職はキャリアチェンジ、 2回目の転職はステップアップのため専門分野の事務所に転職し、 3回目は転居を伴う結婚のため退職し、一般企業である現在の職場(キャリアとしはステップアップ)を選びました。 (育休等しっかりした会社です) 現在勤めて半年ほどになります。 折角いただいたご縁なのですが、実は転職を考えています…。 理由は役員との距離が近く(役員の雑用も兼ねた部署)、常に怒声に怯えながらの日々でいるためです。 今まで恵まれた環境で、毎日怯えながら業務に当たることはなかったので、 はじめこそ、あまりの凄まじさにびっくりしましたが 会社とはそういうものだろうと思い、自分を律してきました。 が、半年たつ今でもまだ馴染めず、自分がミスをしたり、相手の機嫌次第であったりで怒鳴られて始末書を書く日々に、すごく情けなく思い、前向きに仕事に向かえない自分がいます。 ミスは誰にでも起こり得ることで、今後につなげていくことが大切だとは思うのですが、 怯えからくるミスが多く、それを克服できなければ今の環境は非常に厳しいと感じました…。 直属の上司はいますが、”ホウレンソウ”があまり意味をなさず、間に入ってくれることはありません。 子供が生まれても働き続けたいと思い、今の会社を選んだのですが、 今更転職し、また職歴を増やして、しかも子供を希望している既婚女性の就職の難しさを考えると 今の会社でもっとがんばった方が良いのか(がんばれるのか…、正直わかりません…) いっそ専業主婦になり子供をあきらめるか…。 (働く理由には家のローンがあり、主人と共同で返していくためです。 金銭的に子どもを作る余裕は難しいと2人で話しています) 長文になりましたが、最後までお読みいただきありがとうございました。 社会に対して甘えた考えかとは思います。 でも、もし似たような環境におられる方がいましたら、何かアドバイスいただけるとありがたく思います。 どうぞよろしくお願いします。
解決済み
きました。そこで看護部長さんと話をしてすごく好印象をもっていただきました。しかし、すぐにでも採用をしてもらうことも可能で したが、見学にいった際ちょうど育休中でした。 育休だから本来は見学もいかないつもりでしたが、仲介してくれた転職会社の人にとりあえず見学だけでもしてみたらいいと強く薦められ後ろ髪を引かれる思いで見学させてもらいました。実際に見学させてもらっているときも育休中に面接して乗移りをしようとしている自分に罪悪感があり、正直に今育休中であと少しで今いる職場に復帰することを伝えました。すると、看護部長さんはまた1度復帰したあとにそれでもうちに転職したい思いがあれば連絡してねといってくれました。なので私も復帰してからと思っていましたが、3月にそこの病院の求人が大々的にでていてそれを逃すともう募集はないことを知り大慌てで看護部長さんに連絡をして5月に育休明けるけど、退職の意思表示は伝えているので育休中で面接をしてもらえないか頼みました。ですが、私が今いる職場と円満に退職をしたいということを知っている看護部長さんは今はまだ育休中だからまた復帰してから連絡してねと言いました。採用しようとは思うからね。。。という話でしたが‥ いざ復帰してから連絡するとすぐに面接の日程調整をしてくれるという返事はなく、入職してくれるときにあきがあれば面接なく採用するし人によっては面接するけど‥。というようなよく分からない曖昧な返事でした。 こういう風に言われたらなんと返事すればいいのでしょうか? ちなみに、今は募集していませんが私が希望してくれたら採用するよと口約束してくれました‥。
かりしている大手で、結婚前に転職して入社。結婚を考えていたタイミングだったので、妊娠・出産・育児もしやすそうだと思いました 。ただ、入社したら仕事が物足りず、時間を過ごすのが辛いです。。また、スキルがなくなってしまいそうで不安です。 ただいい年なので、一旦仕事は妥協して、妊活に専念した方がいいかなとも思っています。 実際に妊娠・出産を経験された方からアドバイスいただければ嬉しいです。ただ、最近疲れており、厳しいアドバイスはご遠慮ください。
す。 私は実家暮らしではあるものの、多額の奨学金や自動車学校のローン、他にも母に借りているお金の返済や、家に入れるお金など、ひと月の貯金額2万円ほどになります。 賞与が年に2回あるとのことで安心していたのですが、たったの16万。おかしいのかと思い、周りの友人などに聞いてみても大体そのような感じらしいです。 今すぐにでも転職をしたいのですが、保育士から違う職に転職された方はいますか?
に入ろうと思っています。その場合、冬のボーナスは貰えるものなのでしょうか。産休手当をもらっていたら給与は貰えないという認識なのですが、ボーナスも同じ扱いとなり、勤務していた時の分は関係なく貰えないのか分かる方いらっしゃいましたらお願いします。
とになりそうです。夫についてい来たいと思いますが、そうなると育児休暇後、いまの職場には復帰はできない と思います。退職という形となりますが、育児休暇中に退職した際、失業保険はどれくらい(金額、期間)もらえるものでしょうか? 育児が落ち着いたら、引越し先で新しい仕事を見つける意思はあります。 育児休暇だと満一歳まで受給できますが、復帰することができないとわかっていて、受給するのは心苦しいです。とはいえ、育児休暇中の受給がなければ、暮らしがかなり厳しい状況です。 ちなみに今の仕事は嘱託職員で十年以上働いています。子どもが満一歳になったら同業種で新たな仕事を探し、できれば正社員、難しければ契約社員などで働けないかと考えてます。 専門で存知の方や、ご経験ある方など、経験談など聞きたいです。どうぞよろしくおねがいします。
児休暇が残り6ヶ月あり、今から勉強して来年には資格をとりたいです。 転職希望で育児と仕事の両立ができ正社員として雇用されたいです。 転職にかなり有利な資格はありますか。
難易度になりますでしょうか。 勤務時間:9:00~17:00 (休憩時間 1時間00分) ※基本は定時退社です。 年間休日123日 完全週休2日制 祝日 GW/夏季休暇/年末年始休暇/有給休暇/慶弔休暇 産休・育休制度 *実績有 介護休業制度 月給:26万円以上 ※経験・能力を考慮の上、決定いたします。 【手当】 交通費全額支給 食住手当/職務手当/家族手当/役職手当 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回 別途、業績により決算賞与あり! *社用車を貸与します。 直行直帰OK!フルリモートワークを実施中 基本的にお住いの近隣地域が担当エリアとなります。 第二新卒歓迎らしいですが、年齢的に厳しいですかね。ですが会社の規模は50人いかないので、わかいひとはあまり応募しないですかね。転職の先輩方回答よろしくお願いします。
いる会社は、現職よりも年収が大きく上がるものの、残業が月30~40時間程あり、通勤が約1時間ほどかかります。 現在、家族構成は私(30歳)、妻(27歳)、子(3ヶ月)であり、妻が育休明け(2022年6月頃)に正社員として復帰することと、子供がまだ小さいということもあり、内定先の残業30~40時間と1時間の通勤は、家族との時間が短くなるため少し不安になっています。 ※私自身は、過去に業務量の多い部署で仕事をしていたため残業時間は全く苦ではありません。 現職は非常に暇で、ほぼ定時であがれます。年収は450万円程です。且つ自宅から職場が近い為、通勤も30分かかりません。1年前に異動してからというもの、業務の内容が非常につまらなく、業務量も少なく、とても暇で毎日が非常に苦痛です。雑務がとにかく多い部署のため、やりがいも少なく、他で通用するような経験が出来ていないことに危機感を感じて転職活動を始めました。 友人に現職の悩みを話すと、暇な部署で年収450なら仕事がつまらなくても続けたほうがいいのではというアドバイスをもらいます。しかし、私としてはどうしても今の業務内容が苦痛でこれ以上続けても5年、10年後のキャリア形成が難しいと考えています。 冒頭の内定先の話に戻りますが、内定先は業務内容的に社会貢献度が非常に高い内容となっており、前職の管理職経験と持っている資格から、役職付きで内定をいただきました。私としては30歳という転職適齢期でもある今、新たな仕事にチャレンジしたいという気持ちがあるものの、年収が上がっても家族との時間がかなり減ってしまうことに不安を感じているという次第です。妻は私の好きにしていいというスタンスです。 家族との時間が大切と考えつつも、一家の大黒柱として多少忙しくともしっかり稼がなくてはならないという気持ちがあり、正直なところ転職したいです。誰かから後押ししてほしいだけなのかもしれません。 分かりづらい文章で大変申し訳ございません。 私と同じような境遇で、転職された方いらっしゃいますでしょうか。 エピソード等、聞かせていただけますと幸いです。
ました。現在妊娠を希望しています。 育休は1年の雇用で適応されるのですよね?例えば来年の4月に産まれる予 定となれば、半年間嘱託社員だと育休はもらえないのでしょうか?正社員になって1年たたないと無理でしょうか?
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