程度なのですが飲み会があり平日でも二次会は強制参加というような感じです。 飲み会自体は嫌いではないのですが、平日である事やダラダラと終電前まで飲むのが非常に苦痛です。 会社の皆は飲むのが好きでそれが楽しいという様子なのでどうも自分には合わないかなと感じはじめています。 まだ試用期間というのもありますし、30代なので短期間の転職がマイナスという事もわかっているので、憂鬱になっています。 同じような境遇ですぐに転職された方とかいらっしゃいますか?
回答終了
かった場合、試用期間終了と同時に退職できますか? もしできるとしたら、その後の就職活動にどんな支障がありますか? 以前の仕事を10年近く勤めましたが、どうしてもそこで定年まで続ける気持ちになれず、退職しました。その後就職活動をし、やっとある会社に正社員として採用が決まりました。でも、全然嬉しくないし、その会社に長く勤めたいとどうしても思えません。 理由は、 (1)以前と同じ職種なのに、以前の職場より給料のアップが見込めず、退職金制度も無い。 (2)仕事内容が以前の職場よりハード(ノルマがきつい) (3)面接時に見た会社や社長の雰囲気が好きになれない (4)契約内容についてハローワークで渡された資料以外に資料がなく、面接でも説明がなかったので信用できない の4つです。 この不景気なので、使用期間の3ヶ月だけとにかく頑張って働いてみた方が良いのでしょうか? どうしても自分に合わなくて試用期間終了と同時に辞めた場合、非常識でしょうか? また、3ヶ月で辞めた場合、その後の就職活動に支障があるでしょうか? 履歴書の職歴にその仕事も書かなくてはなりませんか? もしいろいろ支障があるくらいなら最初から辞退した方が会社に迷惑をかけないし、自分としても「すぐ辞めるかもしれない」という後ろめたさが解消されて、気が楽ではあります。 来週から仕事が始まります。辞退するなら早い方が良いと思うので、なるべく早くお意見をいただけると助かります。よろしくお願いします。
解決済み
くと、現場と会社が賃金その他でかなりもめていました。(一部に弁護士が入っています)試用期間なので止め たいのですが、この場合、研修の実費も請求しても大丈夫でしょうか? まだ実際の勤務は、3日です。よろしくお願いいたします。
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今月末に、地方支社の社員さんも全員集まっての新年会があります。 土曜から日曜にかけて温泉宿に一泊して行うそうです。 顔合わせのためにも行った方がいいとは思うのですが、 せっかくの休日が会社行事で潰れてしまうこと、 まだよく知らない会社の人達と同じ部屋で寝泊りすることが どうしても憂鬱で、考えただけで気が重くなります。 なにがなんでも参加を断りたいです。 こういう場合の上手い断り方はありますでしょうか? 前の職場に居た時に実際親戚の叔父さんが亡くなって、 ちょうど飲み会の当日にお葬式が入ったのでそれを理由にドタキャンしたことがあるのですが 泊りがけの行事でドタキャンはさすがにマズイですかね? 行った方がいい、行けば案外楽しい、などのアドバイスは 申し訳ありませんがご遠慮願います;
は自分に合わないと判断しました。 平日と休日との勤務をしたかったのですが、帰宅が夜遅くになってしまう ため平日は体力的に辛いです。 交通費が出ないことは了承済みでしたが、自分の体力を越えてわざわざ交通費まで出してバイトするのは意味がないと親にも言われ、自分でもそうだと思いました。 また、マスクの着用等がダメになっており、医療系の学校で実習の多い自分には自分はもとい受け持ち患者さんへの感染の原因になることが酷く心配です。また、風邪を引いたりして実習に出られなくなったら単位にも響くことが考えられます。 以上のような理由からバイトを辞めたいと思っています。 試用期間中で教えて頂いている身ということもあり、早く辞めたいと思っています。そのほうが教えてくださる人の時間を割くこともないと思うからです。契約書等もまだ出しておらず、大した仕事も出来ていないと思うので給料も貰えなくて構いません。 出来る事なら即日退職が良いのですが難しいでしょうか?
ような状況や併発ではなく片方だけ持っている方でも大丈夫です、どんな仕事をしているか聞きたいです。 以下4点答えて頂けると有難いです。 ◎差支えない範囲で障害内容 ◎どんな仕事をしているのか(一般か障害雇用か?) ◎今の仕事は上手くいっている、または楽しいか? ◎今の仕事につくために別の仕事を経験したり学校や資格勉強などしたか?または長く働けそうでついた仕事か? 私は今無職で、今まで大好きな業界で大好きな接客業をしておりましたが前職だけ合わなかったみたいで試用期間で切られました。そこから転職活動や自己分析、得意な部分や、障害についても調べてます。ただ調べる度に続くのか?頑張れるのか?と不安な毎日で中々内定を頂いても断るばかりです。 経験的にやりたかった仕事からオファーが来ることもありますが、それも失敗が怖く応募出来ず、ただ不安だからとりあえず資格勉強より就職先決めてから!状態です。 皆様の実体験も吸収して活かしてちゃんと生活をしていきたいです。よろしくお願いします。
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になりこのまま続けていくのは難しいと感じたので退職を考えています。 もともとハローワークからの紹介 で受けた所なので、求人票には「試用期間二ヶ月(研修期間)」と書かれていました。 「退職の申し出は一ヶ月前までに」と面接で聞かされていたので、極端な話すぐにでも退職の旨を直属の上司に伝えれば、一ヶ月後の研修期間終了には退職できるということになるのでしょうか? それとも、二ヶ月の試用期間の雇用契約書がある場合には、簡単には退職できないのでしょうか?もちろん即日退職できるとは考えていません。ですが上記にも書いたように、申し出て一ヶ月後には退職、という流れにはならないのでしょうか?
談がありました。 何か困っている事などあるか。など、言われたのですが、仕事内容など合うか合わないか、どうですか?と聞かれたので、正直にまだ合うか合わないかも分からない状態と答えました。 後から考えると、表向きは「頑張ります!!」と答えた方が良かったのでしょうか? 試用期間でクビになるのものでしょうか? 契約社員なので、自分でも続けていけるか働いてみて、考えようと思っているところです。
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単にクビにできないみたいですが、 自身が不当解雇されたかどうかを労基に照らし合わせて調べて意味ありますか? 相手はこちらを気に入らなくて仕方ないわけですよね? だったら たとえ不当解雇で首の皮一枚つながっても少しでもスキを見せたら 相手はクビにする理由を作り解雇してくるでしょう。お互いの信頼関係ゼロなのでとっとと外車と縁を切るのが一番じゃないでしょうか?
アルバイトとして勤務中)を辞めたいです…。 理由はいくつかありますが、大きいものは ・試用期間が終われば正社員登用と面接時に聞いて入社したが、正社員になれない可能性が高い ・職場の雰囲気が自分と合わない ・未経験(会社側も採用の時点で分かっています)を配慮してもらえない などです。 非常識なのは承知の上で、出来れば電話で即日で辞めたいと思っていますが、やはり難しいでしょうか…。 現段階では、私はお仕事内容を教えていただいている段階なので、自分に任された仕事や自分一人でできる仕事はありません。 しかし、前任の方が辞めてしまったので 私はその後任者の内の1人(私を含め後任者は4名います)にあたります。 後任者4名のうち、フルタイムで働いているのは私だけですが、1人は勤務年数も長く仕事内容は私よりも把握しています。 今の会社で働いている方は皆さん勤続年数が10年以上ととても長く、新人がすぐに辞めるかもという考えすら無い雰囲気で、辞めるということがかなり言いづらいです。 恐らく私が辞めるということを伝えると質問攻めになり、憤慨されるのではと危惧しています。 しかしこれからズルズル働き続け、 私に任されるお仕事などが増えてきた段階で 辞職をする方が会社には迷惑なのでは無いかと思い、なるべく早く辞めたいと考えています。 なんとかスムーズに辞められる方法はありますでしょうか? 宜しくお願いいたします。
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