るから必要ないなどの理由で、今すぐ辞めろという話になり、働きたいという事を伝え反省点などを話した際、「なにを言っているかわからない、ひびかない。居させてあげるから給料を減らして、毎日朝から晩までの行動ルーティーンを社長に送れ」と、言われその2日後に辞める事になりました。 辞める場合は、自分が悪いんだから自己都合ねと言われています。 この場合、解雇通告手当や有給の未払い、また以前にお給料を支払っていなく訴えられていた社長なので、そちらを確実にもらう為の請求。 またパワハラや給料減額、10時間労働による理由で自己都合で辞めろと言われていますが会社都合にしたい事。 明日で会社を辞めるのですが、何か出来る事はありませんか?又、調べたら内容証明を送った方がいい?のかと疑問に思いました。 お詳しい方、アドバイスを宜しくお願い致します。
解決済み
ぼバックレに近い形で辞めました。 しかし手続きはちゃんとしました。 責任者と直接話をせず2週間の有給 申請書と退職届を置いてきました。 1年前から親の介護の為辞めたい意思を伝えても辞めさせてもらえないばかりか社員全員の前で親の事を侮辱されました。 サビ残月50時間以上で低給料だった為、親が働けない分を補えず私もプレッシャーから精神病にかかりました。 そして先日上記のような退職法をとりました。 知恵袋でこのような事を書くと「常識はずれ」と言われてしまいます。 ばっくれる事は確かに常識はずれだと思います。 しかしそれが最終手段であってもなのでしょうか? 会社がだめと言ったらずっとそこで働かなければいけないのでしょうか? セクハラパワハラも普通にありました。 私は間違った事をしたのでしょうか? 退職に伴う書類が届く気配がありません。 年金事務所へ行ったら退職の手続きはもう済んでいるそうです。 なかなか書類を送らないという嫌がらせをされて当然なのでしょうか? 自分が正しいのか正しくないのかわからなくなってきました。 ご助言お願い致します。
ハラ(仕事の詳細を教えず私の能力以上の量を与える、無視など)です。 因みに職種はセールスドライバーです。前職も似たような仕事に従事していた為、ある程度は対応出来たのですが、教育をしない会社なので経験だけだと限度が有ります。 上司に仕事量の調整を相談したのですが、下で決めてくれの一点張りです。先輩に相談しても「何とかなるだろ」や「考えてやれば出来る」など意見しかなく、仕事のやり方も教えて貰えず周りは定時、もしくは少しの残業位で私は休憩もほぼ取れずに、いつも役職者以外で最後に終わります。 周りの無視などは幼稚な事をやっているなと流せるのですが、前職の経験で入社4ヶ月の人間にこなせる量とは思えず更に失敗(業務上においての商品の破損、誤配など)に関しては商品の買い取りなども行われて、全員に共通しているルールならば少しは納得出来るのですが、新人や立場の弱い者のみ適用されてる様相です。 結果、若い人間や経験者は殆ど早期退職しています。 退職をしたいと上司の上司(人事部部長)に相談した所1ヶ月はやって欲しいと言われたのですが、やらないと(脅しとは分かっていますが)損害賠償というワードも出てきてとても肉体的にも精神的にも耐えれそうにありません。出来る事なら今日にでも辞めたい位です。 民法では2週間前の届け出とは存じてますが、それを交渉する体力もない状況です。 (現在連絡有りの欠勤2日目です) どなたか良いアドバイスやお知恵を拝借出来れば幸いです。 尚、会社規模は本社と支社合わせて100名前後の小企業です。
です。 パワハラ(言葉も罵詈雑言)、セクハラ、本妻の他に愛人その子供・・・ 社員の家族が病気で亡くなれば、「これで仕事に集中できるな」と笑う・・・ 本当に人として見損なうところばかりで、もともと仕事のストレスもあり、 生理的に受け付けなくなってしまいました。 しかし、辞めるにも話しすら聞いてくれず、何とか留まらせようとしてきます。 ブラック会社なので、労基署の駆け込みも考えましたが、他の人の生活を考えると動けません。 直近の先輩方は話を聞いてくれても、結果的には頑張ろうと励ましてきます。 体のどこかを壊して病院に行ってもストレスと診断されます。 精神科にでも掛かって診断書を出せば辞められるでしょうか。 私はどうすれば辞められるでしょうか。
を持ち、転職活動をはじめています。 この度内定をもらい、来年度から転職する予定です。 転職先が見つ かったところで、現在の保育園に退職を後々伝えなければ…と思っておりますが ・いつ頃に伝えるべきなのか ・理由をなんと伝えるのか理由を伝える必要があるのか 等々教えていただきたいです。 以下現在の保育園(園長、副園長 以下:上席者)に対する不信感です。 ・2名の上席者の言うことが真逆で何に従えばいいのか分からない ・上席者が0.5%程しか現状を見ていないのに、100%分かった体で説教をしてくる(事実は異なるのに、恰も保育者側が悪いと訴えられる) ・園児に対し電解水(薄めた次亜塩素酸ナトリウム)をふりかけて遊ぶ ・「職場が合わなくて転職しました」と伝える保護者の方を「職場が合わないんじゃなくててめぇが合わせるんだよ」と説教する ・重要事項が1部の保育者にのみ伝わっており、全保育者に伝わっていないため保護者対応や清掃などで伝わった保育者と伝わっていない保育者の行動の違いがある ・8月末に退職を締め切る ・給与がいつの間にか減額になっている(伝えられていない) ・コロナ対策で半休&臨時休みになった際特休ではなく有給扱いになる 等々挙げれば沢山出てきてキリがなく、立派なパワハラ&虐待保育園だとは思っております。 退職を伝える際にも怒鳴られたら萎縮してしまい上手く言えなくなると思うので 皆様のお力を借りられればなと思います。 私ではありますが、就業時間中は動悸が激しくなったり吐き気を催したりして中々仕事が楽しくありません。なのでいち早く、スパッと辞められたらなと考えておりますのでどうかお力を貸してください。 質問等々ありましたら、拙いですが一生懸命答えさせていただきます。よろしくお願いいたします
アルバイトをしていました。 そこのスーパーは上司からのパワハラのようなものが凄くてやめました。 (例えば、私は貴方を可愛がってあげてるんだから、懐け。とかよく分からない事でお叱りタイム1時間とか) そこの上司はとにかくメンヘラの様な人で、 私はその人に好かれてしまい変に怒られたり、 焼きもちみたいなの焼かれて1時間長怒られたりととにかく頭がおかしかったです。 他のパートはその人に洗脳?の様な感じで 皆ヨイショヨイショしている感じでした。 私はそれが耐えられなくなり、 辞めますと言ってその場で辞めました。 本社から届いた源泉徴収票にも 退職の日付等が書かれており、退職となっていたのですが、 最近になり、上司の金魚の糞をしているパートがバイト先や最寄駅などで私の待ち伏せをして、退職できてないし、最後の挨拶もしてないんだから1回店に来いと。わけの分からない事を言い始めました。 最初は無視していたのですが、 何回もしつこく来るので、 本社に退職できているか確認の電話をした所、 退職になっている。 しかし、店からの方針として、 エプロン(これは私が返さなかったので) 退職したい主旨を書いた退職届を 店に直接わたしにいってくれと言われました。 私は郵送で良いのではと言ったのですが、 本社の人が黙り込んで、えーとえっーと ちょっとそれは分からないのでとりあえず店に直接行ってくださいと 店に行かせたいような感じで言ってきました。 退職しているのに、 退職届と言うのも可笑しいし、 どうしても店に行かせるって言うのは可笑しいと思うのですがどうなんでしょうか。 多分ですが、上司から本社に電話かかって来たらそう言えと言われているのかなと思いました。 私は店に行くべきなのでしょうか 宜しくお願いします
いてそちらに保育園も通っていました。面接を受け、遠方なので社宅をどうしたらうちの会社で働いてくれますか? あなたはできる人だ!と最初言われ、それでも転居を伴う不安があったので、去年7月から10回ほど体験をさせてもらいました。 その時はよかったのですが、正式に入社すると、指示が曖昧で、あまり教えてもらえず、一度見たら次からは自分で全部できるように!とか自分で考えて!と言われたりしました。数ヶ月立つともっと対応はひどくなり、直属の上司がいないので社長に聞くと私の貴重な時間がとられたとか。あなたは人件費相当の仕事をしてくださいとか。雑談しても成績は上がらない。優先順位がなってない。ホウレンソウを徹底、1日の計画を入念に立てて前日までに報告、帰宅後もほぼ毎日計画を立て直させられたり、仕事のライン、他にもアチーブメントという宗教とも思わしいイベントに泊まりがけでほぼ強制参加。これらの会社のパワハラなどで適応障害になり、会社でパニック発作を起こしました。これまでも約10回ほど理不尽なことを言われたりしてみんなの前で過呼吸になり、号泣したことはありました... その日から病院を受診するまで出勤しないでくれと言われました。 そして会社から休んだ方が言われている旨を話して病院を受診をしてと言われました。その後病院での診断を会社に伝えると、うちの会社は休職制度がないと言われました。 どうしたらいいか尋ねると、退職するしかない。など言われて、お金が不安だったので、せめて2月中だけでも働かせてくれないかといいましたが、病院から休めと言われているのにどこの会社が働かせてくれるんだ、などと言われました... ほかにも今後どうするの?などの威圧っぽい言葉を言われ、退職をしむけられました。。 結局病院行って、次の出勤には退職することに。 一度は退職しましたが、家賃の面で交渉した際、2/8から3/31まで退職を伸ばすことにしてくれました。休んだ分は傷病手当をもらえることになっていました。 私がその後傷病手当の支給が5月ということでそこまで無給なのは精神的にさらに辛く、2月末の退職にしてくれないかと相談しました。そこから態度がさらに冷たくなり、ポストに新しい日付の退職届を入れておいてください。と言われました。傷病手当については退職するので申請しません。と言われました。 そしてその後社宅の料金を請求され、働けなかったからといって減額等の措置はなしです。 また毎日のようにラインが来て、再度賃貸借契約をすることに。 その日の朝に言われたことを夜までにやらないとしつこく言われるし、明日までにやらないと契約できません!契約できないとそこにいられないみたいに言われて、、 正直ラインが来るだけでパニックになるのでラインも辛いのですが、一方的に契約の時間を指定してきた時、1時間半返信をしないだけでこちらも予定があるので返信してくださいと嫌味を言われました。 他に書類が間に合わないとか向こうのミスもあるのに謝ってくることもなしで、ずっと威圧的な態度です。しかも今度は定期賃貸借契約で半年後には追い出されます。 仕事は、できないなりにも食いついてしかも社長同士夫婦間食い違う意見にもなんとかついていこうとしました。 例えば新規開拓をしてこいと言われれば重点エリアを回って案件を探したり、企業への声かけやテレアポも誰よりもやっていました。もちろん新人なので上手くはできていませんでしたが...他にも毎週2回保育園が近いという理由で本社のポストの回収も行かされました。それは始業時間前に行くしかなく、報告も他の人は就業時間前にも連絡をしているのに私は、皆が見れるところですると文句を言われました。 ちなみに保育園からも15分ほど離れており、そこから職場までも30分くらいはかかります。 それも不当だなとは感じておりました。 退職になった際も、今あなたはお金の心配ばかりしているけど、優先順位を変えることで、良い方向に持っていって。これからは家族と協力して頑張って。と言われました。急に働けなくて困っているのも、会社のせいだし、家族問題も分かっていながらそういうのはあまりに無責任?かなと私は思いました。そしてこれまでありがとうやお疲れ様。休職制度がないことへの謝罪もなくです。 そしてこれは2ヶ月前ですが、元から強迫性障害と言う精神疾患があり、様々なことが不安になってしまうのですが、これがさらに悪化して車で5分で行けるところが何度も確認して1時間以上かかったり、今自分がどこにいるか、何をしているか、手に何がついているのかさえわからなくなってしまいました
回答終了
で辞めました。 娘自身が辞めると連絡をした時に、「書類はこちらで全部処分するから無かったことにします」と電話を切られたそうです。 制服のこと、お給料のこと、1日でも退職届は書くはずなのに何も言われませんでした。 親が出るのはどうかと思ったんですけど、責任者に電話して 「お給料(7.5h)ちゃんとでますよね?書類を処分して何も無かったことにするとはどういう意味ですか?」 と聞いたところ、少し間があって 「ちゃんと手続きさせていただきます」という返事がありました。 そのあとは言い訳ばかりでした。 「制服はどうするんですか?伝えなくちゃいけないことをなぜ伝えないでなぜすぐ電話を切っていまうんですか?」 と聞くとまた少し間があって、それからまた言い訳がはじまりました。 初めてのバイトで、緊張も不安もあるのは向こうも分かってるはずなんですけど、 パートさんに「遅い」と言われ体を押されたり、 聞こえるように「あの新人さん大丈夫?」とコソコソ言われたり。 店長には、「しんどかったら辞めてもいいよ」と何回も言われて精神的に辛かったと言っています。 本当に辛そうで悩んでたので、無理なら辞めたら?と言いました。 子供がこういうことになった時にどうしてあげるべきですか? すぐ辞めてしまったらそれが当たり前になってしまうのも良くないので、頑張らせる? みなさんはどうしますか? すみません、前半は愚痴です。面倒だからと1日でもお給料を払おうとしなかったのはダメです。 子供だからといって完全になめてます。
ようと思っています。 私は介護施設で生活相談員をしているのですが、上司からのパワハラで精神的にまいってしまったからです。 朝起きられない、夜仕事のことを考えると眠れない、食欲も起きない、嫌な上司に話かけようとか、その人がいる空間に行こうとするだけで、ドキドキして気持ちわるくなり吐き気がするからです。 私はパワハラといいましたが、皆さんがかいてるとうり、死ねとかいわれたとかそこまでじゃなく、自分なんてまだまだなんだっておもっていました。 だけど、なにかがきれたみたいにもう、無気力になってしまったのです。 パワハラとしては上司から、インフルエンザになったと電話したらすぐ、診断書もってこいといわれ、30分ほど説教をされ、これるひもその日で「この日はかくじつにきて」と言われました。12月31日、他のメンバーは帰っているのに、私だけ残業を命令という形でされました。 皆様がみるおおやけの文章を「あなたそれ利き手でかいてるの?」とかきなおしされました。あとは看護師からの無視、声色を他の職員とまったくかえる、めもあわせないです。正直、相談員と看護師は連携してなきゃいけません。なのに、話しかけにくい態度、はなしかけても「はい」しか帰ってきません。私じゃない相談員にはべらべらはなします。正直、私が仕事からできないからしょうがないと思っていました。でももう身体が限界なんです。 両親や友人に相談して明日退職届を提出して、今日でやめたいというつもりです。もし無理なら1ヶ月間、欠勤でお願いします。と。やり方がわるいことくらいわかっています。でももう、自分がおかしくなって利用者様にまで迷惑かけたくないんです。 そこでなんですが、退職届をだしたらかくじつに理由はきかれるとおもいます。でもだす上司がパワハラした上司ですし、看護師のことをはなしたら、「そんなこといちいち私にいわないで、本人にいって、いまよんでくるから」といわれるとおもいます。私は話すのでさえ顔をあわすのでさえ、こわいんです。だから、理由をきかれたときに、理由はいいたくありません、労基に相談しますというつもりです。もしなにかいい理由やアドバイスありましたらお願いします。
応障害)で依願退職したものです。 警備業務は初めてでしたが、何の事前研修もなく、OJTで怒鳴られ、叱られ、自尊心を傷つけられながら、少しずつ業務を覚えていったのですが、無資格の教育担当者から、自尊心を著しく気付けられる指導を執拗に受け、軽い鬱と、重い脱力感を伴う精神疾患を発症してしまい、出社できなくなり、病欠となりました。 精神科では適応異常の診断書を貰いましたが、退職を迫られ、やむなく退職願を書かされました。 未だに、当時の行き過ぎた指導(一種のパワハラ)を思い出し、心が傷つく日々を送っています。(PTSD?) そこで相談内容ですが、博物館守衛は警備業法の対象ではないのでしょうか? 事前研修を施さずに守衛業務をさせることは違法ではないでしょうか? また、私が、「成年被後見人及び被保佐人又は破産者で復権を得ていない者」に該当しないということも調査していません。連帯保証人も取らない杜撰さです。 まったく事前研修も受けさせず、現場の派遣のベテラン警備員にOJTで怒鳴ったりする指導を受けただけです。 この博物館に対し、個人的な慰謝料請求、または、警察に警備業法違反の告発などはできるでしょうか。 法律にお詳しいかたの回答をお待ちしております。
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