す。 通常の出向とは違い、担当している工事がある日のみの出勤です。 出向元では管理職ですが、受け入 れの短期出向では、工事指揮者とゆう立場になります。 その場合でも、当社の36協定に準じて組合と締結しなければならないのでしょうか。
解決済み
「会社は休日出勤を命ずることができる」、「正当な理由がない限り、休日出勤を拒否することができない」と書いてあるのですが、正当な理由ってどの程度の自分の都合のことを言うんですか? 冠婚葬祭などはわかりますが、例えば通院の予定、実家への帰省、個人の旅行、友人・知人に会う、体調が思わしくなく家で安静にしていたい、ひたすら家でだらける‥… などなど 個人的な予定がどこまで許されるのかなと思いまして… 私はかつて休日に電話が入り、「急で悪いんだけど、泊まり勤務をやってくれないか?」と言われたことがあるのですが、猛暑の中職場まで歩いて体調を崩したくありませんし、本来自分が担当する仕事の日を休むわけにもいかないと判断し、休日出勤を断ったことがあります。自分の身体は自分で管理しなければいけないと思ったからです。こういうケースとかで休日出勤を拒否することはマズイんでしょうか?
いです(_ _) 私の会社は、三交代制勤務でして、以下の労働条件で働いています。 ①09:00~17:30(休憩1時間) ②17:00~24:00(休憩30分)+00:00~09:30(休憩1時間) ③00:00~08:30(休憩1時間) ※補足 1⃣36協定有り、みなし残業及び固定残業なし。(深夜手当はある) 2⃣労働上の一週間においての就業規則なし 3⃣変形労働制 1ヶ月単位 4⃣精算幅(月140~160時間)での給料 5⃣企業先常駐型派遣の正社員 6⃣賃金規定には、時間外労働に関する記述あり ここで、2つ質問です。 1. 労働条件の②の勤務だった場合、00:00~09:30(休憩1時間)の勤務は、36協定に基づき、30分の残業(1日におて、法定外労働時間)になりますか? 2. シフト制の勤務ですが、1週間(日曜~土曜=行政上の解釈)40時間以上働いた場合、残業(1週間における法定外労働時間)になりますか? 現状としては、精算幅の超過分(月160間以上働いた場合)しか払われていません。
36協定は 「さんろくきょうてい」と「さぶろく~」と どちらでいうのが一般的ですか
? 教えてください。
えば残業85時間のところを、77時間としているみたいです。(給与は85時間分で支払われる) こういう会社は多いのですか? なを私は36協定は詳しく知らない。
回答終了
ら言われないのでしょうか? 新聞報道だと百何十時間と載っていますがふつう100時間も設定するところはないようなのですが。
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