解決済み
という形で、加点がないのが残念です。 段取り良くこなしたって、人のためにやってあげたってなーーんも評価してもらえないですし。 3年やって嫌気が差してきました、 転職したい〜〜事務職って頑張っても大したスキルが身につくわけでもないし、もう貿易とか受発注業務なんてしたくないーーー 私はどんな職が向いてるのかなあ泣 (ただのつぶやきでごめんなさい)
回答終了
り方に不満があります。 私は去年の4月に新卒として入社してきたのですが、職場の上司(男性、35歳)にしょっちゅう陰湿にいじめられています。 私の職種は一応貿易事務なのですが、うちの部署は主に英語で客先とemailをしています。 私も英語力があまりない方(TOEIC600点前半くらい)で、不安なのですが直属の上司(次長)の人の英文にもしょっちゅう疑問を感じてしまいます。ですが仕事内容はまだ教えてくれます。、問題なのは先程書いた男上司の方。 まず彼は、大学を卒業しておらず英語の知識や貿易の知識も恐らく少ないと思いますが、 私に対していつも上から目線。 「仕事だから謝ってほしいわけじゃない」とか「そんなんこうした方がいいに決まってる」とか 他にも色々。 私が別の上司と仕事のことを話していたら何かと割り込む。 更に問題なのは先程書いた次長(女性)。次長はその人のことを自分が別会社から引き抜きをしたそうです。 ちなみに彼は、10年ほど別会社で働いていたそうですが、私が1年目で取るように言われた資格も持っていませんでした。 彼の事を何かと庇う。英文でさえ見て貰えと指示してきます。 彼に見て貰ったら、「意味がわからん」と言われたり、ろくに知識もないくせに「この業界じゃこの単語こういう意味じゃない」とか言ってきます。。 別の仕事を教えて貰う時も、私が言われた通り書類を訂正する毎に「間違ってる」などと言って返却。大きな違いがないところや別の社員の人では通っていることも駄目。「このやり方が正しい」というように言われます。 次長は、「あの人のやり方に従いなさい」の一点張りです。 前なんて、郵送先を会社のHPを見て書いたら、自分の携帯電話に登録している通りじゃないと言ってわざわざ書き直していました。 自分が仕事が出来るように思っているって丸わかりすぎて何だか痛い。 確かに私は細かいミスを以前は繰り返していましたが、今は気をつけていて大それたこともないです。 次長はその人のことを立てまくっています。 私が元々担当のはずだった顧客も今はその人が担当していて、なかなか私に引き継ぎをさせてくれません。 なのに自分は「残業ばっかり」って周りに言いふらしています。 この状況で私はついていける気がしません。どう対処すべきか困っています。
ーマンは無能だそうです。 これについてどう思われますか? 特にサラリーマンの方の意見を聞きたいです。 毎年山のように音大を卒業する学生がいる→ニートのように自立できないピアノ講師や自称音楽家が溢れかえる、というのが現実です。 誤解を恐れず言えば、個人的には音楽講師の専門性なんそれほどたいしたことないと思っています。 私自身も10年ほどピアノ講師兼演奏家をしていました。 もちろんずっと勉強してきて音楽についての知識や技術はずっと磨いてましたけど、とにかく音楽人口が多すぎるので、世の中に数ある職種の一つくらいの感覚でやっていました。 IT系も語学系も管理部門も営業事務も貿易事務も製造ラインも接客も清掃も、なんの仕事だって何らかの専門性があるはずなのに、音楽講師だけがすごいみたいな書き方に強い違和感を感じました。 この書き込み主は第二新卒くらいの年齢の音大卒、起業して楽器講師と音楽教室コンサルやってるらしいのでこういう書き方になるにしても、無能はあんまりかと。 これを読んで一般的にどのように感じられるのか聞いてみたいです。 どうぞよろしくお願いします。
て働いていますが、現在の仕事に興味がないため転職したいと考えています。 (もともとなんとなくで入社を決めた/会社を選んだ。) なぜ通関士かというと両親が港で働く仕事をしているためその姿に憧れ、「自分も港で働ける仕事をしたい」と思い通関士という選択になりました。 通関士の仕事をする前に通関業務は具体的にどのような仕事をしているのかを見るために現在の仕事を辞めてアルバイトとして貿易事務を行いたいと考えています。 その後その仕事を続けられるか/出来るかどうか等を考えた上で応募を考えていますが、一度アルバイトとなると正社員での通関業務員は難しいでしょうか。ハードル上がりますか? 今年で24歳になる男です。 以上、ご回答宜しくお願い致します。
そうです。 OL2年目。私は男の既婚者の上司36歳にターゲットにされています。 業種は一応貿易事務職。 私はやることが遅くて飲み込みも悪いところありますが、仕事 に慣れてどんどんこなせる事が増えて来ても、他の人と違い仕事を渡したがらない、上からの目線。そいつは会社から言われてる試験にも受験はしません。 またそいつは数ヶ月前、派遣社員の女の人に自分は離婚したと嘘をついて、不倫していました。でもすぐに詐称がばれて、怒った彼女が会社を訴えかけました。 面倒に思った会社側は、派遣社員を全員カモフラージュの為、経営不振という理由で首切り。 その男は女の上司に気に入られ、その事件があった後も可愛がり、お金はやるし、 出張にもどんどん行かせてます。 限りなくブラックに近いグレーな職場。誰も助けてくれない。皆自分が可愛いんです。 酷いいじめは過ぎたけど、私や他の立場の弱い人間には増長し始めてます。 何か対策はないでしょうか。 そんな奴、もう人とも思えません。 補足 ちなみにその女上司、勿論51歳で独身。過去の不倫相手は隣の席に座っている70近いおじいさん社員。 派遣切りした後何の引き継ぎもなし、新しい派遣社員を急に入れ、その直後自分は愛人との旅行にいって1週間休んでいました。 そして一番問題のその男は、今朝周りに帰り道飲酒運転をしてるって事を堂々と公言していました。 もう人間としてありえなさすぎな人たちです。
で今の職場に来て4か月です。別の派遣会社から1年少し前から働いているもう一人派遣社員がいます。双方40代半ばです。 業種は貿易ですが、私は過去に営業事務や一般事務にも携わったりしていてずっと貿易事務をしてきた訳ではないので大した知識はなかったのですが、経験自体はあるという事で派遣会社から推薦され、面接を受けて採用になりました。 ただ、実際やってみるとどっぷり貿易の世界で私の乏しい経験値ではなかなか厳しいと思う事もありましたが、これまでだって何も分からない所を実務を通して学んできたので、ここでも久々に勉強にもなると思い頑張ってきました。 ある日、ある案件の事で分からない事が発生し、ああでもないこうでもないとやっていて正社員に聞いたりした後、2つ斜め向こうの席の上記派遣女性が私に「〇〇さんて今までどういう仕事してきたの…?」と、さも不思議そうな、さも呆れたような、そんなニュアンスで聞いてきたのです。 咄嗟の事で私は「輸入の方は殆どやった事がなくて・・」と答えたら彼女は、それ位の事は分かるはずだけどみたいな返し方をしてきて、もうちょっとそこら辺を整理した方がいいかもしれないねみたいな事を言いました。 (彼女の開口一番が衝撃的過ぎてその後のセリフよくは覚えてないのですが) 私はそれ以上もう何も言えませんでした。 彼女はおそらくずーっと貿易事務畑を歩いてきて知識もあるし、もしかしたら同年代の私も同じく貿易だけをやってきた人間と思っていたのかもしれませんが、いずれにしても仕事上直接の絡みもない彼女(しかも同じ派遣)から何故あんな言われ方をしなければならないんだろう、しかも他の社員達もいる前で!と、後々腹が立つやら悔しいやら… でも、総勢8人しかいない会社で人間関係が壊れる事を思うと、その日は混乱した気持ちを抱えたまま帰るしかありませんでした。 でもショックで傷ついて腹も立ってという感情はその後も続いています。 このまま悶々としていたら会社に行く事すら嫌になってしまいかねないので週明けに彼女に直接「傷ついたんです」という事実を伝えようと思いますがどう思いますか?彼女がどういう真意であのセリフを発したのかも聞けるかもしれません。 メールでするのは辞めた方がいいと周りからは言われました。 伝え方のアドバイスもよろしくお願いします。
るので仕事について知りたいです。 私は文系大学出身の27歳で、現在は貿易事務の仕事に就いています。気 持ち悪いと思われるかもしれませんが、オフィスにあった忘れ物は匂いをかいで持ち主を探せたり、匂いをたどりながら人を探せたりします。無臭の人は無理ですが…(笑) この前は、上司が書類の原本をコピーした後、どっちが原本か分からなくなったというのでプリンターの紙の匂いをかいでから、どっちが原本か嗅ぎ当てたところ、すごくびっくりされました(;´д`)周囲の方たちにも同じ事をやっていただきましたが、全く分からないと言われて私の方がびっくりしています。 自身では普通の事だと思っていましたが、周囲にこれは誰にでもできる事ではないから調香師を目指すべきだと言われました。ただ、調香師は理系大学出身の人しかなれないイメージがあります。27歳という年齢、文系大学出身という立場で今から調香師を目指す事は可能でしょうか。そろそろ転職を考えているので、選択肢の1つになれば考えてみようと思っています。 馬鹿馬鹿しい質問と思われるかもしれませんが、参考にしたいのでご回答いただけると嬉しいです!
? TOEICのIPテスト810点と、TOEICテスト675点のスコアシートがあります。 IPテストの方は2年半ほど前に受験したもので、公式テストの方は3月に受験しました。 TOEIC運営委員会のホームページによると、IPでも公式テストと同じように扱われ、期限も公式には設定していないとの事でしたが、転職活動ではどちらを使った方がよいでしょうか? 面接には600点以上のスコアシートを持参しなければいけません。 こちらの伝達不足により、ハローワークの方が先方に「810点」と、古い方のスコアを伝えてしまわれました。 3月のテストでは、色々な事情により、リーディングセクションが全くと言っていいほど集中できませんでした…。 これも実力の内なのでしょうが、大変悔しい結果ですので、あまり人に見せたくはありません。 職種は貿易事務です。 よろしくお願いいたします。
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