取っていません。このまま退職するつもりですが、そうなると退職後に傷病手当金の申請を初めてすることになります。 在籍中に傷病手当金を一度も受け取っていない場合、退職後の申請でも貰えますか? あるいは在籍中に一度でも傷病手当金を貰う必要がありますか?その場合は休職中に一度出社して申請した方が良いのでしょうか? 又、退職後はどのように申請するべきでしょうか?貰えるのはいつ頃でしょうか?継続して貰うにはどうしたら良いでしょうか? ・現在、病気で休職中 ・年内で退職予定 ・在籍中に傷病手当金を貰っていない ・退職後に傷病手当金を申請する予定 ・通院中なので医師欄の記入は可能 ご教示ください。 よろしくお願いいたします。
解決済み
1度退職した後に退職金をもらったあと、再雇用を退職した際に退職金は発生するものなのでしょうか? 勤務▶︎退職(退職金発生) ▶︎再雇用▶︎退職(ここに退職金が発生するか知りたいです。)
万円貰える予定の50歳の男性会社員がいたとします。 その人が自己都合で50歳で退職した場合、退職金はどのくらい貰えますか?
回答終了
こうとしないのはなぜですか?入社後に規則だらけでガチャになっていても日本では就社文化が強いので問題ないのですか?
険者の資格喪失をした日の前日(退職日)までに継続して1年以上の被保険者期間 (健康保険任意継続の被保険者期間を除く)があること。 資格喪失時に傷病手当金を受けているか、または受ける条件を満たしていること。 (なお、退職日に出勤したときは、継続給付を受ける条件を満たさないために資格喪失後(退職日の翌日)以降の傷病手当金はお支払いできません。) --- 上記の1年以上の被保険者期間は下記確保期間があるため通らないでしょうか、、、? 2021年6月-8月 A会社で社保 2021年9月-10月 国保 2021年11月-2022年3月 B会社で社保 2022年4月-現在(7月末で退職予定) ※6月頃から適応障害で休んでおり、そのまま退職予定です。 何卒ご確認のほどよろしくお願いいたします。
して働こうと思います そこで転職を考えているのですが何かいい仕事はありますか? 条件は手取り20万以上 定時で帰れる 完全週休二日制 年間休日125以上 在宅勤務あり IT以外 おもろいの 苦労せずに入れる ホワイト企業 上記の条件で合う会社はありますか? 文句言わずに働け等の誹謗中傷は受け付けません 仮にされた場合全員訴えます 示談金30万~
の者です。 卒業と同時に就職した団体をこの3月末で退職し、 4月より地元公立学校で常勤講師として働く予定です。 退職に際して、3年間勤めたので退職金が出ると通知がありましたが、 その退職金(脱退一時金)を受け取るか、新勤務先が確定給付型の企業年金(確定給付企業年金・厚生年金基金)を実施している場合は 移管が可能だが移管するか、との通知を受けました。 そこで質問なのですが、ここで受け取るのと移管するのとでは、どちらが良いのでしょうか。 また、移管した場合としなかった場合では年金額等変わるのでしょうか。 そして地方公務員(常勤講師)にもその様な年金制度はあるのでしょうか、、、。 年金事情の知識に乏しく、どうしようか悩んでおります。 一時金もそこまで大きくない(25万いかない程度)ですので、 受け取っても良いかなと思うのですが、移管の場合が気になります。 退職の経験がある方はどの様な選択をされましたか?? よろしくお願いいたします。
来て 退職金は明日27日に入ってると思いますので、通知の用紙を本日送ったから間に合わないと思って先に電話しました。 とわざわざお電話していただいたのですが 本日、通帳アプリで確認しても入金されてませんでした。 今回の質問は こういうものは朝のうちに入ってますよね? 朝に入って居なくていきなり昼の12時に入ってるなんてこと無いですよね?? でも、本部の事務の方も振り込まれる日時は分かっていると思いますし、あの方もしっかりしておられるので。。 どなたか教えて頂けたら嬉しいです
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