7歳男性、大学卒業後は公務員をしており、今年で5年目となります。 大学に通うために奨学金を借りていて、計400万程借りていました。繰り上げ返済等を利用しながらコツコツ返済していて今年の二月に全額返済が完了しました。 返済が完了したこと、社会人5年目、人生の節目としてはいいタイミングかと思い、来年度から三年制の専門学校に通おうと考えています。 そのために貯金を3月からコツコツ貯めているのですが、来年の税金等の支払いもあるため、3年分の学費やらその他諸費用分のお金が全額用意できない可能性があります。 なので貸与期間1年間、約100万円分だけ借りようと考えています。 しかし色々と調べてみると、社会人の貸与は第2種で在学採用として申請が可能ではあるが、条件があり、大学(1回目貸与)→専門学校(2回目貸与)へ行く場合は申請が難しいという記述がありました。 ということは奨学金は借りられないということでしょうか?このケースだと再貸与制度は利用できないということでしょうか? また、返済が終わって1年後にまた借りることは審査で不利になりますか? 今のところ借りるのは日本学生支援機構さんで考えていますが、他に借りられる良い制度等あれば教えて頂けたら幸いです。 長文になりましたが、ご回答よろしくお願いします
解決済み
メージが大きく50歳以上の従業員対象で上司から「出向してみないか」と話があったらしいのです。 まだ返事はしていないのですが、この場合、従業員から具体的な転籍先等の名前や給与や退職金、仕事の内容など話は聞けないのでしょうか? それを聞いて判断はしたいのですが、それは可能なのでしょうか? 寝耳に水で、どうして判断をして良いのかわからないので教えて下さい。
す。家族構成は、私(バツ1)・子供2人(21 歳・19歳)です。会社の都合で7月で会社を閉鎖しました。今は財務整理などをしておりますが、そ の仕事が終わり次第会社を辞めなくてはいけません。 失業保険・退職金などもらえますが、私としては今までの経験を活かして直ぐに働きたいのですが、 年齢を考えると無理なのかな?と思ってしまいます。実務経験は5年ですが、特別な資格もないし、 不安で仕方がありません。 皆さんからのアドバイスお願い致します。
良いと思いますが、非正規社員の方が、 良いと思う方は、何が良いのでしょうか!? また・・・ちなみに、「賞与」か「退職金」か!? どちらか一方選ぶとすれば、どっちでしょうか?
という矢先にイストラ問題がでました。もし定年までの年収以上の上乗せなら辞めた方が 良いでしょうか? どこへ転勤あるかわからないけれど会社に定年にこだわりしがみついた 方が良いでしょうか?定年以上は会社でシルバー契約はしません。 アドバイス宜しくお願いいたします。
かも知りません。それとなく話に出した事があるんですがスルーされてるので余程見せたくないのかな? と思っています。が、私が以前勤めていた会社はそういう所はまともだったので周知徹底しなければならない事を私は知っています。そのうち労基に言おうかなと思っていたら抜き打ちが入ったようで、その時にやはり就業規則について指摘されたみたいですがその後も勿論社員に見せてもいませんし置いてある場所も知らされていません。 さて、そこまでして見られたくない(?)のは会社にとって不利な事が書いてあるのでしょうか? そこそこブラックなので就業時間や残業手当、退職金あたりかな?と思うのですが、これらは雇用契約書に記載されています。何かあれば雇用契約書を出せば良いかなと思っていたのですが、となると見せられない理由は何だと思いますか? それから、我々社員が就業規則を見ない事でのデメリットはなんでしょうか? 見せてくれない就業規則に効力はないはずですが、我々社員にとってメリットとなる部分を隠しているのであれば、今労基にチクるよりは例えば退職する時に就業規則を出せと言えばよいのかなぁなどと思いました。
回答終了
ないという習慣があり、それに従って先日退社を伝えたところすぐにやめてほしいと会社から言われました。 私の会社は小さく、引き継ぎや社員の補充が必要ということで、会社を辞めるときは一年前に言わなければならないという習慣があります。しかし、私が退職したいと伝えると経営が悪化してきているからすぐにやめて欲しいと言われてしましました。社員を減らしていきたいと1、2ヶ月前に考えていたそうです。辞めたいといってすぐに退職を迫られた前例はありません。一年後に退職後留学をしたいと思っていたので、今辞めると金銭的に非常に困ってしまいます。 常務、部長から3度も退職を迫られたのですが、今は辞めたくないで通しています。この会社に未練はないので、お金(200万ほど)が手に入る方法があればすぐに辞めてもいいと思っています。損害賠償などで訴えたり、退職金を増やしてもらうなどはできるのでしょうか。 このまま粘って1年働いたほうがいいのかとても悩んでいます。 どなかたアドバイスをお願いいたします。 ちなみに今年で5年目で2年目からリーダーを任されたりと仕事面では貢献しているほうです。社長にもよく期待していると言われていたので勤務態度には問題ないと思います。経営については昨年2千万売り上げが下がってはいますが8億を超える黒字経営です。また会社都合では辞めさせてくれない会社です。 もうひとつ質問があります。会社に退職を迫られていることを口止めされているのですが、これを他の社員に言った場合会社の風紀を乱した、悪影響をおよぼしたといった内容で訴えられてしまうことはあるのでしょうか。 以上長くなってしまいましたが、ご回答よろしくお願いします。
っかり学校行って国家資格を取ったのですよね? なのに何故大半の人が辞めてしまうのですか?
通して製造業をしています。 同じ作業で眠くなりますつらいです。今すぐ退職できるのでしょうか?
れました。 ハロワに自己都合で処理された、サビ残の支払いを監督署が命じても拒否してる、有休はほとんど使えない、退職金はなし。 労働基準監督署によると会社に指導勧告で文書を送るらしいですが、それで無罪放免のようです。 モラルの低い小さい会社で、労基が来たって追い返せると公言する社長がいる会社です。入社当初は、すぐに辞めるべきと思いましたが生活のためと残ってしまいました。また、少し給料を多くくれたり社長の懐柔策に完全にはまって長居してしまいました。 私は民事訴訟を受けたことも起こしたこともありません。 サビ残は5万くらいで、あとは労働基準法違反(健康診断がない、有休がない)、5年近くいて退職金0は酷いと慰謝料目当ての訴訟になりそうです。 違法があったからといってすぐに民事訴訟で慰謝料を撮って儲かるのでしょうか? このムカムカはどうしましょうね?(本能は訴える、理性はそんなにうまく話が進むのか懐疑的)
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