っていて、二次面接に行きました。 面接官は一次面接の時と同じ方で、固い感じではなく、履歴書などを見ながら色々質問されるという風でした。 二次面接の方がハードルが上がるとネットで見たので何聞かれてもいいように身構えていたのですが、一次面接の時のように企業についてのことはほとんど聞かれず、現在の職業に触れた質問が多かったです。 これは不採用フラグなのでしょうか。 予想以上に緩やかな二次面接だったので不安です。
回答終了
来ません。やはりこちらから連絡すべきですか? 因みに、2週間以内に連絡するとメールで連絡がありました。 面接日から先方から連絡は一切ありません。毎日、迷惑メールホルダまでチェックしてます。 仲介アプリはEngageです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
と思いエージェントを経由して確認を取っていただいたところ「前向きに検討している。しかし現在社内の手続きや組織改編等が重なっており採用活動が一時的にストップしている。選考にはお時間いただきたい」と返答をいただきました。 これって採用したい人員が足りなかったときの補欠としてキープしたいという意図なのでしょうか?それとも本当に採用が進められていないのでしょうか。この返答からどの程度の期待値を持っておけば良いかがわかりません。 補足情報として、応募をしているのは外資系の大手企業です。そのため採用担当の多忙や多数の応募者が想定されます。
れて、会社の就業カレンダーをいただきました。これは、採用の脈アリですか?
ても問題ないでしょうか? 明日で2週間なので、もう1日待って見てからの方が良いでしょうか。
部長で、転職理由や前職について細かく聞かれ30分くらいで終わりました。二次面接に進むことが決まったのですが、人事面接らしいです。一次で前職の担当業務や仕事内容、転職理由、応募した仕事内容の確認等かなり盛りだくさんに話し尽くしたのですが、 二次面接や、人事面接ではどのようなことを聞かれるのでしょうか?
経歴と 「これまでの職歴を教えてください」の質問での職務経歴は、 それぞれどのような違いで説明をすればよいのでしょうか? いくつかの転職サイトを見て 自己紹介のほうは概要のみという点はわかったのですが、 「自己紹介」だけの例や、「これまでの職歴」だけの例はあっても 両方を通した具体例が無いため、 どのように分ければよいのかわからずにいます。 転職面接を受けられた方で、 こんな感じで答えたと言う方や、参考にしたサイトなどがあれば教えてください。 よろしくお願い致します。
ってしまいました。 原因は分かっているので、次の面接に生かすことができればいいと割り切っていますが、志望度が高かったので、少しショックです。 事は悪かったけど、次に繋がった経験などあれば教えてください。
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