待遇や仕事内容、上司からの圧迫などでもう今の会社では働けないなと感じてます。 また、コロナ禍で保育園も休園を繰り返し、在宅ワークを無理やりお願いし、家庭保育しながら仕事をしている状況です。 今の会社は基本在宅ワークはNG。 はやく出社しろと言われてますが、それも難しい状況のため、退職することを決めました。 そこで今悩んでいることがあります。 ①普通に転職をするか ②退職後、失業手当もらいながら妊活をして2人目を計画するか ①は、キャリア形成のため、3年は妊娠は厳しくなってしまう。 ②だと金銭面的に厳しいなと感じる。 私のほうが旦那よりずっと稼ぎが良いです。その収入が無くなると考えると不安。 皆さまならどちらを選択するのが良いと思いますか?? 今の会社は退職が決まっているので、その会社に残る選択肢はないです
解決済み
1回ずつ入院して治療をしていくようになります。 この治療があと何年かかるか分かりません。 来年4月に仕事復帰予定でしたが、復帰できるか分かりません。 育休は3年取れるので延長は可能ですが、2年目から手当てがもらえなくなるので、生活ができるかも不安です。 何かいい方法はないでしょうか? 育休あけから病休に切り替えたりはできないのでしょうか??
回答終了
入っても少し働きましたし、認可の保育園も入れそうにないので、年明けまで伸ばしたいなとおもっています。 無認可に入れてすぐ働きたいというわけではないので。 しかし、お盆明けと言っていたのでなんて言い出せばよいかわからず。 保育園入れなかったので。で大丈夫なのでしょうか。無認可入れて働けと言われてないか。とか心配になってしまって。 なんと切り出せばよいものでしょうか?
の部署にて育休明けの為、時短勤務している者です。 閑職部署とは、ドラマでいう庶務二みたいなとこ ろで、嘱託社員なども在籍します。 (中には、普通に忙しい人もいますが) ここに長く居ると、中々昇進が望めなく、窓際社員候補になってしまいます。 私は、育休が明けて他部署で復帰する予定だったのですが、閑職部署の嘱託おじいちゃん社員が、自分が仕事をしたくないので、上層部に取り合って、私をここの部署で仕事させるようにしたらしいです。(後で他の社員から聞きました) そして私としては、今の部署に不具合があるかと言えば特にありません。 人間関係も穏やかです。 小さな子供が一人居るし、二人目も望んでいるし、今この状態で希望の部署に異動願いをだすのは躊躇してしまうのですが… ただ、このまま窓際社員候補になるのではという懸念も拭えないでいます。 ちなみに、育休明けで異動するはずだった私のポストは派遣社員(この人もフルタイムではない)が今もいらっしゃいます。私が復帰したら契約終了だったみたいですが、今回の件で契約期間が延びたようです。 この部署なら、将来昇進も望めそうです。 次の面談の際、その旨人事にサラッと言ってみようかなと思っているのですが。 私の希望が通るかどうかは別として、一言いうだけでも印象が違うかなと。 皆様ならどうされますか。 ご意見お聞かせ下さい。
産後2年と、とても長い休みが取得出来ます。 その同僚は4人のお子さんを立て続けに産んでいらっしゃるので、かれこれ10年近くほぼ休みっぱなしの状態です。 そんな中ようやく育児休暇が明け復帰されてきました。 またうちの会社は子供が9歳になるまで希望すれば、10時出勤、4時帰社が可能です(その間はパート待遇) そんな状況下でも休みまくります。 復帰されて3ヶ月になりますが、月曜日は一度も出勤した事がありません。 同じ部署で同じ仕事をしているので、いくらお子さんの体調面で休まなくてはならないとは申せ、流石に辟易してきました。 その原因は彼女のフォローのなさにあります。 恐らくもう有給は殆ど残っていないと思います。 私達の頃は産前45日、産後45日という社内規則でした。 時代の流れとは申せ、長い育児休暇の間に、どうして体勢を整えてこなかったのか、不思議でなりません。 仕事がたまる一方で、彼女はすみませんの一言も無く、さっさと4時になると帰っていきます。 少子化と言われる中、うちの会社の制度はとても良いと評価出来ると思われますか?
であることを上司に伝えたところ、(夫の転職先の県にある)事業所にどうにか異動できないか上と相談してみるよ、と意外な返事を頂きました。 会社のルールは国の法律でないことはわかっておりますが、育休中に自身が転勤って可能なのか…異動できた場合のことが想像できないのです。というのも、育休中ですので例えば来年の春に異動と言われて、転勤先ですぐ子供を保育園に入れれるわけではないので、4/1から○○事業所(異動先)に出社してください、と言われても無理です。田舎なので待機児童もあまりないためすぐ保育園には入れられるかもしれませんが…。 会社はどこまで融通がきくのかが想像できないのです。こういう経験した方っていらっしゃいますか? 育休中に自分自身が転勤。。私自身は仕事は続けたいと思っていますし、上司の配慮はとても嬉しかったです。例外、、のような感じで育休中に転勤できることって…ありえるのか、と思いました。 考えてると、仕事を続けたい気持ちがある反面、多分無理だろうなぁなんて考えています。ちなみに、上司が上と相談すると言っていた「上の方」とはかなり面識があります。一緒に音楽活動をしていました。 会社自体は従業員数1000人超えです。 経験した方、人事の方、経営者の方にへのご質問です。 でも、会社を辞める覚悟で上司にまずご報告したので、最終的にやっぱ無理辞めてもらわないと。となった場合でも受け入れる覚悟はできてます。
です。 昨年10月に第二子を出産し今年の4月に復職しました。 今年の評価について、育休で休んでいた期間があるため最高評価はつけられないと上司から言われました。 昨年も9月から産休で休んだため最高評価でないと言われました。 今年は4月から12月まで本当に大変でしたが自分なりに全力で仕事に取り込み先日話した時は高い評価だと言われていたのでショックです。 自分の力不足で最高評価でないならもちろん納得できるのですが育休で3ヶ月働いていないという理由を言われたことにモヤモヤしてしまいます。 どこの会社でもそれが普通なのでしょうか。 当社は12月決算のため殆んどの育休明けのママさんは私と同じタイミングかと思います。
、週4日のパートです。 賃金が上がったので、来年からは130万を少し超えそうです。 来年頭に結婚する予定です。 働き方を変えて、1日4時間、週4日のパート(年収104万くらい。ギリギリ103万超えるかも)になった方がいいとパート仲間に言われたのですがどうすればいいかわかりません。 育休手当が貰えなくなるのではと悩んでいます。 育休手当(育児休業給付金)の条件の中に「雇用保険に加入していること」とあるのですが、雇用保険の加入条件(週20時間以上、31日以上の雇用)となっていますよね? 1日4時間週4日だと、週20時間以上に該当しないので雇用保険に入れないのでは?と思っています。 扶養内の方が保育園料が安くなるようですが・・・たとえば育休明けたら扶養内になるという方法はダメでしょうか…
がいる方から嫌味を言われて不快です。 私の立場と相手の事などを長文および愚痴になる部分もあるかと思いますが一読頂けますと幸いです。 私は部署で唯一の独身者で子なしです。 今までの人生の中で色々あり結婚はしないと決めました。 入社した当時は上司(男)の初のお子さんが生まれたこともあり積極的にフォローをしておりました。 それが徐々に当たり前となってしまい、みんな子供が〜と休んで私1人が出社するという状況が続きました。 上司が2人目のお子さんで育休を取得、新人のパートさんのお世話をしながら私と他の全員分の仕事をかかえGWの繁忙期を乗り切りましたが「流石に限界だ」と思いました。ここですでに入社から数年たっていました。 とうとう上司に進言し「もう全員分を1人で回すのは無理だ、申し訳ないが私1人を頼る体制は危険なのでまずはお子さんがいる方同士でフォローしあって欲しい」と進言したところ上司も了承してくれました。 その話をした翌日、父が出張先で倒れて救急搬送され手術になるかもしれない、どうなるかわからない、ご家族の方はきて欲しいと救急隊の方から早朝に連絡がありました。 大急ぎで出発し、道中で「父が倒れた為本日は休みたい」と連絡したところ「上司もお休みなのにパートさん1人で大丈夫なのか?」と。 また!?!?育休あけて2日目で?明日は有休とってるのに???と心の中で叫びました…… とはいえ父の緊急時のため流石に「もう知らない!!」とお休みしました。 そして集中治療室の前で上司から「明日は来れるのか?連絡してくれ」とLINEが……つまりパート1人では仕事が出来ないし、自分は有休取ってるからどうするのかと…………そこで色々な糸が切れてしまい「どうして私1人に頼るのか!」と上司に怒り、その後も「明日(私)さん1人なんだけど…」と言われても「それをやめてくださいって言いましたよね」と怒り、1人パートさんを採用してもらい、当日必ずしないといけない業務をその3人で回してもらう様にしました。 驚くことに私が手を出さないとみんな休まなくなりました。 長くなりましたが、そういった経緯があり「当日しなければならない業務」を私だけしていない状況です。出来はするのですが。 私個人がかかえてる仕事は社内でも私しかしてない仕事なのであまり理解されないのはわかっています。 さて、ここで問題の私が困っていた時期にはいなかった嫌味な若い子持ちのママさんパートが登場です。 突然ですが「当日しなければならない業務」が土日祝もしなければならなくなりシフトで休日出勤をすることに。 もちろん、出られる日は出る様にし出られない日は前もって伝えていました。 するとわざと私に聞こえる様に「でも〜上司さんもお子さん小さいのに大変ですよねー」「土日って子供の用事があるじゃないですかー」など私に聞こえる様わざと言ってきます。 もちろん「そうだね、私も土日は予定入っちゃうよ〜」と軽く言ってみたところ無視。 「〇〇さんは扶養の関係で時間がオーバーしちゃうじゃないですかぁ」「土日でた週は平日に休んでもらうしかないねぇ」「でも〇〇さんは土日にお子さんの試合が〜」と反論してくる始末。 言外に「子どもがいないお前が出ろよ」と嫌味たらたらです。 まだ20代半ばの若い子です。 子供がいて大変なのはわかります。 人目があるので言い返したりはしてないのですが、私も頑張って土日を開ける様にしているのに… おかげで久しぶりの土日休みの気持ちが最悪です。 この土日休みは前もってこの日は開けて欲しいとお願いして休ませてもらったのに… どうして休むことをお願いしなければいけないのか… もうフォローも嫌味を聞くのも疲れてしまいました。 何かこの子を黙らせる良い対応方法がありませんでしょうか。 追記ですが転職した方が、というご意見はご遠慮ください。 それは考えておりますので別の機会で質問させてください。 それでは是非、知恵をお貸しください。 どうぞ、よろしくお願い致します。
どんどん振られている状況です。毎日後任の人から引き継ぎを受けていますが、「あと3カ月で産休なのに非効率だな」と内心思っています…。 おそらく今一生懸命引き継ぎを受けている仕事は覚えてきた頃に産休に入る…という事になると思います。 組織改編で担当がガラリと変わったためこのような状況になっていますが、産休に入る前の人は前のやり慣れている仕事のままにしておいて欲しかったです。 その方が私が新しい人に引き継げるし、今新しく別の仕事を覚えても育休明け2年後にはすっかり忘れてしまっていると思うからです。 時間の無駄だなぁと思いながら新しい仕事を覚えています…。(育休明けには忘れているだろうなぁ)
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