は入社して1ヶ月です。 未経験で入社したんですが、わたしには向いていない、辞めたいと思っていました。 今日解雇を告げられてちょうど良かったんですが、1ヵ月後に解雇されます。 まだ入社して1ヶ月なので、仕事でわからないこともたくさんあります。 先輩に教えてもらっている立場なので、1ヵ月後だと先輩もまだ教えないといけないし、 わたしも教えてもらわないといけません。どうせ辞めるの決まってるのに教えて教えられてって、お互いしんどいですよね。 なので、年内で辞めたほうがいいのかなと思うんですが。 どちらがいいと思いますか? またその際、文書で提出しないといけないんでしょうか?
解決済み
き始めました。 初日から3ヶ月分の定期代もいただき、とても親切に接してくれました。 しかし、その会 社が繁忙期ということもあり、未経験の自分を放置したりまだ慣れない作業も早くしろと急かされたりします…。 仕事なので当然のことですし、構っている暇はないと思うのですが少しショックを受けました。 翌日の朝に社会人としては無礼なことですが電話で辞職を社長に伝えました。 辞職については頷いてくれましたが、初日に定期代を頂いていたので、「3ヶ月分の定期代も渡してるんだよね」と言われ、 「3日間の給料ももちろんお支払いしなくて結構です」と言ったのですが、「初歩的なことしかやってないし請求されても困るけど」と言われました…。 辞めることにはなりましたが、また連絡すると言われたのでこれは定期代の件でしょうか…。 もし渡しに行くとなると気まずいです。 みなさんの意見をお聞かせくれれば幸いです。
ていて、正社員になるときに雇用契約を結び直します。 今月で試用期間(有期雇用期間)が終わるのですが、正社員になるのか、契約期間をもって終了になるのか、何も言われません。 このまま何も言われずに最終日を迎えた場合、契約期間満了として終了になる可能性はあるのでしょうか。 通常だと30日前までに告知する必要があると思いますが、試用期間が有期雇用での契約になっていて本採用の場合は別途雇用契約を結び直すという形の場合は30日前までに告知というのは例外でしょうか。 会社としても、終了日の30日前までに意向確認等を含めた面談をする事になっているようですが、いつまでも面談をする気配がありません。 その事に少しイライラしてしまっております。 教育担当者はいつもお昼前くらいに重役出勤してくるので、何時に出社するのかわからない状況の中、教わる事も苦痛でした。 更に次に入ってくる人の教育やマニュアル作りを押し付けられているので、私から断る事も視野に入れています。 お互いに契約期間満了の直前になって、正社員にしない(ならない)旨を告知して退職するというのは法的に問題ないでしょうか。
回答終了
。いちを、通帳のコピーとかは、提出したのですが。通帳のコピーした横に印鑑も押しました。7日分くらいなんですが、振り込みされ ますか?どなたか教えていただけたら嬉しく思います。体調も戻り次の勤め先は決まりました‼
方いらっしゃいますか? 差し支えなければ、その理由をお聞かせください。
すつもりです。 短い期間、しかも勝手な事情で退職するので働いた数日分の給料はいらないと伝えるつもりで す。 試用期間中なので有給などありません。 即日退職できますでしょうか...。 退職を受理され退職日までの期間(約14日)職場に行かなくてもいい方法はありませんでしょうか。 よろしくお願いします。
す。 契約書に自己都合による退職の場合は2ヶ月前に申告するように書いてあります。 私は6ヶ月間働いてみて、成績が悪かったり続けられる気がしないと判断したら試用期間満了とともに退職したいと考えています。 しかし2ヶ月前に申告、というのを考えると働いて4ヶ月の時点で言わなければならない、 まだ1ヶ月なので営業活動は全くしていません。 3ヶ月でノルマを達成できる気はしないし、 それに試用期間終わる2ヶ月前に、正社員になるかどうかの話があるとも思えず・・ (成績悪く会社から解雇、ならあり得ますがそうじゃない場合そもそも直前にですらそういう話があるのかもわかりません) こういう場合どうしたらいいでしょうか? 例えば試用期間1ヶ月前くらいに(社長と話ができるタイミング的に3週間前になると思います)、辞めると伝えてもいいんでしょうか。 あとなんて言って辞める意思を伝えたらいいかも教えて欲しいです。
の役職者がいないので、院長に直接提出したのですが、患者の目の前で散々罵倒されました。「見習い期間中に辞めるということは給料なんて払えない。ろくに仕事もできない奴に給料を払えば大損害になる。給料を払うどころか、こちらが慰謝料を請求したいくらいだ」と。当然、労働しているわけですから給料をもらう権利はありますし、払ってもらえなければ違法ですが、本当にやりかねない人なので、万が一支払われなかった時の具体的な対策を教えてください。
行されてしまった場合、試用期間で退職した場合も履歴書に記載しなければなりませんか?
したが本当でしょうか。
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