ぎて理解が乏しい私にも分かりやすく知恵をお貸しいただければ幸いです。 辞めたい理由、①収入が少なく、家賃など生活苦になる。 ②腰痛等が酷くなる傾向にある。 しかし、 現在の雇用期間等状況 ・パート ・雇用、労災、社会保険加入 ・雇用期間の定めあり(4か月以上)6ヶ月 ・試用期間2ヶ月 ・退職は30日前に申し出ること ・パートで5月末ごろに入社、初出勤6月の頭 毎月15日給料締め日 ・6月下旬に次期契約(7月16日~9月15日まで)の更新に合意した ・更新云々の面談・面接等はなかった。 質問です。これらを踏まえ、1ヶ月前に相談する前提で 8月の15日に辞めたいと考えている場合、辞められますか。 ※ダメなら9月15日 よろしくお願いします。
解決済み
オンのパートに興味がありますが、イオンのパートは採用されにくいのですか? 社会保険をかけてガッツリ働きたい場合はより採用されにくいでしょうか?
面接に行きました。 労働条件の話題になった時、面接官に「賃金は基本給+業務手当+通勤費呑みで、残業手当等の手当は有りません。 残業等は、仕事の実績(残業や業務内容等)に応じて評価し業務手当の中に盛り込みます。」や 「3ヶ月の試用期間中は、雇用保険のみ加入で、健康・厚生年金保険は3ヵ月後の正式採用から加入です。」と言われたそうです。 友人は、「会社の建物も建て直したばかりみたいで綺麗で業績も伸ばしているみたいだし魅力的だが残業手当が無いのが気がかりなんだけど、この不況時で、なかなか就職先が見つからないから、とりあえず3ヶ月の試用期間、働いて様子をみようかな」と言っています。 この場合、試用期間中は雇用保険のみ加入で、健康・厚生年金保険は加入してないのでアルバイトと同じなんでしょうか? 友人は、3回ほど転職をしており履歴書の職歴の欄に傷を付けたくないみたいですが、仕事や待遇が気に入らず使用期間内で辞めた場合、この会社のことを履歴書の職歴に書く必要がありませんか? 他社へ採用面接をする際に、この会社でアルバイトをしていたと面接官に伝えれば履歴書に記載しなくても問題無いと思いますが、どうでしょうか? このような問題に詳しい方、教えて下さい。 よろしくお願いします。
レル業界で探しており、応募しようとしている企業では、アルバイト→契約社員→正社員と登用制度があるようです。 そこでまず、アルバイトからスタートするにあたり待遇欄の福利厚生に「労災完備」とだけあります。 前職(正社員)で社会保険、厚生年金、失業保険等加入しておりましたが、 この労災完備とだけ記載がある場合は社会保険・厚生年金・失業保険加入は対象ではないということになりますでしょうか? もし対象ではない場合、社会保険は自己負担加入をしなくてはいけないのでしょうか? (もしくは国民健康保険に切り替えて自己負担で加入した方がいいのでしょうか?) どなたかご回答よろしくお願い致します。
試用期間中、社会保険とかもまだ。 30代。 立ちっぱなし、ほとんど同じ立ち位置、常に腰の高さの位置での作業、初日から連日3時間残業。 過去は 小売業中心。順番に 店舗10年、倉庫(重量物手運び)1.5年、オフィス(立ち)1.5年、オフィス(座り)2年、 製造の止まったり歩き回る日雇い2ヶ月くらい。 製造は腰を痛めるのはわかっていたのですが、 足の位置をまったく変えず、ずっと視線を腰の位置で長時間やっていたら 初日から腰痛、首の痛みがあり、 塗る鎮痛薬、貼る鎮痛薬、飲む鎮痛薬、筋弛緩剤、等連日使ってますが 翌朝痛みは弱まってても、また仕事での繰り返しで痛みが蓄積してってます。 周りの人はなれてるようで普通に仕事してるのですが、 自分は周りからみても痛いのわかるようです。 こうゆう仕事は慣れれば大丈夫になるとは思いますが、 これが1ヶ月とかいく前に体がどうなるかもわかんないです。 保険証がないので病院にもいけません。 日雇いの方は同じ倉庫で歩きまわるからここまでならなかったのですが・・・。 製造業って腰痛ですぐ辞めちゃう人は多いんでしょうか? 今のところもそんな人が多いって言ってました。 ここまで痛くならないように慣れるまで何ヶ月かかるかわかりません。 といっても1週間くらいで決意するのは早いような気もしますが・・・。 辞めるなら早いほうがいいと思いますし・・・。 どう思いますでしょうか?
回答終了
箇月目から10箇月間雇用保険に加入 (給与からの天引きあり) 入社から13箇月で自主退職 この場合、雇 用保険の失業手当てを 貰うことは出来るのでしょうか? 尚、正社員であり(未加入期間は試用期間)、 月11日以上等の要件は満たしているとして また、雇用の期間が12箇月(加入期間9箇月) の場合はどうなるのでしょうか?
ブ有り 残業手当 昇給有り でも、派遣 派遣3年後正社員になれる可能性有り。 ジムの仕事 月収16~ (試用期間有り) 試用期間後 月収19~ 交通費:上限35,000円迄実費支給 昇給:年1回 賞与:年2回 社会保険完備・退職金制度・共済会(各種給付金、施設利用補助等) 正社員。 どちらの方が5年以上働くとしたら金銭面で稼げますか?
事業主 と決まってるそうです。 個人事業主になった場合、雇用保険やらどうなるのか 分からないので教えて欲しいです。
でであり、(1ヶ月延長されました。)職種は、何度も投稿していますが、カーテンウォールの下地の錆止め塗装及び入出荷ですが、 会社の私に対する評価がかなり悪く試用期間終了をもって解雇されそうな状況であり、また、現状は、毎日最低でも19時まで残業しており、(遅い時は22時までの時もあり、上司は最高で23時45分までの時もあり)祝日も含めて休日出勤が当たり前で、日曜日しか休んでいない状況であり(会社カレンダー上では第1、第3土曜日及び祝日も休み)、体力的にもかなりきつく、自分の時間もほとんど無い事から、(今の時期だけ忙しいのかも知れませんが)私自身としても、1日も早く辞めたいという気持ちが強く、適当な理由をつけて、18時に退社したり、(最寄のハローワークが19時までの為)これまでに、2度、仮病を使って会社を休み、面接にも行きましたが、今述べた勤務状態の為、土曜日や、夜間に面接をして貰う事も出来ず、正直なところ、限界があり、今日も、18時に退社しましたが、(上司はもちろん仕事中)ついに、上司に、「ハローワークにでも行くのか?」と言われてしまい、(18時での退社が毎日ではないにしろ、ここ最近増えている為、つまり、勘付かれかけているという事です。)もちろん、建前上、否定はしましたが、今後、どうやって、転職活動を進めていけば良いのか分からなくなってしまいました。 私としては、現状の私に対する評価や、社長、工場長、上司の私に対する接し方がかなり厳しくなってきている事、試用期間が残り少ない事等を考えると、正社員になれる可能性はかなり低いであろうと思いますので、勤務中は、上司も、この私にまだ、愛情もあるのか、しっかりと指導して頂いておりますので、頑張りつつも、現状の自分の置かれた立場、自分の1日も早く辞めたいという気持ちを踏まえ、何とか、(無理だとは思いますが。)試用期間終了までに、転職先を決めてしまいたいと思っております。 ここは、会社の私に対する評価が、さらに下がる事を覚悟しながら、さらに思い切った事が必要かとは思いますが、皆さんのお考えを教えて頂きたく投稿させて頂きました。 長くなりましたが、よろしくお願い致します。
働契約の書類などはすべて渡されましたが、未記入、未提出の状態です。 年金手帳だけは提出しており、職場の人事が持っている状態です。 勤務開始日より社会保険には加入しますと言われましたが、手続きがすぐ終わるとは思えないのですぐに年金手帳は返してもらえると思うのですが、すぐに取り消して返却してもらえるでしょうか? 初勤務日より社会保険に加入しますと言われましたが、退職後、新しい勤務先の社会保険に加入する際、何か問題は発生し得るでしょうか? また、諸事情により、メールにて退職の旨伝えたいのですが、どのようにしてメールを送ればよいでしょうか? 初めてのことでわからない点が多く乱文ですが、どうか教えてください。 よろしく御願いいたします。
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