回答終了
てきました。 彼が入社早々、お店の入り口に盛り塩を扉を挟んで左右2つ置いてます。 以前私も置いたことがある時期がありましたが、見えない場所に1ヶ所くらいで。 けど、置いても置かなかった時と変化がなかったのと、サイトでは霊が来るからやめたほうが良いというのもあり、現在はしてなくて。 とりあえず、この盛り塩を見て気味が悪いと感じる人もいるだろうと思い、『これは何故?』と新人に聞いたら、盛り塩をすることで客寄せ効果があるというサイトを見たからとの事。 確かにそう書かれてるサイトもありましたが、見た目からしてお客さんが減りそうな気がしてなりません。 あくまでも私の意見なので、皆さんはどう思うか、どなたか知識が無いかお聞きしたいです。
解決済み
いる人教えてください。 ーーいい対応してくれる格好ーー 時計 ロレックス 服 バレンシアガ 帽子 バレンシアガ 鞄 バレンシアガ 靴 ルイヴィトン ーー無下な対応ーー 時計 帽子 なし 靴 ABC 服 ユニクロ・ヴィンテージのジーンズ ーーいい対応してくれた例ーー 高級ホテルで、シングルが、ジュニアスイートに 3つ星料亭(普通半年まで先)に予約なしで入れた 高級レストランでサービスで1品増える お会計が2割引きにしてくれる 責任者が専属で対応してくれる。
めております。会社の創設にあたり、準備期間が短く就業規則がない状態での勤務です。給料形態が基本給+60時間の残業手当+役職手当となっており、残業手当ては60時間してもしなくても付きますが、60時間を越えた分については手当てが出ません。(因みに私の7月の勤務状況ですが、1日の休みもなく、60時間超過した時間が100時間です)他のパート・アルバイトに関しても、8時間以上勤務しても割り増し計算がされていなく、超過時間×時給のみです。 役職者だからとは言え(手当てはわずかです)あまりにも酷い経営者である為、基準局に行く事を考えてます。以前、私の勤務状況を知った社長が「俺の事、訴える?」と聞いて来た事があるので、わっかてしているものと思います。このような状況の中で、経営者の逃げ道はあるのでしょうか? この案件に詳しい方、アドバイスお願いします。
クレームをいれられました。 お客様も私に対してたくさんクレームを書いてくれましたが、私もそのお客様はかなり苦手なタイプの人間で、私が説明している時に話を遮ったり、常に喧嘩腰でイライラした感じで接されて話しにくい方でした。 こども連れのお客様でしたが、こどもへの当たり方もだいぶキツくストレス発散に使われたとしか思えません。 相性が悪かっただけかもしれませんが納得いきません。 また、接客には自信があったのでちょっとショックです。何か切り替えれるいい方法はありますか?
目標を達成しなければ 減俸を自ら提示せよ というメールが社長より個人携帯の方に届きました。 減俸金額に関しては記載はなかったのですが こういった場合は 減俸に対して返信する必要はあるのでしょうか? 法律を見る限り、ある程度の制約があるのはわかりましたが、 実際、社長からこういったメールが何度が送られてきている状況で 正直、最低時給を割るくらいの勤務時間で 売り上げを達成するために、休み返上で働いていたりします。
たのですが今日もお客さまより、 接客態度が悪い、愛想がなくやる気があるのか… と直接クレームいただきました… なんとか私一人で対処というか、謝罪の上お帰りになられたのですが またいつこういった事態になるかもわからず ビクビクしています… 同僚からも「笑顔がない」と言われ、やってみようとはするのですが いざ誰かと「対面」すると固くなってしまいます。 そして、クレームの根本的原因は私が対応や処理に対して 「面倒くさい」と思っている点にあるかと思います… 待ち時間も上司よりうるさく言われており 一件一件スムーズに終わらせないといけないのですが 何度も書き損じをされたりしますと 「早くしてよ…」と感じてしまい、それが顔に出てクレームに発展…してしまうこともあります。 もちろん技術、笑顔の練習も必要かと思いますが 自分にはもっと接客業に携わる人間が持つべき意識が欠落してるように感じます。 不思議と、電話応対は褒められるくらいそつなくできるのですが… ダラダラと申し訳ありませんが、何かアドバイスいただけますでしょうか。 よろしくお願いいたします。
取りますが取れないときはトイレと水分補給のみです。 10時間拘束とは休憩中使用で仕事場を離れることができずバックヤード待機だからです。 定時20時ですがそれから閉め作業で早く終わって20:15で 棚卸しや月末だと22:00過ぎることもあります。 給料が15万円の基本給に会社から見なし残業代と説明されている営業手当てが5万円ついています。 見なし残業は法律違反でないと調べましたが見なし残業を営業手当てとしてるのは違反でないのでしょうか? ちなみに社員としては200名ほどの会社ですが店舗には4人しか常勤がいません。 以前3·6協定を開示するように聞いたところ『無いです。作成次第連絡します。』っと言われ何それ!?的に言われ作成しだい連絡から3年過ぎており当時の人事は違う部署に行きました。 毎月15時間程度の残業代が見なし残業で5万円は正当でしょうか?
るし、 少ないと稼げないですが、 入社面接なんかでは、 『稼ぎたいのでたくさんシフトに入れる現場を希望します』と言った方が、 やる気があって採用になる可能性は高いのですかね? 少なくとも、 『シフトに入れる回数が少ない方が良い』とか『あまり稼ぎたくない』と言うよりは、 『稼ぎたい』と言った方が、 良い印象になる事はあっても、 悪い印象になる事はないですか?
求人の検索結果を見る
サービスカウンターの仕事内容とは?必要なスキルなども紹介
仕事を知る
サービスカウンターは、店舗や施設において「総合的なサービス」を提供する場所です。サービスカウンターのスタ...続きを見る
2023-03-31
サービス業とはどういう仕事?代表的な職種や、やりがいなどを解説
サービス業は一般的に広い意味で使われている言葉で、人によってイメージが異なります。そもそもサービス業とは...続きを見る
2023-04-06
サービス残業を自主的に行うリスクとは?発生する理由や防止策を紹介
サービス残業は、企業や労働者にとってさまざまなリスクをもたらす行為です。しかし、業務量の多さなどから、自...続きを見る
2024-05-07
ハローワークとは?受けられるサービスや利用方法などを詳しく解説
法律とお金
ハローワークを、仕事探しをするための施設だと思っている人は多いはずです。実際に利用したことがないと、ほか...続きを見る
2023-04-10
土曜日も開いてるハローワークはある?開庁時間やサービスを確認
ハローワークは、失業中の人だけでなく、在職中で転職を希望する人も利用が可能です。平日に足を運べない人の場...続きを見る
2023-09-01
web履歴書のおすすめや選び方。作成前に確認するポイントも紹介
選考対策
web履歴書は、テンプレートの豊富さや修正作業の容易さが大きな魅力です。カスタマイズできるオンラインサー...続きを見る
ケアマネジャーに将来性はある?業界の現状や今後の動きなどを解説
ケアマネジャー(介護支援専門員)は、介護を必要とする人に対してケアサービスの計画を策定し、サービスを提供...続きを見る
2023-08-08
若者向け「わかものハローワーク」とは?転職に向けた活用方法を紹介
若者向けの「わかものハローワーク」では、正社員を目指す若年層に対して、さまざまな就職支援を行っています。...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です