0歳)と経験がない、という理由で不動産に就職は書類選考で不可でした。 求人には年齢60歳以下、未経験でも歓迎と書いてありましたが・・・ ※前職は16年務めて係長までいきました。工場の資格は甲種危険物(乙4,5は単独)からフォーク、生産士3級、KYT、粉塵、自主保全士1級等持っています。 ※聞いたら未経験でもいいというのは建前らしいです 行政書士資格を活かそうと思いましたが、私の住んで地域では経験必須が多くて応募に至りません。 職業を選ばなければ仕事があるのはわかるのですが、この両方の資格を活かした仕事はありますでしょうか・・・
回答終了
解決済み
業後、結婚してもずっと仕事を続けてきました。 何があっても仕事第一で生きてきました。 親の葬儀も翌日には出勤し、娘(大学一回生)を産んでも翌月には復帰しました。病気の時もそれを隠して出張したりということを続けました。 毎日、22時前に帰宅したことはなく、ベビーシッターさんや実母にも本当に助けてもらいました。 いま思うと、本当にバカな人間だなぁと思います。 会社は大企業で待遇も良く不満は何もありません。 皆がやる気に漲り士気も高いです。 でも、年齢のせいか少し疲れるときも正直にいうとあります。 2日前に、こんなことがありました。 娘が大学に大荷物を持っていったのですが、電車の中で肩身が狭かったと言われました。 他の学生は皆、母親が車で送迎していたと。 また、床に埃がたまっていて不愉快だと叱られました。 そういうことを言われると、いままで娘のために何もしてあげられなかった自分が情けなく、会社で仕事をすることに罪悪感さえ覚えます。 また、会社もそろそろ世代交代をすべきで、若い人をひっぱりあげるべきだと私は考えています。 そうすると、この3月末での退職が良いのかなと思います。 ただ、長年勤めてきて、入社時に55歳までは勤め上げたいと信念をもってやってきたので、いま辞めるべきかどうか悩んでいます。 こんな情けない人間に何でも良いのでアドバイスをいただけないでしょうか? どうぞよろしくお願い申し上げます。
ーカーの営業事務です。 ボーナスはありますが、ボーナスを含めても額面で310万です。 みなし残業もあり、昇給も年1回ありますが微々たるものであり、ここ2年くらいでやっと手取りが17万代になった程度です。 社保完備と交通費支給はありますが、その他は健康診断(自費)があり、住宅補助等の他の福利厚生はありません。ただ、2年に1回社員旅行があり毎月給料から2000年引かれています。 みなし残業は15時間ついていますが、15時間を超える事はありません。 有給も基本的には休みたい日に休みますが、直属の上司に休みの理由を聞かれたり、他の人と休みがかぶるなら遠慮して等いわれる為、休みづらさはあります。 新人の方が入社されてもすぐにやめてしまう為、7年目でも一番新人であり、50代前半~65歳の方しかいません。男性は数年で役職が付く為、会社全体で約60人の割に課長部長クラスがほとんどです。半面女性はまったく昇進がなく、62歳の方でやっと主任といった感じです。女性はニコニコしてればそれでいいと言われる始末です。 失礼な話だと分かっていますが、60歳の方のタイピングがかなり遅く、その方の仕事が回ってきます。(自分が早いという話でありません。) その方の仕事をこなしていると、やっぱ暇なんだね。や、私(60歳の方)の仕事はいっぱいあるから~と、陰口や嫌味を言われストレスはあります。 いわゆるゆるブラックかと思いますが、モチベーションが全く持てず、このままダラダラ年を取って終わるのかなと思ってしまう事があります。 ないものねだりの部分もあると思います。残業は多くありませんが、先が見えず、このような会社にいるのは時間の無駄ですよね?
らいなのですか? このドラマが好きでいつも見ています。いつも楽しみにしているのが有村架純ちゃんのファッションです! 毎回、有村架純ちゃんのファッションが楽しみです。 ところで介護の仕事って給料そんなにいいものなんでしょうか? 1人暮らしだけどフォーティファイブ・アールの1着5万くらいするカーディガンを着てるのを見てふと思いました。 アナップなども安いブランドの服も着てるみたいですが、今回は職場の人と飲み会してるシーンがありました。職場の方々の服装もみんないい生地の服を着ていました。 しかし、派遣の人は3年経つとみんなクビを切られる過酷な現場なのでしょうか? ドラマを見て、介護の仕事って給料は高いけどすぐに切られてしまう仕事のイメージですが実際はどうですか? 過酷なシフトのシーンがありましたがあれは大げさですよね?たしか訂正していたと思います。
かわかる人はできるだけ詳しく教えてください。
の学校へ異動したい場合は異動希望を出す事は可能なのでしょうか? それと、新卒の新規採用と講師を経ての新規採用とでは、同じ新規採用でも教員経験がある講師と新卒とでは収入や仕事内容も違いがありますか?
裏切られ仕事が出来なくなるとしたら貴方はそのときどういう行動にでるでしょうか。どなたかアドバイス頂ければ幸いです。 よろしくお願い致します。
して頂く仕事量があまりないので、60歳以上の方など、顧問的な形を考えています。何かよい採用方法はないでしょうか。 薬剤師の方にまったくコネもなく、どのように呼びかければいいか、皆目検討もついていません。ママさんコミュニティにメールでの求人も行いましたが、まったく反応がありませんでした。個別に薬剤師で60歳以上の方にアプローチしていくしかないようにも思いますが、その最初の手がかりもつかめない状況です。薬剤師の方や、詳しい方がおられましたら、なにかよいアドバイスを頂けませんでしょうか。薬剤師の方を採用できないと、その仕事ができなくなってしまい、かなり困っております。よろしくお願い致します。
んは、奥さんの急病で、病院に付き添うからと言って、急に(当日)会社を休む事が、だいたい毎月あります。 そうすると、他の社員に仕事の負担がかかり、残業になったり、忙しくてミスを犯したりしてしまいます。 でもそのおじさんは、急に休んだ翌日出勤しても、自分の決まった仕事しかせず、誰かが「ちょっとこれ間に合わなかったので、手伝ってもらえませんか?」と頼んでも、おじさんは「自分の仕事がまだ残っているので」と言って、協力しません。 「昨日○○さん(そのおじさんの事)が休んだ分の仕事が、皆に負担がかかって、これ間に合わなかったんですよ」と言っても、おじさんは「昨日はすいませんでした」と言うだけです。 誰かが残業ができなくて、おじさんに残業を頼んでも、絶対に残業しません。 自分は他の社員に迷惑をかけているのに、誰かが困っている時自分が協力しようという、お互い様の精神がありません。 このおじさんは、60歳ですが入社2年目の平社員で、元は自営農家でした。 どうやら、奥さんには残業しないでと言われているようで、自分の決められた仕事をするのも、いっぱいいっぱいだとは思いますが、それでもやはり、お互い様の精神(助け合い)がない事に、皆不満を持っています。 残業は断っても良いので、上司は特におじさんに注意もしませんが、おじさんは、このように非協力的である事に加えて、他の社員に対して、自分からすすんで「ありがとう」や「ごめん」を言わないのが、一番の悪いところだと思います。 おじさんの凡ミスの尻拭いを、他の人がやっても、おじさんはその人に対して何も言わないんです。 恥かしがり屋で言えないのかも知れませんが、でも、仕事をする上で、感謝の気持ちを表す事はとても大事だと思います。 「ありがとう」や「ごめん」の一言があるかないかは、会社での人間関係に影響しますよね。 そういうのを、誰もおじさんに言わないので、私が言いたいと思っているのですが、でも、娘ほどの年の差の私なんかが言っても、素直に聞かない事もあるでしょうか?
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