ば今月いっぱいで今の会社を辞めようと考えています。 」と言ったら、落とされますかね? 私は現在22歳です。学校を卒業してからは営業の仕事に就きましたが、嫌がる取引先に無理やり商品を売り付ける仕事に嫌気がさし、仕事内容だけでなく職場の人間関係も精神衛生上悪い為、今すぐにでも辞めて美容サロンで働きたいと考えております。未経験大歓迎、資格取得補助有り、と記載があった為、絶対にここで正社員として働きたい!と意欲がメラメラと湧いてきました。(現職の給料が低いので転職後キャリア形成まで低賃金であることは覚悟の上です。) しかし、無職やフリーターになることが怖いのです。今の会社を辞めて、もし面接で決まらなかったら…期間が空けばそれだけ受からずらくなる…「この空白期間は何をしてたの?」と聞かれたらどうしよう… と思うと、踏み切れずにいます。一人暮らしで貯金もそんなにないので、転職に対して不安しかありません。しかし、現職の営業方針が合わない、働いていて毎日職員に対する嫌悪感や取引先への罪悪感に苛まれるため、早めに切り上げたいのです。もう自立した年齢ですので、アルバイトなどではなく定職に就きたいのです。 内定さえ貰えれば速攻で今の会社を辞めるのですが、面接を受け、受かってから仕事を辞める事は可能なのでしょうか? また、これに成功された方はどんな流れだったかを是非教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
)です。 付き合って1年2ヵ月です 彼は九月から無職で、現在転職活動をしていますが、まだ仕事が決まっていません。 職場恋愛のため、周りから彼氏どう?などとよく聞かれますが、はぐらかしてます。 当の彼氏は慎重に選んでいるので面接もまだ2社ほど受けたくらいだと言ってました。 結婚とかはまだ全然考えられません。 (私自身収入もかなり低い為) 彼氏は大卒ですが、氷河期に当たってしまい、ずっと派遣社員で過ごしてきたのですが、私と付き合ってからはこのままじゃまずいと次の職場を決めずに辞めました。 私もすぐに見つかると思いましたが、彼が体調崩したり思うようにはいかない状態です。 わたしも年内に決まらないと今後を考えると伝えたのですが、皆様ならどのくらい待てますか?資格なども特にない彼なので不安で仕方ないです。(工場系の仕事をしてました) アドバイスお願いします
卒業後、新卒での就職先が決まらず2年ほどコンビニでアルバイトをしながら正社員で就職活動をしていました。 去年の3月に運よくとあるIT企業でプログラマーとした雇って頂けるようになって4月入社しました。それから1年ちょっと経った今年の6月ごろに社長に呼ばれ「辞めてほしい」と言われました。辞めてほしい理由は能力不足で1年たってもまともにソースコードが書けないからとのことでした。 確かに自分でも同期と比べてソースコードを書くセンス、頭脳が劣っているのはわかっていました。その代わりExcelで仕様書を作成したり、電話対応や打鍵テストなどアシスタント業務を積極的に行ってきました。しかしそれでは戦力にならないらしく「辞めてほしい」と言われました その後いろいろあって自己都合という形で退職しました。 今はIT業界を中心に転職活動をしています。何社か面接にも行けました。しかしプログラマーの知識がほとんどなく面接官にも「技術力がなくてクビにされたんじゃないの?」と見透かされてしまいます。 質問があるのですが前職の職種を「プログラマー」ではなく「ITアシスタント」や「IT事務」と書いたほうが自分の技術力の無さを隠せることができますか? よろしくお願いします。
全落ちです。派遣ですら落ちます。資格は持っててその業界で働こうとしてるのにです。面接で完全アウトなこともしてません。空白期間が延びるのは自分もイヤだし、家族の視線が特に辛いです。 同じような経験ある方、いますか?どのくらい無職でしたか?どうやって乗り切りましたか?
勤の彼氏についていくために4月に転職を考えています。 リモートワークでできる仕事だと嬉しいのですが。。(関東在住なのでたまに都内に行くことならできます)。 下の2つの職種に関心があるんですが、どう思いますか。ちょっと経験不足過ぎると思いますか。 現在、建設業の総務と経理をしています。 26歳 大卒女性です。 資格は、珠算検定8級、英検3級、建設業経理士2級、簿記3級のみです。 総務と経理と言いますが、社内のネットワーク環境やPC環境を整えることを任されることがよくありました。 社内の人に新しく導入したものや規定を説明することにやりがいを感じており、その説明の資料を作ったり会社の回覧を作るとき、PowerPointやペイント使ってデザインをすることも楽しいなと思います。 ・カスタマーエンジニア(BtoB) 企業様が使っているソフトのサポートをする。 →役に立てそうなポイント:現在ITの導入が進んでおります。比較的電子機器が苦手な社員が多いので、PowerPoint、Excelなどを使用しながら社内の人に分かりやすいように説明できるようにしています。 ・社内SE →役に立てそうなポイント:社内の問題を洗い出して提起することができる。 会社のシステムが少しずつ変化しているときに私は入社しました。 今働いてる会社は、何十年も仕事の内容が変わらず、規定や仕事方法も「なんとなく」(最悪上司の気分)の感じで行っていることが多かったので、イレギュラー対応がままならないことが多いなと感じました。 働いている社員にとっては何でも許されるゆるい会社に思えますが、最終的に判断を下す総務・経理業務を行っている身にはどう行っていいのか判断できない部分がありました。曖昧にせず問題点を洗い出して規則決まりを作ることが大事だと思います。 働き方や社会のシステムが変わっている今、毎年会社のシステムは見直さなければならないと思います。決定権限を持っている方々は50代後半~70歳で年が離れた方々相手ですが、その方々が納得できるような説明をして業務を統一できるように努めてます。 今いる業界ではないので、経験不足ではないかと不安な点もありますがいかがでしょうか。もし可能性があるとしたら残り8か月ぐらいでしておいたほうがいいことはありますか。 もし、この2つが厳しければ他になにかおすすめの職種はありますか?
つ。 試用期間で入社したところを入れると7社くらいになります。 履歴書の職歴ってどこまで書くべきなんでしょう? 職歴を正直に書いても印象が良くないので省略をして書いていますが 正社員として採用された企業のみでいいのでしょうか? 年齢が上がってきてることもあり、就職が決まらないので質問したいと思います。 人事や面接経験のある方よかったら少しでもいいので教えてください。 よろしくお願いします。
き続きペースを上げて就活を続けるべきですよね? 今年の2月頃からはじめたのですが意識が低いかったのと割と選り好み、のんびり就活をしていたので中々仕事先が決まらず今になってしまいました。 今ものすごく求職者が多そうで意識が低かった自分を恨みます。
して一週間ですがもうやめたいです。 前の会社は高校卒業してから 8年半ほどつとめました。 転職する際に2社ほど内定頂いたのですが 入社した会社の社長から 「内定出すから絶対に断らないように 今の若いのはすぐやめるから 5年は絶対にやる気でやれ」といわれ 少し怖かったのでそこにしましたが 雇用契約書もなく基本給や給与体系も分からず 雇用契約書はあるかと聞いても とりあえず来年から雇用契約書は出すと言われ 本当は試用期間の3ヶ月は社会保険入らないけど お前は子供もいるし特別に入ってやると言われ 10月の頭から入るらしいです。 ただ9月16日から勤めているので その間は国民保険です。 職種は営業なので残業代がないということと 事務も営業も全員がタイムカードがない ということまではわかっています。 年末調整みたいな扶養のような紙は書きましたが それ以外の書類もなにもなく タイムカードもなくただ一週間働きましたが これでいいのかと疑問だらけです。 営業は自分の裁量で早く出てくるから 早出手当がつくと言っていますが 営業ごとに出てくる時間はバラバラですし タイムカードもないのにどうやって 早出計算しているのかわかりません。 ただ給与は手取りでいくらくらいやる とは口頭ですが言われています。 が、銀行振込なので 口座もなにも会社に言っていませんし 聞かれていません。 長く続けろと言うわりには 前のやつは使えないからやめさせた。 その前もやめてもらった。などと言っています。 これってどうなんですか? 雇用契約書にサインもしてないですし 印鑑もしてないのですが この会社のありかたは法律的にはどうでしょう? ですが私も家族があり家も建てたので すぐやめてまた仕事が決まらない などということがあるのはきついです。 どうするのが正解でしょうか?
で年収600万あったのが、今は500万に下がってます。このままどんどん下がっていくようです。でも年はもう43歳。 下の子供はまだ小学1年で、まだまだお金がいります。私もパートで働いてます。旦那は転職するには、最後のチャンスと言ってますが、私は給料が下がっても、働く場所があるのだから、しばらくは今の会社で働いてほしいのです。転職しても、今より給料が上がるとも保証できません。この不況になかで、仕事が見つかるともおもいませんし、危険ですよね。
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