きに背中を押すアドバイスを求めています。 40代。既婚、来年小学生の子供がいます。フルタイム病院勤務。リハビリ職。言語聴覚士というマイナーな職種です。嚥下障害という食べたり飲んだりする事に障害に対してリハビリをしています。専門は他に脳卒中後の言語障害のリハビリや、子供の言葉の遅れのリハビリも含みますが、今勤めている病院でのリハビリは近年高齢化が激しいためか90代前後の患者さんが多く、伴い認知症の患者さんがほとんどです。リハビリ室に患者さんが来れないくらい重度であることが多く、入院している居室に赴くことが多いため看護師さんのスケジュールに合わせて毎日こちらの予定を組み立てなくてはならない。食べたり飲み込んだりすることのリハビリなので責任、プレッシャーが苦しい。リハビリ職なのに口腔ケアばかりになることもしばしば。もっと患者さんを起こしたり車椅子に乗せたり攻めたリハビリをしたいと思うのですが、高齢出産の後体力が落ちてかつてのパフォーマンスを発揮するのが難しい。朝8時半から実務終了する4時まで結構一息つけず忙しない。以前キツイ看護師さんがいて、その人が業務妨害まがいの事をしてきて(上層部に報告して今は収まっていますが)一度鬱になりかけてそれ以来しばしば不安に駆られます。 ただ、業務内容が心理的にストレスが多いですが、今の職場は同じ科の人たちの人間関係は良好です。おかしな人もおらずその点に関してはストレスが無いです。 お給料も私の職種にしてはかなり良いほうです。額面手取りだと360万円です。遅くとも4時程度には実務は終わり、その後5時まで書類業務に集中できます。 残業する事もありますが月2〜3回6時以上は残りません。(私が子供の事もあるので残業は極力しないようにしています) 夫の給料だけでは正直、今後の子供の学費、親の介護費用、自身の老後のために割り切って働くつもりでいますが、自分の好きな事を仕事にしている人、自分の都合でスケジュールを好きに組み立てられる仕事をしている人が羨ましくて愚痴っぽくなります。リハビリの花形は理学療法・作業療法ですし、医療職のヒエラルキーでは底辺では?と思い込み卑屈になることもしばしばです。 「やりがいある仕事では?」「そんな人に患者さんを見てもらいたく無い」などの批判的なコメントはお控えください。恵まれた面に目を向けて前向きになりたいのです。助言いただけると大変たすかります。
解決済み
クデザイナーです。女性です。 専門学校を卒業後、印刷会社でデザイナーとして3年間働き、その後転職し現在の職場でグラフィックデザイナーとして働いています。主な仕事内容は幅広く、メインは紙媒体ですが不動産・飲食・ゲーム関係等々…日々様々なジャンルの制作業務に携わっています。仕事が忙しいときには朝まで作業するような時もあります。 仕事の流れですが、受注(営業・ディレクターが先方と打ち合わせ)→社内打ち合わせ(営業・ディレクター・制作スタッフ)→制作→デザインチェック(営業・ディレクター)→先方校正へという形です。 本題ですが、自分の勘違いからくるミスをなかなか減らすことができません。 例)先方からAという指示がメールであり、内容を確認しBだと判断し作業。制作物をディレクターへ提出後ディレクターから指示通りに直っていないと指摘受ける。 このようなミスが非常に多いです。社内打ち合わせ時にはきちんとメモを取っていますし、不明点も残らないようにしています。が、すでにこの打ち合わせ時に自分の解釈で判断してしまっていて、それが間違いだと気づけず先に進んでしまう…という流れが多いように感じます。 単純に確認不足でしょうか…? ケアレスミスが多かった時期があり、付箋に注意事項を書いてパソコンに貼る・ノートにミスした点・改善策を書き出す等、自分なりの対処を続けてきたつもりです。それでもミスが減る様子がなく、自分で自分が分からなくなってきました。 仕事がスムーズに行くときもあれば、ミスが続いてしまうこともあり、ミスが続くとネガティブの波に飲まれ酷く落ち込みます。「人間だからミスをなくすことは不可能、次に活かせるように反省しよう。くよくよし続けるのもよくない。」と思うのですが、次に活かせていないからミスが続くのでは…と思うようになりました。 現在進行系の仕事で例のようなミスを立て続けにしてしまい、ディレクターからの信頼はガタ落ちです。仕事を引き上げられてしまいそうです。 勘違いが多いので、自分を疑うことが1番なのかもしれませんが、○○したら改善された!こうした方がよいのでは…等、みなさんのご意見をお聞かせください。よろしくお願いします。
いのかの一般的に説得力のある解答例を見い出せずにいます。 そのような業務を行っている方、もしくは詳しい方にアドバイス頂ければと思います。 ちなみに、今考えれてるのは、 「会社貢献を実感できる仕事で成長していきたいと考えており、当ポジションでは限られた時間の中で給与の計算からスケジュール管理など重要な役割を行えます。そこを正確且つ詳しい人材に成長することで、社員が安心して就業できる環境作りに繋げていきたいと考えております。」
を受けるために有給をとる必要があります。 その時、会社になんといって有給もらえばよいでしょうか? 理由言う必要はないといっても、実際のところ雑談のうちで聞かれるので、突っぱねることは不可能です。 ちなみに、遊びにいくなどと言うと、大事な仕事があるときは有給の理由として認められず、休めなくなります(いづらくなる)。 適当に誤魔化そうとしてもある程度は聞いてくるので、何か都合のいい理由はありませんか?
です。 私の部署には私と上司(40代男性)の2人のみ在籍しており、その上司の人間性と仕事のやり方について疑問を抱いています。 上司は業績だけを見ると非常に優秀な社員ですが、自身の機嫌で下請け会社や自分より下に見ている社員にきつくあたります。 私と同期で入社した社員は上司からのパワハラにより1ヶ月ほどで他部署に移動になりました。 本人はパワハラをしている、他人にキツく当たっているという自覚もなく、他人にキツく当たった後、時に私に対して「無能たちに言ってやった!」のようなニュアンスで笑顔で話しかけてくることが多々あり不快に思います。 また未経験で入社した私に研修を行うこともなく、仕事に対しての指針を示すことも、指示を出すこともありません。 上司自身の雑務を行うよう指示を出すのみで、私はお手伝い係のような扱いです。 それにより他部署からの私の評価は悪く、いったい何をしているのかと詰められることもあります。 仕事終わりによく飲みに誘われ、立場上断ることもできません。 飲みに誘われるということは嫌われてはいないと思いますが仕事は振ってもらえません。 私の勤務中のスケジュールをチェックしており、私が営業周りや独断で動いたことにはいい顔をしない状況です。 私自身社会人経験が5年目と浅く、この状況が異常であるか否かの判断がつかない状態です。 仕事の割り振りに関しては私の積極性が不十分であるとも考えていますが、第三者から見て客観的な意見を頂戴できればと考えています。 よろしくお願いいたします。
回答終了
す とても良い雰囲気で終わりましたが、面接で担当者が【今他に受けてる会社はいくつくらいありますか?また、それはどのような仕事ですか?】聴いてきました 面接受けた会社 コールセンター発信の正社員 現在内定し、返答待ちの会社 人材コーディネーター職 ですのでありのまま回答し、補足で応募そのものはそれこそ果敢に行っていますが、非常に書類上選考が厳しく、苦戦しているのが実際のところです、とも言いました 他社の内定の返答期限はいつか、いつ入社するつもりで受けたのか、なども聴いてきたのですが、異図がわかりません あくまでも私とコールセンター会社がどうなのか、ですので。 意見をお願い申し上げます
退職し、初めて転職するにあたり現在の就活状況として・・・ ①内定:1社 ②3次面接待ち:1社 ③2次面接待ち:1社 本命とする企業は②ですが先方企業のスケジュール上3次面接⇒合否判定迄、約3週間後となります。 ①の内定企業には②の事情を説明したところ②の結果が出る迄、募集は引続き行い良い人材が現れればその人材を雇い 良い人材が現れなければ②の結果後、私の判断のもと入社して頂ければ結構との事。(良心的な企業と思います) 私としては残りのサラリーマン人生を転職する企業に全うしたい思いがあるので②の面接に懸ける気持ちです。 常々、感じた事なのですが応募⇒書類選考⇒面接(1次、2次、3次)⇒合否判定のタイミングがある程度、分かればスムーズに行くのですが・・・ このような経験について皆様はどう思われますか? ※私の就職希望順位は②⇒③⇒①です。
かなか条件面が折り合わず再就職先が決まらないでいます。そうした中である会社の選考が進んでいます。 そこは勤務地、条件共に悪くない内容で、志望度も高く、ここで決まればここでと思って選考を受けました。しかし、最終面接で以下の出来事が生じました。 1.面接者の代表が40分程遅れてくる。 2.当初支給すると言われていた交通費、往復2万円程が全く話に出ないまま、支払われることなく終わる。 この2点以上に引っ掛かったのが、最終面接で遅れてきた代表から突如言われたインターンシップによる追加選考の提案です。 インターンシップによる選考なんて求人に記載もないし、一次面接でも言われていないことでした。 最初からその過程が決まっていて求人にも明記あるなら実施にも抵抗なく受け入れられますが、最終面接で代表の思い付きの様に言われたことが引っ掛かりました。選考なので当然篩に掛けられる訳ですが、その試され方に不快感も覚えました。 結局インターンでしか見極められないなら何のための面接だったのかも分からないし、その後改めて面談という形で追加の面接も行い、その際に前回支給しなかった交通費を払うと事前に言われましたが、その追加面談の際も対応者が別の人で社内の意思疎通の問題なのか、交通費は触れられず。 インターンの実施スケジュールの要望も受け入れ元の責任者の方から夜の10時過ぎに電話が掛かってして打診され、毎回夜遅い時間に電話が掛かってくるので、これまでのやり取りでの不信感から記録に残る形でやり取りしたいと思ったのでメールアドレスをその受け入れ元責任者の人に伝えてその後はメールでやり取りしています。 諸々不信感が募りますが、勤務地や条件は悪くないのと、他に内定確実な会社も無く、反面退職も確定しているので、無碍に断れないところです。 ただ、当初先方から打診された日程については、こちらから難しいと回答して、当初打診の日程からの変更が難しいなら辞退したいとはっきり伝えたところ、これを受けて採用見送りの回答来るかと思ったら別日程での再打診が来ました。 正直やり方が納得できず快く受けたいとは素直に思えない状況ですし、これで落とされるのも癪に触る、そして後出しジャンケンで今までと違う話をインターン後にされるのも不安です。 この会社のいわゆるインターンなる選考を受け入れるべきでしょうか。 そもそもこの様なインターンで採否を決めることはあるのでしょうか。 宜しくお願い致します。
家電量販店を退職して 収入アップのため10月不動産に転職。 12月不安障害で退職。 2月からIT営業に転職して自分の出来なさとノルマのプレッシャー電車移動の過密な営業スケジュールで2ヶ月で不安障害再発。 今は営業以外の部署に異動願いを出して研修期間のため欠勤中です。 おそらく解雇されます。 アルバイトであれば大好きだった以前働いていた家電量販店にはもどれますがもう辞めさせない社員にはさせられないとは本部の人事から言われています。 何かに転職して正社員で接客業をするのがベストですがまた人間関係で不安障害で失敗するのではないか不安でどうしていけば良いのか見失っています。 親からの援助もなしです。 妻の親はこの事は全て知りません。 妻の稼ぎと貯めたお金はあります。 バイトでは困ると思ってますし妻も同意見です。 どんなふうに失敗のない転職をすれば良いのか知りたいです。 エージェントはある事ない事で事前の話と社風、 環境、給料が違いすぎて不信感が強いです。
もよく、殆ど怒られることもなく、残業も少ない職場です。 しかし、早朝や深夜などもある完全に不規則な勤務体系や、仕事内容が希望と全く違い、今後も異動になる可能性は低いことなど色々な不満が勝っており、来年の夏頃に転職するつもりでいます。 先日某社の転職支援サービスに登録し、カウンセリングを受けましたが、今から始めた方がいいとばかり押してきて、まだ在職しながら時間をかけてじっくり考えていきたいという意向を伝えれば、一度サービス中止しましょうか、となりました。 やはり、カレンダー通りの異業種異職種の会社に入ってもう一度リセットしてやり直したいので、今後こそ失敗したくないし、じっくり納得行く会社を探したいと思います。 やはり、半年とか1年という長いスパンで、第二新卒向けにじっくり支援してくれるようなエージェントは基本無いと考えるべきなのでしょうか。 また、7月のボーナスを貰い、8~9月に退職、10月に入社出来れば、というのが理想のスケジュールですが、この場合、本格的に活動(応募、面接対策など)をするのはいつくらいからか、そして、今の時期、働きながら少ない隙間時間などで出来る転職準備はなにがあるでしょうか。 (今の状態で何か資格を取る、とかはなかなか厳しいですので、情報収集などを中心に、具体的に何をすべきか知りたいです) 具体的に行きたい会社や業界は決まっていません。 現在の会社は、商材そのものが好きで入って、仕事が思っていたのと違う…というのが大きなミスですので、今度は業界や会社の知名度・規模とかよりも、自分の望む働き方や仕事内容、勤務地などの条件が揃った会社が良いと考えています。 何かアドバイス頂ければ幸いです。 よろしくお願い致します。
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