周りと比べ暗いし能力も低いので印象が悪いのは当然だと思います。 会社では仕事に対して熱く尊敬する 方が多いので、この環境で頑張りたいと思っていましたが、自分でも仕事での成長の出来なさに恥ずかしくなり、 会社での居場所がこのままではなくなってしまうんではないかと不安な中で、解雇通知だったので受け入れた方がいいのではないかと悩んでいます。 1ヶ月仕事のミスが少なくなれば本採用されるようです。 通知されてから先輩から励ましのラインをいただいて申し訳ないです。 全ては改善しろと何度も注意を受けたのに、出来なかった自分のせいで、自業自得です。 半年で辞めることになるので、 まず再就職できることが不安ですが、 再就職先した後にも同じ失敗を繰り返しそうで怖いです。 どうしたら立派に働けるのでしょうか。 頭の回転が遅い人間は、どう生きていけばいいのか。 逃げてばかりだと、ずっと成長できなく人生をループしてる感覚になり なにも出来ないまま人生が終わりそうで怖いです。
解決済み
した。 1月31日で試用期間も終わり本採用と思ったのですが 本日(2月2日)に上司より 『本採用には致しません。』 と言う事を言われました。 文書では1月31日となっておりましたが これって合法な事ですか? 試用期間中でも採用をしない場合は1か月前に宣告するのでは? 違ったら教えてください。
のですが、本当ですか?
にこのままでは一ヶ月後に試用期間終了、解雇だと言われました。 その後、私の頑張りを認めてくれてる上 司が本社に掛け合ってくれたおかげで試用期間を1カ月伸ばしてもらいました。 そこで、疑問です。 試用期間終了は入社した日付から4カ月なのでしょうか? もし、このまま解雇となる場合は試用期間終了の時点で明日からは来なくていいとなるのでしょうか?それとも、1カ月前に通告があるのでしょうか? 今の自分の立場が不安定で、先が不安だらけです。 本採用されるにはどうしたらいいのでしょうか。
解雇予告することが必要なのですか?
書に記載するものでしょうか?
月に31日以上の雇用見込みがある非正規まで拡大された雇用保険の改正で試用期間中に会社都合による解雇で失業保険が貰えるかどうかしりたいです。 請負業の派遣で県外での仕事をしています。 7月から8月末までの雇用契約で給料日が今月末の絞めで翌月25日支払い。 会社の寮に住んでいます。寮費6万 時給1300円の7.5時間週5日勤務 雇用期間13日目に遅刻欠勤はしてないですが記入ミスなどの従業員として不適格であと5日間様子見て同じミスをする様なら解雇と言われ昨日同じミスをして14日間がたちました。 この場合失業保険を貰える資格は満たしているのかどうかよくわかりません。 本来8月末まで働けるものと思ってそれが14日、手元に現金が無く寮を出たら地元に戻る事ができなくて次の仕事を探すまでの生活をどうしたら良いかこまっています。 31日の雇用見込みの見込みって
雇(本採用見送り)されることはあると言ってる人がいるんですが、 これは本当なんですか? 未経験だから能力不足は当たり前なのに、それで解雇はおかしいと思います。 あるとしたら例えばどんなケースですか?
回答終了
試用期間満了前に突然、当日解雇となりました。 このような解雇は有効ですか? なお、試用期間中に不正行為や欠勤・遅刻等は一切ありませんでした。
解雇しようと思ってます。この場合解雇予告はしなくてもいいですか。
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