りません。 今の会社には5年間働いていますが入社したときと収入が変わりません。(ボーナスは年二回であったり、なかったり。退職金なし) 土日休み、残念なし(してもでない)、8時から17時までの勤務なのであれなのですが手取りってこんなものですか? 正直転職を考えています! 今の仕事を続けながら仕事を探した方がいいですか? 一度やめてバイトをしながら探した方がいいでしょうか? すみませんがアドバイス頂けたら幸いです。
解決済み
250円、勤務時間や日数は比較的自由) ・個人経営動物病院の受付で正社員(手取り12万円、週5勤務、朝8時~夜10時まで拘束、昇給ボーナス退職金なし、保険や年金は自分で入る、院長はいつ死ぬかわからない、院長が死んだら廃業、正社員とは名ばかりで非常に不安定) 一生結婚しないとしてどちらを選びますか?
す。1年ごとに雇用契約書を提出しているのですが、今回契約書の内容が少し変わっていました。 ハローワー クの募集要項には勤続3年〜退職金ありになっていたので、辞めるとしても3年を目安にと思ってやってきました。 しかし、今回もらった契約書には小さい文字で、昇給、賞与、退職金の支払いはなし。と書いてあります。 これは退職金も、ボーナスもなくなったということでしょうか。 勤続しているのがバカらしくなってきてしまい怒り心頭です。 早く辞めていった人たちが正解だったのかと思います。
回答終了
の間という労働条件で高卒で最初から月に20万円稼げる企業はありますか?
手当一切なし ・退職金はなし(積立てるから。と口頭だけ) ・土日いつも出勤しないと終らない仕事量 ・20代や新卒全く居 着かない ・女性社員へのセクハラ発言を面白い事と思っている ・気に入らない社員には入口の鍵を渡さず孤立させる ・年一回の健康診断を、35歳からは必須と言ってそれ以下は希望を出さないと受けれない etc… しかも今年女性の方が子宮系が再検査出たのですが、担当の男性がみんなに大声で話題にしているのを見てゾッとしました。 実は私もこの会社勤めてたんですけど信用できないし、ストレスで体調を崩し最近退職が決まりました。 彼はとても真面目にやっていますが、2人の将来を考えた時、この会社に両方がお世話になるのは怖いと思うのもあります。 辞める時も離職票の書き方わからんとか言われ何故か私が調べる事に…。 労働基準局に聞いたら「は!?誰がそんな事いってるんですか?」とありえない!って感じでした。その他も色々おかしいらしいです。彼が働いてるのもあり社名はまだ伏せときました。 私は体を酷使する彼のサポートをしっかりしたいので今はずっと勤めていける環境のある会社を探しています。 仕事あるだけ…って意見もあるかとは思いますが社員の足下みる会社なんで絶対いつか彼が傷付く気がしています。もうすぐ新人数人入るそうですがなんかいたたまれない気持ちになります。 こんな会社みなさんはどう思いますか?
ば助かります。 毎年秋に国交省が行う公共工事の労務単価について疑問があります。 土木や潜水関係の単価ではなく、建築(例:鉄筋、大工、ガラス、型枠など)の単価は北陸・中部・中国・四国・九州地方などでも年々アップしているようです(東京近郊で上がるのは予想出来ますが)。しかし実際に職人をする方に聞いたり知恵袋などを見る限り、地方では日当10000~15000円程度、さらに賞与や退職金なしと言う方が多いと感じます。 労務調査は基本給以外に手当や賞与、実物給与などを足して日あたりに換算していると思いますが、国交省の表を見る限り平均年収500万は超えないとおかしいと思うのですが… 実態となぜ違うのでしょうか? 調査対象は現場管理のゼネコン等ではなく所謂下請の小さな会社でしょうけど、表の通り20000円前後の単価(賞与などを割り込んだとしても)をもらって、社会保険や退職金がある社員職人は多いのでしょうか?
? また、ブラック企業である場合は、ブラックレベル的にどうでしょうか。 1、10年勤務でも昇給2万円 2、ボーナスが1年近くない 3、退職金なし 4、土曜日出勤 週休1日制。 5、月給総支給額 25万円 6、2年間で退職者が30人 入れ替わりで中途採用もその人数分補充。 (会社従業員は50人) 7、経営者の絶対王政 8、有給がとれない 9、サービス残業当たり前 10、仕事の為にかかった出張費も 申請しないと出してくれない。 額が多いと、嫌な顔をされる。 11、会社の忘年会等の飲み代も自己負担 しかし、参加自由。 12、経営者と一緒に食事や、タクシーに乗っても 経営者自身がお金をだしたがらない。
類を貰えておらず、 国民健康保険や、国民年金に加入したいのですが、出来ずに困っています。 会社は個人経営で今までも給与の間違いが頻繁にあり、あまり信用が ありません。 しかも、事務のトップがマイペースで「いつ書類ができるか判らないと言われてしまいました。」 主人に「急に病気になることだってあるんだから、いつまでに書類を貰えるか確認した方が良い!」 と言われました。 迅速に動いてもらえるような何か良い法律や方法がありましたら教えてください。 ②私が入職時のハローワークの求人票には、勤続3年以上退職金ありと記載されていたのですが、 (入職時貰った就業規則にも、退職金有りと記載有ります。また、何年か前に退職され方は、少ない金額ですが貰っているようです。噂によると、その時の上司の気分で金額等かなり左右されるらしいのです。) しかし、今現在、会社がハローワークに出している求人票には退職金なし。 となっていました。 このまま放置していたら、私は退職金が貰えないのでしょうか? まだ、会社には退職金の有無は確認していません。会社からも退職金について、何も言ってきません。
。昇給、退職金ありとは書いてますがボーナスの記載がないありません。 聞けば良い話なんですが、あまり給与面について聞くのはNGと伺ったので…… 派遣→3か月後正社員の紹介予定派遣で今度面接に行くのですが、基本給が低く派遣の時のほうが月給的には気持ち高いのでボーナスがなければ正社員として働く意味があまりなく迷ってます。 アラサーに突入して漠然とこのまま派遣だと不味いのではと思い始め、あまり高くなくても正社員として働きたいと思っています。 今まで死ななきゃOK位に適当に生きてきたので、高卒で資格もほぼありません。あまり選り好みしてる状況ではないのですが、正直そこがボーナスなければ生活が苦しいレベルの基本給なので……
30万円(残業代等の制度なし、退職金制度なし)、9:00~18:45、土日休み。 人間関係問題なし。 次は8:30~20:30(平均2時間の残業代つきます。あとはやっただけ手当。)、 土曜日出勤2~3あり(手当あり)、 たまに1Hの早出あり。 おおよそ総支給500万円(手当込み)です。 共に通勤は1.5Hかかります。 あなたはどちらを選びますか? または、奥様の立場としてはどうでしょうか。
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