)ですが、今月健康上の理由により退職する事になりました。 休職期間中に就活をしてきて、今月やっと2社内定が貰えました。 しかし、どちらに行くべきか迷っています。 どちらも来月から勤める前提です。 1つ目の会社は、福祉関係の会社で経理事務職。 悪い面: 退職金制度なし。(最近は退職金制度の無い会社が多いみたいだけど、退職金がないのは悩む) 中途採用扱い。(求人票には経験不問とあるが、どうなんだろう・・・) 良い面:週休2日制。 アットホーム。 場所が有名なオフィス街。 2つ目の会社も福祉関係ですが、老人ホームの事務員(経理事務・設備管理業務)。 悪い面:事務員なのに、なぜか宿日直業務あり(1か月に2回程度)←たぶん設備管理の面で。 休職していた理由がストレス障害で不眠症も患っていましたが、最近は寝れてます。しかし、宿直でまた不眠症にならないか不安。 月の休みが8日で、日曜は完全休みだが、土曜日出勤で平日に代休の可能性もあり。 法人名がなんか宗教チック。 場所の治安は良くないイメージがあるが、実際に行ってみると普通の町だが、後ろめたい。 良い面:新卒と同じ待遇。(1から教えて戴けそう)。 退職金制度あり。 この2つの会社に共通してるのは、(簿記検定2級を持ってる事・経験は不問・大卒である事)が条件なんですけど、私はどちらも満たしていて、簿記の資格を活かしたいため、転職をしようと考えています。 2社とも健康・厚生・雇用・労災があります。交通費も全額払っていただけます。 そして、どちらも3カ月間の試用期間があり、その後、正社員雇用となります。 この2社の内どちらに入るか悩んでます。 みなさんならどう考えますか?
解決済み
い会社も営業職として仕事をしていますが 前職の顧客が新しい会社と同じ顧客でした。 実は、前職の時にその顧客からは、 私の評価が良くなく、退職時の状況も余りよくありませんでした。 まだ、顧客の担当者と会ったことがないので分かりませんが 前職の会社と名前を出せば、顧客で私の評価など簡単にわかるかと思います。 また、人事異動も割と多いので 前の会社の時の担当者と会ってしまうかもしれません。 今回の採用して頂いた理由も 前職の顧客との関係性が主な部分だと思いますが 転職し始めてすぐの状況で配属変更は可能でしょうか。 面接では、その顧客の話は上がり、 その内容がメインとなっていましたが 関係が悪かった点はマイナス面なので話しませんでした。 試用期間が今年末なのですが また来年から転職活動になるのでしょうか。 私の方としては、転職先で働き続けたいなと考えています。 前職も今回の配属先も、顧客が1社に対して 営業をかけるような処なので、採用早々気分が落ち込んでいます
る ・2日分の賃金は要らないと思い、入社取消でも大丈夫と伝える 社会保険の手続きは4日の朝にしたとの事 ですぐ止めるとは言ってました。この場合、一応退職届けは提出した方がよろしいでしょうか?その会社は入社直後から10日の有給がつくとの事で公休と合わせると本来の退職日までの日数は埋まると思いますが、2日しか勤務してないのにそれも気が引けて…。 入社取消の方が可能かはまだわかりませんが、誠に勝手ながら私も早く就職活動をしたいので双方にとってそちらの方が良いと思っています。 しばらく待って、退職届けが必要と言われてから提出した方が良いかなとは思うんですが 皆様の意見をお聞かせください。よろしくお願いします。
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かなりの苦手意識をもってしまっている)な上司や、上の方の立場の人間、そして同僚や先輩等に対して「お前達は、もう2度と私に話 を掛けて来るな、2度と私に何も言うな、私はお前達等に対してかなりのトラウマがある、私は過去にお前達に壮絶ないじめ、パワハラ等を受けて来た、お前達に散々苦しめられて来た、ずっとお前達に我慢し続けて来た、私はお前達の立派な被害者であり、お前達は私に対する立派な加害者だ、お前達と関わっていても全く何のメリットも無い、寧ろデメリットばかりだ、私はこの会社に入社してからお前達に散々笑いのネタ、そして怒りのネタにされた、更にはお前達のとばっちり、しわ寄せをもう半端じゃなく喰らって来た、お前達みたいな上司等の下で働かなければならない事がもう大変残念でならない、私の身体、そして私が精神的におかしくなったのは、お前達の私に対する度重なるパワハラ、いじめ、嫌がらせ、過剰労働等のせいだ、私はお前達のせいで今もずっと病院等に通院しながら(薬、精神安定剤等を飲みながら)仕事等をしている、だからと言って私のお前達等に対する心の傷跡等が消える事等は一生無い、今度診断書を持って来てやろうか?、よって私はもうお前達の事を一切無視(シカト)する、もうお前達に対して2度と用は無い、私はもうお前達の言う事等は一切聞かない、私はもうお前達に対してかなり呆れている、諦めている、お前達がもうどうにもならん奴らだと言う事はもう重々承知している、お前達の事等を全く尊敬していない、もしこの会社等で私かお前達のどちらかが退職等となった場合、お前達みたいな下衆な人間等とはもう2度と逢いたくないタイプだ」等とハッキリと面と向かって怒って(ぶちギレて)言った(怒鳴った、叫んだ、大声を出して言った等)場合、会社を解雇(クビ)になってしまいますか? 契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します! また、上記の様な、正直、素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどこの職場も全く長続きせず、職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか? どこの職場も全く長続きせず、会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は、契約更新は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか? 改めて回答宜しくお願い致します! また、入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合、試用期間を持って本採用はされずにそのまま試用期間を持って解雇(クビ)されてしまいますか? それとも、上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間と言うのはだいたい約14日~3ヶ月、半年位でしょうか?)を無事にクリアし、本採用となる事が出来るでしょうか? 改めて回答宜しくお願い致します!
が 残りの有給10日があるので8月にその10日をつけてもらう約束を派遣会社としました。 もし8月1日から別の派遣会社に就職した場合なにか違反(?)になるのでしょうか? 宜しくお願い致します。
パレル会社に正社員として採用されたのに、入社したその日に給料は日給制で~円払います(確か7千円程度でした)と言われました。アルバイトでの採用のようなものです。地方だったこともあり日給が安かったです。雇用保険や社会保険などの加入はありませんでした。 業務に関する社内のテストに合格しなければ、正社員になれない、保険や厚生年金にも加入できないシステムの所でした。入社後に知った事実です。 つまり合格しないといつまでも日給制で働かされるような環境だったのです。社会経験が少ない頃に入社したので、私が雇用の条件を入社前にきちんと聞いておけばよかったのですが甘かったです。 求人情報「タ○ンワーク」にも条件面がきちんと書いてあったので、会社が騙してたといっても過言ではないような・・・。そこには入社後に「試用期間あり」や、最初は日給による支払いになるということは一切書いてありませんでした。同期入社した人たちも騙されていたようです。若い人が多く、人の出入りが多い職場でした。 仕事の内容は一日中倉庫で洋服などの入出荷業務や、商品が入った重いダンボールを一人で運んだりと重労働が大半の商品管理の仕事をしていました。○日までに全国のショップに到着させないといけないと決まりがあったので、遅くまで残業させられることが多かったのです。 本来は10~18時の勤務なのに、ショップごとに仕分けをする洋服の数が多すぎるのと、担当者の人数が少ない(足りない)というアンバランスが災いし、時間内に終わることなく22時、23時まで働くこともよくありました。残業代は出ません。 朝は9時過ぎには出社し、会社(本社)の掃除を徹底的にやらないといけませんでした(10時までの給料は支払われない)。先輩達は楽な方法でできる所を掃除していて、新人は面倒なことを任されていました。掃除だけで力を使い果たした状態で10時~の業務に取り掛かるのです。前日に残業をして体が休まってないまま出社しているので、わずかな力で働いていました・・・・。 2ヶ月も持たず退職しました。入社したのは3年ぐらい前ですが、この会社に残業代を請求できるんでしょうか?友達ができるかもよと言っていましたが本当かな?タ○ンワークの窓口に相談する以外に、ハローワークなどに何か相談できる↑雇用上の問題点って何かありますか?勉強不足ですみません。
契約社員他
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が、来年4月より進学することとなり、上司へ来年3月まで勤務したいと伝えたところ、今年の12月までと言い渡されました。 12月で退職した場合、勤務年数が1年未満となるため退職金をもらうことは難しいでしょうか 公務員は失業保険の給付はないが、地方の条例によってはハローワークで手続きすれば失業保険でもらえる金額に近い額をもらえるとネットにありましたが、本当でしょうか 一通り調べましたが、理解できかねている状態です。 詳しい方いたらお願い致します。 補足ですが、進学することは採用面接でも、入社した際の上司にも事前に話していました。 正式採用は今月から受理されています。 宜しくお願いいたします。
と言われます。中には法的に疑問視する声も。 私自身もなんか黒い臭いがぷんぷんしたので早々退職しました が、今でも「あれは一般的にみてどうだったのだろう」と疑問に思っています。 そこで、私が前の会社で見てきた以下の事項に対して、皆さんの意見や感想を教えて欲しいのです。 また、私自身は法の知識に乏しいため、もし法律に詳しい方いらっしゃいましたら、法的にアウトかセーフかもコメントいただきたいです。 ■新卒採用の社員は入社後三ヶ月は「試用期間」扱い。その間、雇用保険には入っているが、健康保険には入れてもらえず。親に扶養されているという扱い。 ■正式な書類で雇用条件が提示されたのは、入社後。給料や勤務時間については、リク○ビや説明会等からの断片的な情報のみ。 ■月給20万と言われ入社。しかしその内訳は、基本給13万程に、あらかじめ時間外労働や休日労働手当として上乗せした分を含めての20万。そこから保険が引かれるので、手取りは20万を下回る。 ■勤務時間は8時30分〜17時30分となっているが、朝礼が8時からのため、必然的にそれより前に出社。さらに毎日当然のように残業 (残業しなきゃ終わらない仕事内容)。けれどどれだけ残業しても、給与明細には残業時間はゼロとかかれ、毎日定時通りに働いた計算にされている。 ■基本は週2休(月7、8休)にですが、役職に付くなどしている人の中には、月に5日しか休めなかったり、1・2ヶ月休めていない方もいる様子。 他にも様々ありますが…。 どうでしょう、この会社はアウトでしょうか、セーフでしょうか? よくある話なのでしょうか。 今更前の会社を叩きたいわけではなく、ただ興味としてお聞きしたく思います。 よろしくお願いします。
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ってる業務はあらかた覚えることができて体操などメインでやることが増えてきました。 ご利用者にその日によってマルバツ問題を出したりクイズを出したりしていましたが、先輩の非常勤のおばさんがご利用者より先に答えることが多く 先日少し静かにしてくださいと言ったところ ご利用者からは怒鳴ったと取られたそうです。 上司から呼ばれそのことを伝えるも聞く耳もたず また他のスタッフとコミュニケーションをとれと言われても日中フロアでご利用者の対応体操の声掛けなど行い 他の常勤スタッフは記録は書類作成で席を外すことが多いです。 ご利用者のその日の状態に合わせてその方が当日付き添いなのか見守りでいいのかも バイタル再検査の方をギリギリまで測っていて、他の業務で離れた際に再検のご利用者が呼ばれまだ血圧高い旨を伝えたところその直前に他のスタッフが測定しOKだったからとの事でした 自分は業務にバイタルの再検も入っているためOK出たなら伝えて欲しいと言ったところ確認しなかったあなたのミスだよね?と全否定 確かに確認不足は否めないけど ほかの業務で離れる直前まで測定していた人に一声もかけないのはどうなのかな?と思います 他にもフロアの冷暖房の操作を任され 操作をし温度設定気をつけてと事前にお話を受けていたため、暖房のON/OFF操作のみ行ったのにも関わらず、あの新人が変な操作をしたと疑われているそうです。 試用期間の3ヶ月 前職が訳あって早期退職だったためなるべく長く務めたいと思い入職しましたが続けていける自信がありません。 面談の度にあそこがだめあそこもだめと全否定ばかり肯定は一切無し 社会人として指摘されているうちが華と思いますが。 何かにつけてうちは8年続けてきた実績がある うちの色に染まれと言われます。 悪いと思うところは正式に書類として出すように…と 話変わりますが自分の所属の通所リハビリスタッフ8人中6人はずっと長い人で2人は入ったり抜けたりと続いているそうです。 このまま続けるべきなのか 1年後に退職を考えたとしても教わる側がその覚悟だと教える側にも申し訳ない ただ給料面では今のままではきつい ダブルワークをして続けることも考えてますが、そこまでしても残るべきなのかと思ってしまいます。
いです。 日本郵便なのですが仕事の内容があわないのでやめたいです。 郵便の区分ですが、いままでのアルバイトの中で かなり厳しい職場です。 さらにその前に履歴書を送っていてだめだと思っていた 正社員でしたい仕事の採用通知がきました。 20日も経過してるのに・・・ しかし、先日、郵便事業会社で社会保険の手続き もしてしまいました。強制加入なので仕方なく・・・ 長期アルバイトなので契約ですが、時給制契約社員ということで 試用期間が1月末までで契約がきれますが、その後は契約をしなおすのか 続くかも不明です。 一方、今回採用されたのは正社員で給料も退職金もつく 非常に条件が倍くらい良い職場です。 郵便のほうに採用されたのにもう辞めたいというのは迷惑がかかるのは わかりますし、社会人として恥ずかしい行為とわかっています。 しかし、郵便のほうは会社側としてはアルバイトでやられては困ると 日常的に言うくらい責任のある仕事ですが給料が安く、生活できません。 しかも深夜で泊り勤務のみで体もしんどいです。 正社員の方は給料、待遇も働き甲斐もある第一希望の仕事です。 やめるにはもちろん郵便の担当課の課長なりにいうべきですが、 さすがに4日では言いにくいし、どうすればよいのかと途方に暮れています。 郵便の方は毎日のように新人に対して中途半端は困るとか、 責任ももってとか給料に合わないことをいわれて職場環境もひどい感じです。 はっきり言って、普通ではつかえなさそうな30-40代の人ばかり働いています。 (失礼だとは思いますが個人的感想としてです) 大学の友人にきいても辞めてしまえというだけです。アルバイトなんだから やめれるだろと・・・ なにか良い方法があるでしょうか?自分で決断できないのは悪いことですが もう郵便で覚えることは多いし、体は疲れるし、深夜勤務など環境が変わりすぎて 精一杯の状況です。思考能力がなくなってきます・・・ どなたか郵便をやめて、正社員の会社に問題なくうまくいける知恵を貸してください。 かりに給料いらないからこのままいかなかったらまずいですし・・・ はっきりいってお金にも困ってないので給料はもう要りません 大した働きもしてないですし・・・ そのくらいやめたいということです。 悩んでると冷静な判断ができません ひどいこと言ってるのはわかってますが、批判とか意見は不必要です。 常識はわかっていますから困ってます
1,761~1,770件 / 2,187件中
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