アし、休める日を1日持っているとします。 出勤の予定日の中から有給休暇の日付を選ぶのですか? それとも、出勤日は全て出勤し、出勤日以外の休みの日を選ぶのですか? よろしくお願いします。
解決済み
たのですが、有給の存在を説明されたことなんて1度もありませんし、給料明細や雇用契約書にも書かれていませんでしたし、 有給で休んでいた人も聞いたことがありません。 週3日勤務なら半年で5日、1年半後にさらに増える。 週5日勤務なら半年で10日、1年半後にさらに11日増える。 などと書かれていましたが、これは全業種・全会社で取得できるのですか? だとしたら、何十人もの店長などの管理者、何百人ものアルバイト仲間と出会ってきたのに、その存在を知ることができないような仕組みになっていたのはなぜでしょうか?社員はアルバイトに説明しないように指導されているのが普通なんでしょうか?アルバイトの中にも自分で法律を調べて、あるいは前の会社で有給の存在を知った人がいてもおかしくなかったと思うのですが。 有給を消化せずに辞めた場合、その分の給料の請求をすることはできないのですか?
使ったら その分の給料は 有給申請した今月に入るのですか? それともその有給を使わせていただいた日に給料が出るのですか?
アルバイトをしておりました。昨日不況の為人員削減で今月20日で解雇になると知らせを受けました。 この不規則 なシフトでも有給はあるのでしょうか?責任者に聞くと あーわからんねー と濁されました。 ちなみに一年のうち300日は出勤しており短くて1日に2時間、長い時で6時間働いておりました。
質の古い会社ではいまだに有給休暇の使用は評価のマイナスというイメージがあったり社 員が有給休暇を取ってないのになぜアルバイトやパートが有給休暇をとるの?といったような有給休暇使用=悪い、やる気がないという判断はされないのでしょうか?
食店にてアルバイトとして働いているのですが(勤続2年6ヶ月以上3年未満)、 今回、テナントのオーナー変更に伴い契約していた会社Aを2月末で解雇となり、有志の場合は新たなオーナーの会社Bにて再契約となるようです。 A社には2006年7月に入社しました。 はじめに、私の有給休暇の残日数を記します。 昨年11月(勤続2年3ヶ月時点)にA社に回答を求めたところ、 勤続6ヶ月時点(2007年1月に発生) 5日 1年6ヶ月時点(2008年1月に発生) 8日 となっておりました。 有給休暇は発生から2年で時効となってしまうため、2007年1月に発生した有給5日分は2008年11月と12月の2ヶ月間で消化しました。 そのため、現在は8日の有給休暇と勤続2年6ヶ月時点で新たに追加されている有給休暇があるはずだと私は思うのです。 しかし今月、再度A社に問い合わせたところ、残日数は6日との回答をもらいました。 これは明らかにおかしいと思い、今回質問するにいたったのですが、いかがでしょうか? ちなみに勤続1年6ヶ月から2年6ヶ月の間の1年間の出勤日数は223日で、総労働時間は約1725時間です。 この場合、残っている有給休暇日数は何日が妥当でしょうか? ご回答、よろしくお願いいたします。 ※補足が不十分でしたので、こちらにて失礼いたします。補足欄は無視してください。大変失礼致しました。 所定労働日数は、1年6ヶ月時点での追加日数から考えると、週4日の欄が妥当かとおもいます。
初めてのアルバイトで有給の取り方とかそういった細かいことはわからず、ずっとまわりで有給を取ってる気配もなく、 それとなく同じアルバイトの子に「ここって有給あるのかな?」と聞いたところ「わからないけど多分ないんじゃないですかね」と言われたことがあります。 つい先日、長年の時給のことや社員(一部)の不満が限界にきて、副店長(店長はココ最近他店舗にいることが多い)にそのことをお話ししました。 時給については来月見直しが入る予定だったということが告げられ、それで様子を見ることにしました。 有給については、「社員は会社が全部買い取りだし、アルバイトだから有給はないとおもうけど、欲しいなら申請しないとじゃないの?」と言われました。 なので早速その日のうちに副店長に有給の申請(買い取りでも可と)をしたところ、 後日「結果だけど、有給は出ないということ。時間給で残業代などもないアルバイトには、やはり有給はないということです。もし、ネットなどで調べて有ると記載されていたとしても、少なくともうちの会社から出ることはないです」と言われました。 一切納得も理解もできません。 有給を取る、または何か一矢報いる的な方法はないでしょうか? よろしくお願いします。
取得できると書いてありました。 大体7日間ですが、また来年の1月1日にまた7日間付与されるんですか? 会社によって違いますが法律ではどうなってるかお伺いしたいです。
をしています。 近々退職するのですが、それまでに有給休暇をもらいたいと考えています。 現在、勤続年数は3年3カ月で、 労働体系は深夜勤務で1日15時間勤務の3時間休憩です。 給与は日給制で1日1万円もらっています。 労働日数は年間144日程度です。 色々有給休暇について調べてみて、 どうやらもらえそうだとは確信したのですが、 もらえる日数がはっきりしません。 上記した通り、労働日数だけ見れば比例付与という事になると思うのですが、 労働時間を見ればかなり働いていると思います。 こういう場合、正式な日数をもらえるのでしょうか。 教えて下さい。
いいですか? 勤めて4年目になる大学生です。 もう少しでやめようと思っていて、有給を取りたいのですが、いままで一度も有給を取らせてくれなかったことを思いだしました。 去年、口頭で店長に5,6回伝えても、「ごめん、忘れた」で終わりました。 その後、呆れて諦めたのですが、もうすぐ退職するのら全部使いきりたいです。 要求をいつもあまり断らず、サボったこともなく、シフトに入っていたのに、有給使わせてくれないのは怒りに震えてきました。 なので例えば、明日申請したら全部(11回)使い切ることはできるでしょうか? 使わせてくれなかったら、ゴールデンウィークは絶対来て欲しいと言われてますけど、サボって無理やり有給使わせようか考えています。
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