思っています。先週内定式があり、そこでは配属先や研修内容などを教えてもらったのですが、配属先がどうも おかしいのです。 私は一般企業向けのガスや電気提供のルート営業職に応募して内定を貰ったのですが、配属先が喫茶店です。しかも同期が4人居るのですが、2人喫茶店、2人ガソリンスタンドへの配属。同期の子も配属がおかしいと言っていました。どうやら私と同じルート営業職で応募したようです。 さらに12月から入社前研修を始めると言われ時給850円で週5日配属先の喫茶店で働かなければなりません。さらに4月に入社できたとしてもこの時給850円は試用期間として半年間、つまり10月まで続くそうです。 これから卒論をやるので、12月に働くなんてとてもじゃないができません。さらに配属先もおかしいですし。求人票は保管してあります。そこには「一般企業向けのルート営業」と記載されています。 内定式を終え、さらに内定承諾書を提出済みなのですが内定辞退ってできますか?
解決済み
ていましたが明確な目標が持てなかった事や家庭の事情により叶わず、すぐに就職への切り替えもできなかったため将来的に就職進学どちらにも対応できるよう自由のきく登録制バイトを4年間していました。そしてこの年明けから就活を始めたもののなかなか決まらず、さらにコロナもあってそもそも求人も少なくなり元バイト先ももろに影響をくらい仕事がなくなりお先真っ暗になってしまいました。 元バイト先には就職を決めて3月で辞めると伝えていたものの結局4月まで籍を置いてもらいましたが職も決まらずバイトもなくなり収入も途絶え、家族や同世代のみんなはちゃんと働いているのに自分だけ強制StayHomeしている状態に不安と焦りを覚え、家族には一旦コロナが落ち着きそうな夏頃から就活したら?と言われたもののとにかくこのままでは駄目だと思いずっと1〜2年前から募集のあったドラッグストアへバイトを申し込み、後先考えずいつでも入れますと言ってしまいパートタイム募集のところに試用期間2ヶ月半年契約社保厚生年金加入のフルタイムで採用されました。 しかし、少しずつではありますが求人も更新されるようになりやはり就職をしたいという思いが芽生えてきて、今のフルタイムでは就活に割ける時間が取れなくなってしまうので扶養範囲内のパートタイムに変えたいです(恥ずかしながら今までは手続きの煩雑さと少し特殊な形態のバイトということもあり扶養範囲内ギリギリで働いていました)。 ただ、私の担当場所は長らく40代の社員さんお1人でやっていた事や前々から募集をしていたのが改めてサイトを見に行くと募集を終了していたり、面接時にわざわざ働ける時間に制限はないと言い、福利厚生面についても聞いた上での今の勤務状態なのでとても言い出しにくいです。家族にも相談しにくいです。愚かで甘えた考えや行いによって今の状況に陥っている事はひどく後悔しておりますが、もうどうすればいいか分からず自分への怒りと将来の不安でいっぱいいっぱいです。 すれ違いが続きまだ店長と私の所属する部門管理者への相談と契約書類の提出はできていませんが、まだ勤務して1月も経ってないのにいきなり大幅な条件変更を申し出るのはかなり勇気がいります。が、いつまでもフリーターは嫌だ、早く就職をしたい正社員になりたいという気持ちも捨てられません。 そこで①労働条件を変更してもらい就活をする、職が決まるまでパートタイムで勤務は続ける ②労働条件はそのまま休みの合間を縫って就活をする(正直扶養を抜ける手続きや万が一職が決まった場合加入して脱退してを短期間で繰り返すのが面倒、限られた休みの中で相談・応募・面接を繰り返すには時間が足りない、部門や社員の勤務の都合上私はほとんど土日休みで面接が出来なさそう、面接に合わせて休みを取るのは厳しい) ③労働条件そのまま契約期間半年までは続けて更なるコロナの収束を待つ(その間就活はしない、期間終了2ヶ月前くらいから再開、ただ自身がその間ひたすら不安)を考えていますがどうすればいいでしょうか。自分が非常に愚かで甘えた人間ゆえこうなってしまったのは反省しております。どうか第三者から意見をいただければと思います。
れまでは、社会人経験として5年間同じ職場で働き、4月の切り替えのときに新たな環境にうつる予定です。この度採用して頂いた職 場の求人に、雇用形態:正社員。(試用期間6ヶ月(本採用時と待遇の違いはありません)、試用期間終了時の規定に基づく本採用評価により金額が見直されることがあります。と記載がありました。先方さんから提示された給与は、新卒の方と同じ所得だったのですが、これは社会人5年目でも、新卒の方と同じ足並みでスタートするということなのでしょうか?それとも、試用期間終了後、5年の社会人経験と半年間の仕事に対する取り組み方で、給与の見直しをして頂けると言うことなのでしょうか?入社前に金銭的なことをあまりにも人事の方に聞きにくいので、 転職が始めてで、あまり知識がないので、ご経験のある方がおりましたら、教えて下さいm(__)m ※人事に聞けなどと言ったコメントは要りません。アンチコメントは通報させて頂きます。
回答終了
いのですが、 先日ある大手の子会社(割と規模は大きめ)に書類選考通過し、面接の準備のため募集要項を良く 見たら半年は契約社員採用、その後面談にて正社員採用とありました。 試用期間は当然聞きますが、最初は契約社員?しかも半年も?と思い、選考辞退しました。 割と大手でもこういう採用は多いのでしょうか。エージェントは普通にイメージされてる契約社員とは違うので心配はされなくて大丈夫ですとは言われましたが…。 配属部署の業績が悪くなり6ヵ月後の満了時にやっぱり人要らなかったね、と一方的に終了されても文句も言えないですよね? それとも試用期間の正社員でも同じでしょうか。詳しい方教えて頂けると有難いです。
れましたが、IT業界も営業も未経験のためとても不安で迷っています。 この仕事は中国語ができれば問題ないと採用いただきましたが、試用期間は半年と言われました。仕事の内容は中国人技術者の管理と彼らの仕事先を見つけること(派遣・あっせんではない)と聞きました。 この会社は社員数は少なく、全員が他に本業を持っていると聞きました。そうなると何でも一から指導してくれる人は居らず、すべて一人でやらなければいけない。ですが私はIT経験はなく、Wordが少し使えてもExcelの実務経験がありません。どんなふうに仕事先を見つけて営業を行うのかも全く見当が付きません。中国語ができるというだけで何の経験もないのに長く働けるのかとても心配です。IT業界の方でこの仕事についてご存知の方がいましたら、ぜひ具体的な仕事内容についてアドバイスいただけたらと思います。よろしくお願いいたします。
をもって退職する意思を伝え、退職願を出しました。 そこの労働規則が3ヶ月前に退職の意思を伝えることですので、なるべく円満に退職したいわたしは3ヶ月前に退職願を差し出しました。 院長の了承を得たので辞められると思っていたのですが、もう1人一緒に働いている方も12月いっぱいで辞めると言っています。ただその方は退職の意思を伝えておらず、お金もいらないから次の職場が決まった時点で辞める、と言っています。 その場合、私の退職が難しくなるのではないかとその方が心配しています。明らかに人手不足になるからです。 私が入ってから半年で10人ほど辞めていたり(試用期間内)、過去に退職を伸ばされた方もいると聞いていたのでとても不安です。 お給料が他より高いので、求人を見てくる人は沢山います。ですが院長の異常さを知って、大体が試用期間内で辞めていきます。 院長は精神的におかしいので、何を言い出すかわかりません。 退職届を求められていませんが、念のため出しておいた方がいいのでしょうか?もしくは退職願を受け取ってもらった時点で辞められるのでしょうか?
ですけど上手く行きません。 どうすれば社会に馴染めますか? アドバイスをお願いします。 経歴 1.接客業 契約社員(3ヶ月) 副店長から毎日ため息をつかれストレスで退職 2.コンビニ アルバイト(10ヶ月) 毎日同じ事の繰り返しで焦り、何か手に職をつけようと転職 3.工場 正社員・客先常駐(3ヶ月) システムエンジニアと聞いて出向されたが工場勤務だった為退職。 同じ会社の先輩(10年目)と月給が3000円しか変わらない点も決め手。 4.コールセンター アルバイト→半年後に正社員 (2年) 新人をパワハラから守って身代わりで左遷。 (パワハラを辞めるよう同僚の署名を集め提出) 配属先で「コミュ症が!今から全部署に挨拶しに行って克服してこい!」と机を蹴られる。 部屋を追い出され他部署に向かうも、自分が持っているセキュリティカードでは他部署に入れず途方に暮れ座り込む。 惨めになり帰宅、そのまま退職。 5.テレアポ アルバイト (3ヶ月 ) 成績を記録し忘れ、3ヶ月アポ0件扱いになりクビ (事務所にPCが無いため手書き) 部長には口頭で報告してたのでそれで把握してくれていると思っていた。 6.テレアポ 派遣 (1年) コンスタントに好成績を上げるも同じくらいクレームの嵐だった為クビ (メリットしか説明していなかった為) 7.コールセンター 派遣 (1ヶ月) 土日なしの仕事と聞いていたがシフト制と判明して転職 8.テレアポ アルバイト (3ヶ月) 試用期間中にノルマ達成出来ないとクビと言われ仮入社。 一番グレーな営業をしている先輩社員の真似をしてノルマ達成。 正式採用されると思ったのも束の間、クレームの嵐でクビ。 9.倉庫内作業 派遣 (5ヶ月) 閑散期を理由に無期限休業を言い渡される。 生活があるので渋々転職。 10.コールセンター 派遣 (3年) 契約満了。 課長が交代し、コストカットの為部署の人間を全員派遣社員に置き換える流れになる。 課長に「全員派遣社員に置き換えた場合、オペレーター毎の知識差が生まれお客様に迷惑をかけることになる。 下手をすればコールセンター自体の質が下がり、委託元の会社から見限られるリスクがある」と1年間訴え続けた事でウザがられていた事も原因。 現在無職 リクルートエージェントに登録するも「あなたに紹介できる仕事はありません」と言われました。
カ月試用期間しましょうと言われました。だけど、3月の給料と4月の給料とも雇用保険料と所得税を引かれました。 給料から雇用保険料と所得税を引かれたことは、すでに正社員になったということでしょうか?雇用保険料をすでに役場に納めたということでしょうか?ちゃんと手続きをして下さったかどうかとても不安です。もし調べるなら、どこの何部門に問い合わせればいいでしょうか?
たので、とりあえず3ヶ月過ぎて正社員になるためになにがあっても頑張ろうと働いてきました。 3ヶ月たち 、正社員になるかならないかの話のとき、スキル的にももう少し上を目指してほしいから…と濁されそのままパートではたらいてます。 当時は交際していた彼がいたことや、私の年齢(25)からして結婚などがあるかもしれないから(個人的に結婚願望があるのかって話のときにあるって答えてしまったのを後々後悔しています…)とそういうのも込みで話が流れました。 ですが、それから3ヶ月すぎ、今4ヶ月目にはいり入社してから半年過ぎましたが、正社員の話なんて一切出てきません。 多分このままズルズルとパートで働くことになりそうなので、思いきって今後どうしていってくださるのか聞こうかと思います。 単刀直入に聞きたいのですが、3人でお店をまわしてるので、聞いた翌日からとても気まずくなりそうな気がします。 そこで、どういう聞き方をしたら角がたたないか教えて下さい。 もしかしたら説明不足なとこもあると思うので、わからないとこは聞いてください。 今扶養に入っているので、扶養の関係でそろそろ総額を越えそうなので、どうしようか考えてるんですが、保険ってつきそうですか?って聞こうかと考えたのですが、いまいちしっくりこなくて…
介護施設に面接に行き採用をいただきました。 現在は社会福祉法人のサ高住で契約社員として勤務しており、現在の職場でもサ責として正社員で働いて欲しいと言われています。 採用をいただいた会社は株式会社で、最初の半年間は試用期間でその間は契約社員、その後は正社員になり年収で410万円程になる見込みです。 現在の職場ではサ責になると年収で350万円、残業代無しです。 株式会社の介護施設ってどうなのでしょうか? どんどん施設を建てており潰れる心配は無さそうなのですが、介護職(ヘルパー職)にしてはとても良い給料なので、やっぱり重度の方ばかりでしんどいでしょうか。
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