解決済み
を出そうと思うのですが…退職予定の人にもちゃんとボーナスは支給されるでしょうか? 不安なので意見をいだきたいですm(_ _)m
その際、「今度退職願を持ってきて」と言われました。 退職願の「平成○年○月○日をもって~」の部分は 退職した日を書くんですよね? その後に書く提出日の部分は、退職日より後の日付 になってしまいますが、それでいいんでしょうか? ちなみに、退職は口頭で伝え、その日にはもう退職しました。
回答終了
での再雇用は、前例のない特別待遇と経営者に言われました。 今までの契約書には、給与は「就業規則に沿って〜」と書いてあり、就業規則を見ると「人事評価による能力給」と書いてあります。なので基本給は毎年4月の給与が来るまでわかりませんでした。 好きな仕事だし、転勤や長期出張はないのでいいのですが、退職金をもらっても金銭面では厳しく、少しでも給与を下げられると生活できません。 再雇用の契約書に基本給、賞与の内容(金額)を書いてもらうことはできるのでしょうか?
もちろん退職願も出しませんでした ですが保険の請求が会社から送りつけられてきたのですがこれっておかしいですよね? 上司からは分かったと回答されたにも関わらずです ふざけんなと思って事務に連絡して保険の取り消しさせましたが、国民保険に入ろうとしたら企業の保険に入っている状態だからできないと言われ、また事務に連絡したら会社からは司法書士?通して手続き済だからそれ以上は自分で役所に問い合わせてくれと言われたのですが、 事務が勝手に会社の保険手続き進めたミスなのに、それってそっちの問題なんだからぜんぶ会社側が責任持ってやることですよね?? ていうか1日しか働いてないのに勝手に加入して請求するとか意味分かんないです 訴えたら勝てますか?
退職願提出についてです。 高校卒業してから10年以上自分なりに頑張って必死になってここまでやってきました、ですが精神的にも我が家の家計的にも今のままでは子供はおろか持ち家を手放す事になりかねません。かといって今の会社では残業はさせない、ボーナスはゼロ。まだ一人身なら居てもいいのかな?と思うけれどまだ結婚式も挙げてない、等の不満を妻にも無理に我慢してもらっている、夫婦共に子供透きなのでいずれは我が子を望んではいますが今のままでは夢のまた夢に終わりそうです、妻の気持ちを考えてあまりに不憫でなりません。 そこで心機一転初めての転職を検討しており時期については今、3月いっぱいで退職を考えています。会社には転職先が決まってから退職したい旨を伝えるべきでしょうか?会社の規定では退職日より1ヶ月前よりとなっていますので、引き続きとか後任の選任とかを考えると退職の意向を伝えるのだけは早めに話した方がいいのかな?と思っています。 ちなみに仕事は営業です。 毎度毎度拙い文章で申し訳ありませんが何卒アドバイスの程宜しくお願い致します。 補足 私30歳、妻 27歳。今購入してから3年目の分譲マンションに在住。
務として有給を消化するということで合意しました. だけど思うように新しい仕事が見つかりそうもないので.やはり継続して勤務したいなと思います.
いにも他で年収も、上がる所に入れます 規程で一ヵ月前に退職願を出さなければいけないのです 一ヵ月、どうやって嫌な環境で過ごそうか悩んでます
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