中の双子を持つ母親です。 育休明けは、同じ職場で働くつもりですが、フルタイムで働くと家に着く時間が19時になってしまい、子どもの世話ことが全然できなくなります。 その代わり旦那は給料が低い分(私と同じぐらい)帰りが17時なので、保育園の迎えに食事など子どもの世話をすべてしてくれると言ってくれています。 現在住んでいる家が、旦那の実家ということもあり、義母父の協力も得られるため可能だと思います。 また、風邪など急に休みを取らなくなっても旦那が対応してくれるそうです(私の仕事は急に休めないため) 本当に恵まれた人と環境に囲まれていると思います。 ですが、子どもと少しでも一緒に居たくても、19時帰りでは2時間程度しか一緒に居られません。 また、旦那は祝日がありますが、私は祝日は一切ありません。 初の子どもで双子、最初で最後の子どもになると思うので、もっと一緒に居たい、子どもの成長を感じたり、お世話したいと思い、せめて3歳までは1時間でも早く帰りたく時短勤務できたらなぁと思ってます。 私の身勝手なわがままです。 旦那はサポートがあるのになぜフルタイムで仕事しないのか?双子だしお金かかるから少しでも収入が多い方がいいから、フルタイムで働いてと言っています。 本当にその通りだと思います。私のわがままだと思います。 お金はこれからどんどん必要になるし、将来のために不自由なく生活を送らせてあげられるだけのお金は出してあげたい、しかも2人色々同時… お金と私の気持ちと天秤にかけると、子どものためになるのはお金だとは思うのですが、せめて3歳までは子どもの可愛い姿を見ていたい、一緒にいる時間が欲しいのです…最初で最後の子どもでしょうし… 1時間の時短勤務だと、3万、2時間だと5万程度カットされます。それが3歳までとなるときついでしょうが、3万ならとも思ってしまいます。 転職は子どもが小学生になったらと考えていましたが、最近揺れています。ですが今不安定になってしまうと保育園に入れる条件外になってしまう気がして動けません。 少し逸れますが、職場は早番日勤遅番のシフト制となっています。復帰後は日勤の土日休み固定にしてもらう予定です。職場は未婚の若い女性がしかおらず、フルタイムだと優遇されてるだとか色々言われそうで気が重いです。時短にして、時短なら仕方ないかーと思われるならそうしたいです。 厳しい意見も覚悟の上です。 客観的に自分を見ることができません。 よろしくお願いします。
解決済み
か教えてください できれば「アニメータまでの道」みたいのも教えてください
9月半ばに、年内一杯での退職の意思表示をしました。 其のとたん、ミスの事もあり 即、売上げのない店舗に配置換え、 売上げがないから払えないと、今までの時給から25%カット 引継ぎの名目でシフトも減らされ 給料が40%以上減りました。 意思通り、年内まで期間全うして働いて辞めると、自己都合となり 賃金が、当該労働者に支払われていた賃金に比べて85%未満に低下した(又は低下することとなった)ため離職した者(当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る。) の場合にはなりませんか・・・? 年内前に、これを理由に早々辞めたほうが、 このケースにあてはまりますか・・・? 不安で仕方ありません・・・
修生の立場です。もちろん、一番下っ端です。 研修生な私を、週5~6でシフトに入れてくれます。 (私が、可能でシフトの予定を提出したからですが…) 急用で休まれた先輩の変わりに入ってと言われたり。 この前は、レジ・サッカーを任されました。 (サッカーとは、レジの手伝いでお客さんが値段が違うと 言ったのを見に行ったり、袋詰めをしたり、 両替をしに事務所へ行ったりです。 3~4個のレジに対してサッカーは一人です。) その時に、先輩のレジを主に見るように主任に言われました。 というのも、先輩は男性で私のバイト先では男性は いきなりレジを打たずに品だしや木材カット(補助?) などをするそうです。 ですが、お盆に向けて男性のバイトもレジ打ちを 教えているみたいです。 私は、一人でレジを任されるようになって1ヶ月ほど 経ちますが正直ビックリしました。 先輩は、レジは○○さんの方が先輩なんで…。 と言ってくれましたが、なんか申し訳ない感じで。 お互い敬語でぎこちなかったり…。笑 後輩が、先輩に指導(?)するということが、ありえるほど 人手不足なんでしょうか? こんなことがあるとは思ってなくて… 私が知らなかっただけで、結構普通のことなんですかね?
料は口座に入れてもらうのではなく手渡しなので、店舗に行って貰う形になります。 しかし、私の病気もありシフトが入っていなかったので入院することになりました。報告をするのを忘れていて、早めにしようと思った時、コロナが流行りだして店が一時的に閉まってしまって、オーナーの個人的な電話番号が分かりませんし居酒屋の電話番号しか知らないので、お給料が今の今まで貰えていません。 無言で、入院してしまっていた私も悪いですが、オーナーは私の電話番号を知っていますし、普通どうするのか電話するべきなのでは無いのかと思っています。 また、居酒屋以外に1年前からタピオカのお店でバイトしていたのですが、OPENからCLOSEまでそして、仕込みと片付け、全て1人で任され、レジの精算もやらされていました。 合計で9時間半。長いときで10時間働いていました。 多いときで、週5日で出ていた時もありますが高校生にここまで任せていいのでしょうか。 そして、7月のシフトの日を全て入って8月に入った時に、グループLINEでオーナーがこれからOPEN前の1時間15分前からCLOSEの30分後までしか出さないと言われました。 当時は8月からのルール?就業規則?かなと思ったのですが、お給料日の15日に銀行口座に振り込まれていなく、常にオーナーに監視されている監視カメラの前でわざと今日16日なのにどうして15日に口座に入ってないんだろう?と言ったら慌ててオーナーの指示で正社員が来て手渡しで渡してきました。 数えたら、タイムカードに記録していた時間の金額よりも2000円足りなくて、足りない分の金額の時間は全て8月に入ってから言われた時間以外の分でした。 シフトを決めている人からは、1時間半前に入ってください。と言われていて入ったのにも関わらず、15分分をカットされているなんて有り得ません。 また、毎回500円から5000円少ないことが当たり前で、毎回疑問でした。だから辞めました。 8月に一日だけ働いたので明日お給料が振り込まれていなければ、言いに行こうと思うのですが、おかしいですよね? ここのバイト先。
回答終了
なのですが社員が遅刻をしてきて、 いつくるかわからない…ホールとキッチンの仲が悪い…ホールの社員がコロコロ変わり半年で3人変わりました…パートで発注や予約管理しまいには店長からトイレの詰まりまで直せと言われました…私は水道屋ではないと。上の上司の指示がみんな違い合わせるのに、苦労する…ホールの社員の言う事を聞いたらキッチンの上の上司から怒られシカトされる…またしまいにはシフト面でもこれから人が入ってきたらカットされる可能性まであって安心した働ける職場ではありませんでした。半年で社員が3人も辞めて入れ替わりの激しい職場でした。仕事を辞めました。今の職場はちゃんとした勤務時間が確保されて年配者が多いのですが親切で、ちゃんと社員が出勤しています。この職場はみんな長い間勤務する人が多いみたいで確かに居心地が良いです。やはりみんなが働きやすく長い間勤務する人が多い職場は良い職場に恵まれたって事でしょうか?なんか私も心が落ち着きます!!
年目の人と 同じです。 高校1年生の4月から マックでアルバイトを始めました。 高校は途中で辞めてしまいましたが バイトだけは今現在も続いてます。 約3年続いてるんですが 前々から店長やマネージャーさんに SWマネージャーにならないかと 言われてて一応前向きに検討しますと お答えしました。 週6で1日8時間働いてます。 ポジションもすべてエキスパートを とってます。 オープンもクローズもできます。 中卒でフリーターなので この話は受けないわけにはいきません。 せっかくの安定?できる話ですので。 でも私は未だにマックの経営? というかマネージャーについての 仕組みがよくわかりません。 なってからの仕事内容も勿論ですが なるためにはなにをしなきゃいけないのか それもわかりません。 マネージャーに聞くにも タイミングというか詳しく聞く機会がなく ここで相談させていただきます。 とりあえずいまはトレーナーです。 他のクルーからは研修があるとかないとか 聞いてますが 詳しい方教えてください。
くかっぱ寿司が出来たのですが、募集のチラシを見たので、 かっぱ寿司でアルバイトしようと思っています。 28日に面接があります。 バイト自体がはじめてなので、どんなことを聞かれるのか、教えてください(T_T) 私は平日は部活(運動部マネージャー)なので、土日のみ働きたいのですが、受かる可能性は低いですかね?(;_;) あと、仕事内容など簡単に教えていただけると嬉しいです。 長々とすみません(><)
てある程度成績を残していたのですが、昨日担当の商材が変わってバカな私でもわかるような詐欺めいた電話をかけさせられています。次にバイトに行くときに辞職の旨を伝えようと思っています。 そこで、質問なのですが、 私がこのバイトを始めるとき、 ①時給は1300円、交通費全額支給 ②連絡欠勤1回につき時給-30円、4回以上は最低時給(最低賃金)になる。 ③退社1か月前に申告義務、入社3か月以内にこれが守れなければ最低賃金、交通費カットになる。 という条件があったのですが、まだ入社1か月に満たない私は特に③が心配です。 また、シフトにあと5回勤務があるのですが、退社すると連絡欠勤扱いになりそうです。 このような場合、最初の約束だった時給1300円と交通費全額支給は守られるのでしょうか。 また、会社側が強く出てきて、最低時給にしてこようとしたときに私はどのように対応すればよいでしょうか。 お力添えていただければ幸いです。おそらくないと思いますが、誹謗中傷はおやめください。
す。 来週、とある旅行会社の面接試験へ行くのですが 旅行会社は大打撃を受けていますよね? 航空会社もそうですし 旅行会社もやばいですよね? 書類選考が通過したので受けようとは思っているのですが、 今後の観光、旅行業界のことを考えると不安でしかありません…。
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