクワークを選んだのに8時間立ち続けるのがキツいです これらのストレスから数日前から吐き気をすることが多くなり、ついに先週の金曜日出勤しないといけないのに体が動かず、休んでしまいました。 このままこの会社にいてもストレスでどうにかなってしまいそうなので辞めたいんですけど、コロナの影響で次の仕事を見つけるのが厳しいというジレンマに悩まされています。 どうすればいいでしょうか
近仕事の業務増に加えて休日の家族サービスも重なり、慢性的に疲労感を感じています。 コロナ禍のストレスもあってかどうも体調が優れず、頭痛や吐き気が続いている状況です。 今後しばらくは忙しい時期が続くので、コロナ禍でも出来る回復方法があればご教授いただきたいです。 よろしくお願いします。
うか? 自分はトレーナーで、具合の悪くなった子は高校生の子で新人さんでした。 体調不良の種類にもよると思うのですが、その子の場合は吐き気は頭痛、恐らく目眩(休憩室に行く途中にフラっとしてしゃがみこんでしまっていた)といった症状が出ていました。まだ自分も教える立場として浅いこともあって初めての事態で結構焦りました。お店が忙しかったのもあり自己判断で先に付き添って控え室まで行き、その後すぐに事情をその時のマネージャーに伝え、何かあった時すぐ対応できるようにと一緒に居て様子を見ることにしました。 治りそうにない、辛かったら早退にしようか、親に連絡してお迎えに来てもらおうか、一旦このまま休んでおこうかといった選択肢を出すと、とりあえず座って休んでいるを新人の子は選んだので、一緒に控え室にいました。話しかけすぎずに、なにかして欲しいことは無いか、も聞いた気がします。 少ししてマシになった、と声をかけてくれました。 勤務を再開するか、大事をとって早退かを聞くと早退したいらしく、続くようだったら病院言ってみたり、親に相談したりしてねと伝え、返しました。 少し前のことなので曖昧ですが、この対応は果たして最善だったのでしょうか。控え室には責任者もいたのですが、声をかけてもなにも対応してくれず、自己判断でこれで良かったのか、新人さん大丈夫だったかなと心配です。親に相談できる家庭じゃなかったら、詳しくないですがパニック障害等の新地での行動が苦手な子だったら間違ってたかも……など考えすぎてしまい罪悪感が凄いのでまた怒った時後悔しないようにしたいです。 こうした方が良かった、自分が体調不良側だった場合どういう対応がいいかなど教えて下さるとまた次このようなことがあった時、頑張れるのでぜひよろしくお願いします。
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