職場に異動(経営者は同じだが法人が違う職場)してからあと4ヶ月でまる四年になりますが、特に先輩や上司に対しては大変気を遣い言いたいことも言えず先輩や上司の前では訊きたいことも聴けず、電話は先輩や上司がいない時に電話するか外勤中に車内で自分のスマホから電話したりしていて、異動してから間もなく5年目になるのに未だにまったく馴染めません。異動した職場は自宅から片道26キロあり通勤時間は約1時間です。そんな中、来年の4月からうちに来たら?と声をかけてくれる人がいて、その職場は自宅から片道6キロと近いし、今のところよりも全然気を遣わなくてすむような職場で給料も今と同等いただけるようなので、また定年は今の職場は60歳ですが、声がかかっている職場は定年は68歳なので気持ちが揺れ動いています。人がいないからと専務に言われて異動した今の職場(また、今の職場に異動したことでわたしが持っている今の主任●●の資格が継続で有効になるので異動することを承諾したの)ですが、人がいないというのは産休育休で1年間1人居なかっただけで今はその方も職場復帰され人は逆に余るほどです(社長からは会議のたびにわたしがいる部署は人権費が赤字だとも言われています)人間関係がもとでの職場替えは環境から逃げるのと同じだから職場を替えても一緒だとも思うのですが正直辛くて。まもなく還暦になるのに情けない話ですが皆さんならどういたしますか?
回答終了
を越えるペースで稼いでいます。 去年の年収が122万円でしたが、親が公務員のため月の収入が10,833を3ヵ月 連続で越えてしまい共済組合から外れてしまい国民保険に入りました。 130万を越える場合は150万以上稼いだほうがいと思ってましたが194万円を越えると年金の学生控除を受けれない事があると見ました。 給料は毎月控除額として3000~5000円引かれていますが、引かれる前の額が194万円以下に抑えればよろしいのでしょうか。 交通費などは貰っていません。 来年から就活ですのであまり収入を期待できないので、今どの暗い稼ぐのが私の場合一番損をしないか教えてほしいです。 よろしくお願いします!!!
解決済み
をしております。 一昨年辺りから「キャリアプランニング」と称して30代半ば以降の社員は自発的に役職に立候補しなければ、給与を30%カットすると言われました。 (立候補しても必ずしも役職になれる訳でもありませんが、43歳以上で役職が無いままでも30%の減給だそうです) 私は1人で事務全般をこなしているので役職に付いても部下も居ませんし、役職に立候補したいとも思っておりません。 …が、もし立候補しなければ間違いなく給与30%カット対象です。 それでは生活が出来ません。 因みに私は10年今の会社に居ますが、給与は全く上がっておりません。 新しく入った社員と同じかそれ以下です。 私(事務)以外は全員SEなので給与の格差があるのは理解していますが、今の会社では10年の経験値も全く関係ないと言うのも複雑な気持ちです。 でも一般事務だから…と自分なりに納得してましたが、急に役職云々の対象に巻き込まれ困惑しています。 以前、リーマンショックの時に社員全員が給与を10~30%減額されましたが、それはその時の会社の赤字を鑑みての判断と思い承諾しましたが今回は納得出来ません。 今回は30%の減給を盾に無理やり役職をやらせたいようなのですが、社内で役職になりたいと思う人が居ないのもまた事実です。 何故なら役員がバブル時代の世代なので、飲みニケーションやゴルフ接待などが平日(アフター6)も休日も多々、発生するのを皆が判っているから余計に嫌がっている状況です。 元々、基本的な仕事も残業代は出さないし、休みも取り難い、役職に付いても僅かな役職手当で負担ばかり増えメリットが何もない。 そしてやる気を出させる為にと役員が画策した事が、全て社員のやる気を奪っています。 お陰で20~30代の社員は次々に退職し、残るはアラフォー世代ばかりで全員役職になりそうな勢いです。 大まかな背景はこんな感じなのですが、メインの質問は「○歳以上は役職に立候補しないと30%減給」という事は今の世の中、普通なんでしょうか? そんなに勝手に社員の給与を減らせるものなのですか?
互にやってきます。 具体的には昼昼夜明け休みの5日サイクルで、それぞれの勤務が表記上が12時間です。( 引き継ぎなどでだいたい14時間くらい) 自分の職場は誰かが休んだ場合、誰かが代わりに出勤しないといけないのですが、高齢化が進み半数以上が60歳以上の嘱託契約の方たちです。 具体的なルールは聞く人によって違うのですが、嘱託契約の方たちは年俸制のため、誰かが休んで代わりに出勤する際になんの手当てもなくタダ働きになってしまうと言うのです。 聞く人によって年金との兼ね合いがあるという答えや、職安との兼ね合い、あるいは両方があるらしいです。 自分の職場は給料がかなり安いため、結婚している方は全員が共働きで、全員が奥さんの方が給料が高いらしいです。 そのため、奥さんの出勤状況で60歳以下の人たちも育休と称して結構容赦なく有休を申請します。 (奥さんが休むより自分が休んだ方が経済的負担が少ないから?) その他、代わりに出勤というのがルール上できないということになっている嘱託契約の方たちも普通にけっこうな頻度で有休を申請します。 代勤には出ないが、発生はさせる状況です。 既婚者の方たちは育休の名目で代勤にはほとんど出てくれません。 有休が権利なのはもちろんわかっていますし、申請が出されたら許可しないといけないというのも分かりますが、代勤に出てしまうと夜勤明けを休みにカウントしたくないですが夜勤明けしか休みがなくなってしまいます。 自分の家庭は父と祖母が介護がいる状況で、自分と母がみています。 自分たちは身内で介護などをしているのに、まわりの育休ももう少し身内で協力できないのかと事務所に相談しても、だったら自分も有休だして、で終わりです。 自分が休んでも結局誰かが出ないといけないし、誰も出たがりませんし雰囲気が悪くなってしまいます。 誰かが休んだら誰かが出ないといけないという職場も珍しいのかもしれませんが、高齢化が進んでいる以上、自分の職場以外でも同じ現象が起こっているかと思うのですが、なにかいい方法はないでしょうか? 質問が抽象的で、愚痴みたいになってしまい申し訳ございません。
は約300万円でした
だ2年目で一番若く、私の入社以降は誰も入っていません。 3カ月前に社長の息子が入社しました。 と言っても今まで他業種の誰でも知っているような大きな企業に勤めていたようです。 将来継がせるつもりだそうですが、彼はこの業種について何も知りません。 社長といってもお客様に対応することもありますし卸もするので商品の知識等もなければいけません。 人数が少ないためかきちんとしたルールがなく、会議は社長を中心に話していた和気あいあいとしていた会社です。 ですが彼が来た途端いきなり会議を仕切りだしたり、パソコンで作った資料を元に会議を進めて行きます。 融通がきかず、なんでも数字で表すように強要します。 もちろん会議も大事ですが、そんなに会議ばかりにかける時間はありません。 あくまで次期社長というより試用期間的なもので、現在は営業を担当しています。 ですが、ほとんど誰かについていくだけで自分1人で回るようなことはしません。 他はひたすらパソコンに向き合ってリストを作る等をして数字を取るようなことはしていません。 ベテランの60歳近くの人まで掃除していますが、彼は掃除もしません。 どんなに忙しくても店頭のお客様の対応も0です。 自分はさも忙しいかのような振りをして雑用を全て他の人に押し付けて行くような人です。 私がいうのもなんですが、そのような雑用の積み重ねが大事な基礎になると思います。 そもそも一応新入社員なので、少し謙虚になればいいのではないかと思ってしまいます。 私はともかく先輩への態度を改めてもらいたいです。 ただでさえ経営は厳しく、入社以来ボーナスはもちろん残業代すら出ませんし、目標数字を大きく達成しても賞与もありません。 仕事で使う備品もほとんど個人購入しています。 それなのにこんな人が自分の3倍の給料をもらっていて、次期社長になると思うとお先真っ暗です。 ワンマン会社になることは確実で、やめたくなってしまいます。 世間はこういうものなのでしょうか? 私は彼の上司として扱い、彼の言うとおり行動すればいいのでしょうか? 社会の先輩方、回答宜しくお願い致します。
での実務経験のみで、こっかしけんうけられますかね・・? 介護福祉士資格は実務経験で行けると思いますが・・?
ています。 化粧品販売員になるために行ったほうが良い学科やコースなどがあったら教えていただきたいです。 又、取っておいたほうが良い資格などもあれば教えていただきたいです。
に被害を受けた世代で、正社員の人に苛めらたりしました。 正社員と同じ仕事していて給料に差があって本当 に悔しかったです。 自分も正社員になったら汚い精神を持ってしまう気がして、給料が安くても派遣でいようと思うのです。 でも、先日お付き合いしている人に私が正社員にならないと、面倒をみることは出来ないと言われ、死にたいと思いました。 私の職場は主婦が多く、だいたい週一で働いていて、しかも早く帰るシフトで希望してきます。 私は派遣ですが、月21日は働かないと生活出来ないのですが、時給が低いから、手取りが少なく、付き合っている人に少し生活費を頼ったら激怒されました。 毎日一生懸命働いても時給が低いから仕方ないんだよと言っても、じゃあ正社員の仕事探せばいいというだけです。 相手は60歳(独身です。)遊びいくと、お金は払ってくれますが、今回の事で、別れたいなと思いました。 一緒に暮らしてるわけじゃないし、生活費は私が働いて稼いでいますが、今回、時給が下がってしまったので辛くなったのです。 ちなみに彼はマンションを、持っていて もう2年くらいで定年退職をします。 退職金でローンの残りを完済するそうです。 それにしても、私と一緒になる気がないのは よくわかりました。 なんで、男って正社員とかこだわるんですか。同じ仕事ならいいじゃないですか。
ませんか? 私は19歳 高卒のフリーターです。 親の扶養を外れるか凄く迷っています。 収入を月8万以内に収めれば外れなくて済むのですが、 時間があるぶん働きたいしお金も沢山欲しいです。 今月の給料は12万でした。 本当はもっと稼ぎたいです。 月14万くらい欲しいのですがその場合強制的に 扶養を外れることになりますか? 20歳になると払うお金も増えるしそうなると 月々何の位は必要になるでしょうか? (年金や国民年金保険料などコミで) 年金は払えなくても滞ったぶんを後ほど (例えば、結婚後などに)返済できるというのは事実ですか? 本っ当に馬鹿なのでわかりやすく教えていただけると助かりますm(_ _)m
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