をし、2ヶ月に一度いくらか貰っているそうです その大体な金額も含め知りたいのですが 年子でまた来年 に出産するそうです その場合、仕事復帰を2.3ヶ月して また給料保障の付いた育児休暇になるのですか? それは何回までとか決まってものなのでしょうか もし、制限がない場合 貰えるだけ貰い また出産をして ほんの2.3ヶ月働いて一年間何%の給料保障を受け取っていれば、変な話ですが楽な生活を送る事ができてしまうわけで。。。 って、これは、今は何も知らない私の空想な考えなのですが(´・_・`) 早い話、給料保障付きの育児休暇の仕組みを知りたいと思いました 中には2.3人年子で産んで 保障給料を貰い育児休暇を繰り返し 最後の子供の育児休暇期限が切れた月に仕事やめてしまう という事もできてしまうのでしょうか 勿論、働いてる時に何らかの保険で 払っているのは理解しています にしても、何回も間隔が短くそんなに保障されるものなのでしょうか。 身内だからこそ あまりお金の話を根掘り葉掘り聞けないので教えてください
解決済み
す。 来週から工場の事務職のパートとして働くことになりました。 未経験、子持ちにも関わらず、採用してい ただきとても感謝しています。 自宅からも近く、昇給年1回、ボーナス年2回、有休、社会保険、社員登用あり…と条件も良く、小さい子供がいることも理解してくれています。 私は将来、もし辞めるとなった時には、転職がしやすいように、事務の実務経験を積みたいと考えております。 ですが、今度働く工場は、パソコンでの作業はExcelを使った書類作成(既に作られている文章の一部分に少し入力する程度)のみで、他は出荷する製品の確認や、出荷連絡など、事務というより工場の作業員のような内容です。 そのため服も作業服です。 人事の方は、どんどんステップアップして後々は正社員になってほしいと言ってくださいました。 正社員になれば転職の際、少しは有利になるかとは思うのですが、それまでに妊娠などで辞めてしまった場合は、これらの内容で事務の実務経験ありと言えるのでしょうか? 会社の中では事務員という役柄なのですが… 次の転職はきっと30歳を超えると思うので、このまま入社していいのか迷っています。
蹴落とす方法を教えて下さい。 半年前に転職した20代後半女です。 私は今まで接客業をしていましたが、年を取っても続けれるような仕事をしたいと思い事務職に転職しました。 しかし、初出勤し驚きました。 職場は、暗くおまけにみんな不細工で今まで働いてきた環境とは真逆でした。 それでも、せっかく内定を頂いた会社なので頑張ろうと思いましたが、自分のことは棚に上げといて人の欠点ばかり見つける人ばかりで嫌気が差してきました。 一番上の上司に対しては本当に呆れてしまいました。 60歳手前のくせに、人がミスをすると始末書を書かせるくせに自分は毎日絶対ミスはするわ、ビジネスメールはぐちゃぐちゃだわ、仕事中ずっとお菓子は食べるわ、何でも自分が把握しておかないと満足しないわ。 半年で一人ずつ辞めていっている状態です。 私も毎日隣の席で憂鬱です。 そこで、質問です。 職場の環境を変える方法と、仕事を楽に考える方法とこの上司を蹴落とす方法を教えて下さい。
給制です。 月に25日働いたとして、総支給額15万です。 今年の6月に入籍するのですが、ボーナスが7月の為、7月までいて辞めるつもりでした。 しかし仕事を辞めるか続けるかお金の面で悩んでいます。 上司はパートでもいいから残ってくれと言ってくれています。 選択肢としては ①扶養家族に入らずこのままの形態で残る(社員にはなれない、産休・育休なし) ②扶養家族に入りパートとして残る(ボーナスなし) ③扶養家族に入りすぐに違う職に就く ④扶養家族に入り会社を辞め、ハローワークでお金をもらってから、違う職に就く だと思うのですが…(他の方法があれば教えて下さい) ※ちなみに専業主婦という選択はありません。 どの形をとった方が金銭面では得なのでしょうか? 扶養家族に入らないなら、16万以上の収入がないと損と言う話を耳にしたので、気になり投稿させて頂きました。 私達の理想としては、結婚して1、2年後には子供が欲しいと思っています。 子供が授かれば将来幼稚園にしか入れられないので(旦那様の仕事上)、本当に今しか働けません。 なので、今の会社にいても、他の職に就いても少ししか働けません。 このようなことを踏まえてアドバイスいただけませんか? よろしくお願いします。
娠6ヶ月で、予定日は8月30日です。 会社の現状としては事務所に支店長、副支店長、事務員ヒトリの私です。 初めての妊娠なので、初期のときはすごく不安でしたが妊娠がわかってすぐに会社に報告をしました。支店長は既婚者ですが子供が居ないので少しイヤな顔をされることもあります。 産前休暇は予定日の4週間前からとります。 産前産後休暇は会社で了解していただけました。 問題の育児休業なんですが、 ①8月に生まれるため近くの保育園など待機児童が居るのでほとんど空きがなく、新年度にならないと預けることができない ②かと言って、1歳未満の子供の保育料は8万越え(私の給料ほぼなくなります) ③近くに頼る親、親戚が居ません この3つの理由から、最低でも子供が満1歳になるまで育児休暇をいただきたい(会社規定にも満1歳になる子供が居る場合取得できると書いてあります)旨を伝えると、 やはり事務員が居ないと困る、会社として厳しい、産休明けに出てきて欲しい、会社としては辞めてもらったほうが・・ などいわれました 主人一人の給料では生活していけないので、どうしても働かなくてはいけません。(今辞めたとしても小さな子供が居ながらの再就職は厳しいと感じています) せっかくの正社員で勤めているので、しがみつきたい気持ちです; これから長く付き合っていただく会社なので、私も子供が満1歳になるまで・・と言う気持ちを少し考え直し、お金がかかっても、4月から子供を保育園に預けるべきでしょうか? 4月から子供が満1歳になるまで短縮時間勤務もありますので、定時8:00~17:30⇒9:00~15:00まで など色々考えています。 みなさん、育児休業を会社側に拒まれたとき、結果どのようにしましたか?
(1月)に結婚のため会社を退職することが決まり引き継ぎ業務を行っていましたが、本日妊娠していることが発覚しました。 困っているのが、これからの生活費についてです。 旦那の給料が二人で暮らしていくには足りないため、退職後はすぐに就職活動をして働くつもりでした。 旦那の手取りはおよそ11万です。二人、そしてこれから三人で暮らしていくには足りません。 予定通り会社を辞めたとしても当然、妊娠している場合は失業手当ももらえないでしょうし、妊娠のことを黙って就職活動や職業訓練を受けたとしてもいずれバレたら大変な問題になるのでは・・と思います。 うまくやれる方法があるならそうしたいですが・・・きっとバレますよね?その辺りの審査?ってどうなっているのでしょう。 そこで、上司にお願いして退職を延期してもらいしばらく夫婦別居にはなりますが「出産ギリギリまで働くべき」か それとも、「予定通り退職してどうにかやりくりするべき」なのか非常に悩んでいます。 私の仕事は小売業の販売員なので、立ちっ放し+重い荷物を運ぶことが多いです。(ふとんや家電製品など) 一昨日、妊娠発覚前ですが重い荷物を運んでいたときにビリッ!と痛みが走り少し出血してしまいました。 また、私の勤務先はとっても田舎のため近くの産婦人科でも車で30分以上かかるところにあり、さらに私は車を持っていません。両親も遠方に居るため頼れません。何かあったとき不安だなと思います。 対して、旦那の勤務先は都市部です。 その他、貯えに関しては・・・私は20万ほど貯金がありますが旦那はゼロです・・・。 もう、自分達の行動の無計画さに呆れるばかりです。 自分で自分の身を苦しめているので同情の余地もありません。 両親だけでなく、回答者の皆様からもお叱りを受けるのは覚悟の上です。どうぞ罵ってください。 でも、罵りついでに何か一つでもいいのでアドバイスくれたらと思って投稿します。 妊娠中に月5万くらいでもいいから稼げる仕事がもしあるならなんでもやります! どうぞ皆様、お知恵を貸してください。
でしたらどうしますか?第3者の意見をお聞かせください。 (元の質問で文章を載せきれなかったのでそれの続きです。元の質問は同じタイトルでしてあります) 仕事には熱心な妻ですが、最後になるであろう父との日々に少しでも寄り添いたい思いの方が強く、今日パートにしようかと言ってきました ただ妻の両親はそれに反対しているし、特に父は、まだまだ生きるつもりだし(父には余命宣告があったことは伝えていない)自分の病気で迷惑をかけたくないと強く思っています そんな父になんて言って良いかもわからず、妻は悩んでいます 一度パートになれば代わりの正職員が募集されるので、枠が埋まってしまい復帰は難しいです また、妻は入園した頃と園の保育方針が変わり、それが妻の保育観には合っていないようです 同僚の先生たちも子どもに冷たく、自分勝手な先生が何人かいて、振り回されて参っているようです 園長は話を聞いてくれますが、副園長とは保育観が合わないようです そのような事から今の園には長くはいれないと言っていましたが、本音ではもう少し頑張りたかったようです 私も妻もたった一人の父との時間が最優先と考えているので、(あつかましいですが)園長が特別なにか面倒を見てくれるという事もなければパートでやむを得ないかなと思い始めました ただその場合、父になんて言うかが問題となっています みなさんならこの状況どうしますか?
にあたると思うのですが、回りの女子ははとんどがコネがあったりします。 (会社に入る前、入った後色々なパターンを含む) 同期入社の子も上に可愛がられて、この年令では異例の出世をしました。 私はただ愛想よくするよりも仕事を一生懸命納得いくまでしたいタイプですので 正直上からあまり可愛がられるタイプではありません。 仕事内容も他の女子よりよっぽど難しいことをしているのですが、全然評価はされず、 男性だからという理由でか、同じ仕事をしても男性の方が全然評価がよかったりします。 仕事の事や会社の事を女性としての観点から深く話したいと思っても、基本的に職場の女性 たちはそんなこと知らないし、考えたこともない、というような感じです。 現在は結婚・出産しても働きつづけたいし、もったいない、と思って辞めずに続けていますが (産休・育休の制度はまぁまぁ充実している方だと思います。) 女性特有のそういった環境変化の中で、最近仕事の量が激減し、暇状態になってしまいました。 暇で賃金もらえるのはとてもありがたいことだと思うのですが、正直仕事がない状況はつらいです。 なんだか仕事を取り上げられて追い出されていくような気分になってしまってます。 そんな状態で、産休に入ることを考えたらますます職場に居づらくなるという恐怖観念があります。 以上のような状況で、出産後、周りの女子みたいにただだらだらと仕事してお金もらって終わり でいいのか、また仕事を頑張っていくようにしていけばいいのか悩んでいます。 やはり子供が出来たら仕事よりも子供が優先したい、という気持ちになるのでしょうか?? また、結局は可愛がられた子が勝ち、みたいな現状で仕事を一生懸命してもむなしいだけのよう に感じてしょうがありませんし、暇な状態に慣れてきて、だんだんとモチベーションも低下してい ってる状態です。 皆様のご意見ぜひよろしくお願いします。
す。福岡市内の中小企業に務めています。 業務内容としては、携帯電話販売になります。 最近、転職し ようかとおもっておりますが、正直不安です。 高校卒業後、すぐに就職し今に至ります。 元々、ブライダルプランナーの仕事に興味があり、転職できるのならばやりたいと思っております。 不安なところや迷いというのが、 私の家族は母子家庭で3人姉妹の長女です。 妹2人は高校生と小学生で、実質的には私が大黒柱の様な形でお金の援助をしてます。 仕事が変われば少なからず手取りは減ります。 お恥ずかしい話、貯金なんて出来ていません。 このまま仕事を続ければいまの現状は維持出来ますが、落ち着いた頃転職となれば4年後くらいです。 4年後29,30になってれば、今結婚前提にお付き合いしている方もいるので、おそらく家庭あっての自分となり、がむしゃらに仕事に向き合うことができないのでは?と思ってしまいます。 女性は出産時、必ず現役としてはいられなくなり、また復帰や再就職となるならば元から、やりたいことではなくても将来的に再起が保証された会社に入り仕事に慣れていた方がよいのか?ともおもいます。 ごちゃごちゃ書いてしまい、読みづらいかもしてませんが、結婚後の方や皆様の考えなどを聞きたく質問させて頂きました。 長いのに読んで頂きありがとうございました。
り、家庭と両立できなくなりました。 退職を決意しましたが、正社員というところで迷いが出てきました。 だんなさんも多忙で、平日は家事を頼めません。 仕事は、上司に減らしてほしいと言ってましたが、ほかにできる人も いない上に、有効な解決策を考えてもらえずいっこうに減りませんでした。 私は、今の仕事になる前に、妊娠したら辞めようと思っていたのですが、 今の仕事は普通の経理事務&クレーム対応・トラブル対応なのでストレスも多く、 妊娠できないと思い、 さらに、このままでは、自分の理想とする結婚生活や人生は歩めない。 そんな風に感じていたころ、去年の冬頃過労で倒れました。。 もう限界がきて、決心して会社に退職する旨伝えたところ、同時期に退職する子がでてきて しまい、さらに増員なし。 そのおかげで、今までよりも周りの同僚に仕事の負担が増え、また私がやめることで 経理事務もほかの人が担当することになり、負担増。 とりあえず、6or7月に退職する予定ですが、今は経理事務がないだけでかなり楽させて もらっています。 でも、基本的に社員を育てない会社なので、この状況にさせてもらえたのは退職すると言った からだと思います。 なので、クレーム対応・トラブル対応は何ヶ月かかけて後任の人に引き継がないと誰もできない 感じなんです。 また、通勤1時間・乗り換え2回も負担なので、今後働くなら家の近くで働きたいという意思もあります。 でも、正社員なんです。 いまどき正社員で上記理由(仕事の負担増と通勤時間)で退職するのって甘いのでしょうか?? 最近、周りの同僚に仕事の負担が増えているのを見ているのが辛く、今の状況なら辞めなくても すむんだろうか・・正社員だし。などと考え迷ってしまっています。 (実際、上司の上の方が私の退職をギリギリまで認めないみたいなので撤回はありだと言われてますが、 上司は認めていて同僚が負担増なので、、実質撤回は難しいと思うんですが・・) しかし、私はこの会社にいることで、ストレス増+多忙になるのは明らかで穏やかな生活は送れません。 ちなみに、あまりお金にこだわらないので経済的には、自分がパートにでも出れば子供ができても どうにかなるかなという感じです。 長くなりました。。 自分の中では退職という気持ちではあるのですが、客観的にご意見をお伺いしたく質問させていただきました。
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