については本社はしっかりとサポートしてくれるのでしょうか?
解決済み
か。。。あと一流会社って人間関係が良いんですか。。
務の仕事をしてきましたが、今日、上司から話がありました。 あまりに突然の事で、その時は聞きたい事が思い浮かばなかったのですが、出向先での具体的な業務内容の話はなく、これまでのキャリアを活かして、新たなチャレンジを…的なことしか言われず、向こうで何をするのか?何を頑張ればいいのかわからずモヤモヤしています。 出向理由は聞いていいものでしょうか? 厄介払いされたのか?それとも、出向先は出向元より業績の良い会社なのでチャンスと捉えるべきか?考えるだけで頭が痛いです。 同じような経験をされた方のお話をお聞きしたいです。 よろしくお願い致します。
→うつ状態 今の会社では認められない・出世街道から外された→仕事に対して以前ほどのやる気が出ない→会社を辞めたい→辞めたら食べていけない→自分は本当にこれまで思っていたほどの能力は持っていない→これまで何をやってきたのだろう→気分が落ち込む→うつ状態→ の悪循環の中にいます。どこでこの循環を断ち切ったらいいのでしょうか。
あります。 友人などにできない相談でどうしようかと思い、色々調べて知恵袋にたどり着きました。 良ければ皆さんの知恵をお貸しください。 【内容】 最近新しい職場で働き始めました。 モチベーションも高く、やる気に満ち溢れていました。コミュニケーションも少しずつですが相槌を打ったりできるようになりました。 そこまでは良かったのです。 先輩と一緒に行動すると、人の悪口を平気で言っています。 取引先のお客様に対しても暴言を吐いたりする人もいました。職場半分くらいの人が口が悪すぎます。 前の職場でも陰口がなかった訳ではございませんが、明らかに多すぎて聞くのも苦痛になってきました。 その後、逃げのコミュニケーション(無難な社交辞令的な感じ)になって、モチベーションも下がりました。 先輩と行動しているとぼやきが入ったり、ついには社内で私の悪口を言う人も出てきました。 「どうしてこんな人を入社させたの?」 「うつ病なんだろうな」 「来週には辞めるな」 「はぁ、空気わりぃな・・・」 「突き落としたい」 など、社会人として如何なものかと思う言葉を発してきます。 うつ病でもないですし、受け答えはできるのでコミュ障でもないです。 しかしながら、発言に対して非常にイライラしたりモチベーションも上がらない毎日です。 転勤があるので、できれば辞めずにやっていきたいと思っています。 このような職場で上手くやっていくにはどうすれば良いでしょうか。
いる会社はかなり大きなグループの傘下の一つの企業です。 そこの販売員をしているのですが、新規の拡大中 の事業だとしても人の入れ替わりが異常で事業としては三、四年ぐらいなのですが、ほとんどが二十代半ばにならず、勤めて今月で三年目、二年目が二人、一人でほかは皆、中途です。 去年だけでも四人、他の営業所を含め辞めています。規模が大きいということを考慮してもおかしいと思いますし、何より残業についてが非常に厄介で事前通告して、上層部の許可を得てという形です。皆、これをやる暇すらもない状態で残業が日常的です。報告しません。したら、叱られるだけです。 慢性的な人員不足に陥っています。 そのせいで先日に上層部が私たちにとった希望休暇(有休ではないが、かなり長い)が、破棄されました。 また、同僚が辞令書をもらう前に転勤もありましたし、出張が一週間前に来たこともあります。 また、直接の上司なのですが、この方、上層部に新人を辞めさせると目をつけられており、何か言われて不機嫌になると、従業員のみの所で物に八つ当たりをし、蹴り飛ばすという事をし、その後、ずうっと不機嫌で部下がへまをすると上司の気がすむまで長く叱られます。無駄に長く、本題から脱線しているのも多いです。 確かにようやく二年目で一年分の経験しか持たない私は能力がなく、使えなくても落ち込むだけです。使えないのは事実でしょう。 ですが、三年目の先輩と同じだけの仕事の完璧度を求められてもオーバースキル状態で手が回らないのも事実なんです。約九ヶ月で貴方の担当ねと渡された仕事を必死になって一度だけ教えられたこと、一度も教わっていないから聞くしかない仕事をこなして精一杯です。教えてくれた先輩も不十分にか知らず、間違っていたということも多々あります。 皆が皆、スペックの高い人でないですし、個性というものだってあります。 人が足りないのは重々承知です。経験不足に甘えているのも認めます。けれど、このままじゃ、私も同僚の一人も深刻な状態に陥る寸前なのです。既に鬱の私は薬が増えそうですし、同僚はうつ病っぽい感じになりつつあります。どうすればいいのでしょうか?
トナーがいるので単身赴任になってしまうことが嫌だったので断り、退職届けを出してきました。 現在の店舗の店長と馬が合わず、こちらから提言することが多く、思ったことを毎回言ってきたので煙たがられたのかなと思っています。ですが、パートナーがいる事を知りつつ、僻地への異動を勧告するのは事実上の解雇だと感じるのですが、辞めさせたい社員を僻地に異動させる手段はよくあることなのでしょうか?不当な気がしてなりません。
族から、「あんまり頑張りすぎんなよ」って言われたのを、今でも覚えてます(というより、まだそんなに時間が経ってないですが)。 しかし、現状はどうでしょう? 知らない土地に慣れないといけない。 複雑かつ広範囲な仕事(営業)を身につけなければならない。 悪口や噂話にも耐えねばならない。 事務所内の人間の入れ替わりが激しい(この数ヶ月で)。 プライベートで行きたくない所に連れてかれる。 来年の転勤はほぼ確実。 賞与なし、基本給10%カットで車を購入しないといけない(仕事で必要なので)。 … 自分の意志で入社した会社ですが、「頑張りすぎんなよ」の意味がわからんです。
理由をうまく伝えることができません。 今までの面接では、退職理由を次のように答えていました。 前職では、人間関係もよく非常に仕事にやりがいを感じていておりましたが、会社の経営上の理由で契約になかった異動を異動先から一番近いわたしに命じられました。しかし、わたしは同じ職場で長く働きたいと思っておりますので、1から信頼できる職場を探そうと考え退職いたしました。 -------------------- このように、ありのままを話すのは面接においてはマイナスのイメージなのでしょうか?
学卒業後就職で福岡に出てきました。(某全国規模の小売業勤務) 高校生の時からいつか東京に行きたいと考えていました。 ついこの間初めて東京に行きましたが、あまりの華やかさに驚き、「いつか転勤でこれないか」と考えました。 しかしながら、勤務している会社が福岡に進出したばかりなので出れることは恐らくなく、出れたとしても出世のチャンスが九州に比べて少なくなるということです。(東京の管理職は飽和状態で九州はこれから店舗を増やすらしいので) しかしながら福岡もとても気に入り、もし東京に出れないなら福岡永住でもいいかなと考えています。 そこで東京、福岡に住んだことのある方に質問ですが、東京と福岡ではどちらの方がすみやすく、人が温かかったですか? 私は福岡の人は人情味があると感じています。 また東京のように知り合いも少なく出世のチャンスが大幅に少なくなるより場所よりも、福岡のように知り合いも多く、出世のチャンスが大いにある福岡にいたほうがやはり自分にとってプラスなのでしょうか? ご回答お願いします。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
出向とは?左遷や派遣との違いと拒否できるのかについて紹介!
法律とお金
会社の辞令でよく聞く『出向』とは、どのような意味を持つ言葉なのでしょうか?出向には2種類あり、どちらのパ...続きを見る
2022-06-08
異動の挨拶・スピーチはどうする?作成時のポイントと挨拶先について
仕事を知る
部署異動や転勤を伴う異動では、さまざまな人へ挨拶をしなければなりません。挨拶のタイミングや内容、伝える相...続きを見る
2024-03-01
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です