職エージェントに登録し転職活動を始めましたが、 転職エージェントから紹介された企業のホームページを見にいくと、 そこに同職種で同内容の募集案内が記載されておりました。 この場合、直接応募とエージェント経由応募で採用基準に違いが出るのでしょうか? 総合的に判断しどちらからの応募が良いのでしょうか? 自分としては希望順位の高い企業の為、できるだけ採用をもらえる選択をしたいと思います。
解決済み
あたってはハードルが高いですか?
て頭のいい探し方とかありますか? どうせなら面白そうで続けれそうな職業がいいです。 なかったらそれまでなのですが、こんな時くらいがめつく行って良い職種に出会いたいです。
回答終了
験がない20代後半の男です。 ここ数年は派遣にて勤務しており、仕事内容も満足していましたが、そろそろ正社員にて雇用してもらえる会社を探しています。 主にハローワークや派遣会社の紹介予定派遣にて就職を探していましたが、なかなか決まりません。 もう30歳が近づいてきて、「とりあえず就職しておこう」ではなく、「ずっと続けていける就職」を希望しており、ハローワークなどでも仕事が無いわけでもなく採用通知などももらえた事もありますが、求人票と面接時の業務内容に大きな違いがあって未だに就職に至っておりません。 キャリアのある人が有利で、私のような者が採用される可能性は低いとは重々承知していますが、「経験がないし…」と引くのではなく何もしないよりは行動した方がいいと思い、幅広い求人情報を入手するのも目的の一つとして転職エージェントに登録しました。 私のように正社員経験がなくても転職エージェントを使って就職された方いらっしゃいますか? よろしかったら経験談や成功例をお聞かせ下さい。 お願い致します。
ージェント型に登録したことがあるのですが、個人面談からのグループ面談で本番に向けてのディスカッションとかさせられた(希望を何も聞かれないまま)経験から少し面倒だなと感じてしまいます。 ただ、エージェント型の方がアドバイザーが間に入ってくれる分、内定貰えやすいとかあるのかなと思ったりもします。 どっちの方が良いのでしょうか?
職エージェントに間に入ってもらうよりも、転職サイトを介して自分で企業に応募したほうが、採用はされや すいでしょうか?さらにいえばその企業のホームページから直接応募したほうが受かりやすいですか? なぜかというと、企業がこうしたエージェントサービスに払うお金もばかにならないため、少しでも企業の負担を減らしてあげたほうがいいかなと考えたためです。職務経歴書や面接のクオリティは変わらないとします。 それとも、「このエージェントが紹介してくれたということは、ある程度スクリーニング済な求職者なのだな」という安心感が結構、ものをいう世界なのでしょうか?
アルバイトでエディトリアルデザイナーやDTPオペレーターをやっていました。訳あって今はデザイン業界から離れてつなぎとして近所でアルバイトをしています。 またデザイン業界へ転職を考えているのですが、 専門性がそれなりにあるとはいえ、アルバイトしかしたことのない30歳は転職エージェントを使うことはできるのでしょうか? なんとなく相手にされないかな、と思っています。 どなたかご返信のほどよろしくお願い申し上げます。
?身の丈にあった仕事を紹介してくれると思いますが。
案件に、 まずは書類選考応募してみました。 エージェントのCAとの会話で、「推薦状にも、あなたのこういう経歴いかせるって書いておくね!」的なコメントはあったのですが、 それはあくまでも、対企業への応募時の推薦状に書くということですよね? エージェント内部で社内選考があった場合、この推薦状というのは一切意味は無いものなのでしょうか?? (社内選考が無い場合は、そのまま直接企業に応募してもらえるとは思うのですが) また、A企業からの採用1名の非公開求人を扱っているエージェントに、CAが全員で4人いて、 それぞれ転職希望者を複数人担当していた場合 「この人の経歴は、A企業の募集にあうな」となれば、CA4人はそれぞれの転職希望者へアナウンスするものなのでしょうか? 要は、同じ案件を同じ会社のCA同士が奪い合う形になるのか、 また、1人のCAが自分の担当している複数の希望者に同じ案件を紹介するのか?ということです。 (一人が断ったら、次の人に紹介する、ということは有り得るのでしょうか) アドバイスもらえて非常にありがたい存在ではあるのですが、 不透明っぷりも大きいので、うまーく折り合いつけ付き合いながら、内定を狙っていきたいと思っています・・・。
悪いとかありますか?また、田舎住みの場合、面談はどこでやるのでしょうか?大阪や東京などの都会に移動する必要はありますか?
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