に1歳になる子供がいます。 今育休中です。 育休をとったのだから復帰は大前提だろっていうコメントが来るのは重々承知なのですが、、。 すごく仲がよかった同期に妊娠が分かったあとから冷たくされる、無視される、産休に入った時に職場の人が全員書いてくれた寄せ書きに1人コメントを書いてくれていない。こんなに嫌われてるのかと思い妊娠中とてもストレスだったので、この人がいる職場に戻りたいなぁと思えません。 そもそも一定数の職員が退職だと思って(いじわるとかではなく勘違いをして笑)もう会えなくなるのが寂しいです的なコメントを寄せ書きに書いている(´;ω;`)戻ったらえ?!と思われそうで気まずい。 夕方から忙しい職場で時短を頼むのが心苦しい、そもそも時短はやってないと言われてしまう 保育園入れるかもまだ微妙ですが、来月から4月入園の申し込みが始まってしまうのが憂鬱で仕方ありません。育休後そのまま退職してしまいたいです。 1回長期で休んでしまうとダメですね、妊娠中は我慢できた同期との関係性も、また我慢しなくてはいけないのかと思うとしんどいです、なんで嫌われたかと直接聞く勇気もなく、このまま退職して逃げてしまいたい(;_;) でも保育園は入れたいし稼ぐためにまた働きたい、、。
回答終了
なります。 通常ですと産休は予定日6週間前に取得する事が多いとおもいますが、 お腹が大きい状態で仕事を続けるのが難しいので、 少しでも早く休みに入りたいです。 そこで、残りの有給と合わせて8週間前から休みを取りたいのですが、 有給を全部使ってしまって大丈夫かな?とふと思いました。 今年の6月に有給付与されたばかりで、 通常ですと育休中の2021年6月に付与される予定だと思うんですが、 育休中でも有給って付与されるんでしょうか? 会社から育休中だからということで、 有給付与を断られることってあるんでしょうか?
なら4月に入社した新入社員に3ヶ月かけて仕事を引き継ぐ予定が、コロナの影響で新入社員の配属が7月になり、産前休暇も返上して2週間で大急ぎで引き継ぎをしました。 そして未だに週イチくらいで仕事の質問がきます。新入社員の配属が遅くなるのが分かった時点でマニュアルも細かく作り直したし、上司にも注意事項などは伝えてあるのですが、イレギュラーが多かったり、年イチの仕事もあるので、不安だったり判断がつかないものは念のため、と言う感じで聞かれます。お客さんに迷惑かけるより聞いてもらったほうがいいし、短期間の引き継ぎで新入社員がわからないことが多いのも無理ないとは思うんです。 なのでそのこと自体は仕方ないし、対応してあげるのは構わないんですが、けっこうトータルで数十時間(LINEのTV通話が多い。履歴もあります)かかってるので、これって給料として請求する権利ってあると思いますか?? 善意で、というにはプライベートな時間を取られすぎてキツいです。
おすすめ求人
正社員
広告:doda
か悩み中です。 私の育児休暇は2013年1月までなのですが、もし育休中に私が妊娠&出産すれば、またさらに3年延長できます。 夫の海外赴任期間はおそらく今年の年末から3~5年だそうです。 うまくいけば育児休暇中を海外で過ごし、日本に帰ってきて仕事に復帰・・・という事も可能だと思うのですが 会社にとっては かなり迷惑ですよね・・・ もう、退職して下さいと思われるでしょうか??(というか、自分から退職願いを出すべきでしょうか?) 私自身は仕事を辞めたくないので 悩んでいます。 アドバイスお願いします!
解決済み
職後今の職場に戻ります。ただ通勤に2時間かかる、職業柄立ちっぱなしだったりと大変なので半年~1年ほどで転職をする予定です。 今の職場では正社員で時短勤務をしていました。 (1人目が産まれてから) 夫に次の職場も正社員で働いて欲しいと言われています。 ・時短勤務の可能性がある ↑近場で転職先が見つかれば8時間働けます ・保育園からのお迎え要請の可能性がある あと帰宅後子供との時間が減るのが嫌なので17時台にお迎えに行きたい希望があります。だから残業などは出来ない。など 正社員で働くのは現実的じゃないですよね… やっぱりパートになりますかね 子供が産まれてから正社員に転職された方いますか?
です。 勤続7年になります。 当社は数十店舗あり、その中のA支店で働いています。 全店舗でも言語聴覚士は少なく6名(内非常勤2、育休2私含む)です。 先日育休に入ったのですが、それと入れ替わるように私の店舗に別の言語聴覚士(b)が育休から復帰することになりました。 その言語聴覚士(b)は元々B支店で働いていましたが、引っ越ししてA支店が近くなったためA支店に移動願いを出したそうです。 この件で上司から連絡がありました。 「同じ店舗に言語聴覚士は2人もいらない。言語聴覚士(b)さんがA支店に来るとなると私さんはA支店に戻ることはできないけど良い?」と。 正直、私の家からA支店は遠かったので、「私をC支店に移動させていただけるなら」と答えました。 上司は「まぁ考えてみるよ」と。 ただここで問題があります。 C支店のトップは私の夫なのです。 社の規定に「夫婦で同じ部署に勤めてはならない」というような規定はありません。 しかし、もしかしたら暗黙の了解で夫婦を別支店に配属するようになっている気もします。 C支店に移動ができない場合、その他の店舗はどこも遠方になってしまうので辞める他ありません。 A支店で言語聴覚士2名体制で働くか、C支店で夫のもとで働くか、 どのように交渉したら良いでしょうか? できることなら家から近く保育園の送り迎えがしやすいC支店(夫の店舗)配属希望です。 やはりどこの会社も暗黙の了解で夫婦同じ支店で働くことは許せないのでしょうか? 法や社の規定になければ交渉可能ですか? ※産後メンタル故、厳しいお言葉や批判はお控えください。
広告:株式会社C&P カラー専門店ペタペタ マチノマ大森西
得中で、4月から仕事復帰の予定でしたが、保育園に落ちました。 ・かつ、先日妊娠がわかり、7月出産予定です。 勤めているのは小さな旅行会社なのでコロナ渦で思うような業績が上がっていませんが、私が担当していた学校関係は、修学旅行等があるので仕事がゼロなわけではなく、「一刻も早く戻ってきてほしい」と言われていました。つい数日前にも、「社長が4月からの復帰は可能かと聞いている」と上司からメールも来ていました。 しかし、上記の状況を電話で上司に伝えたところ、収益が思うように上がっていないから、人員削減を考えているようで、私もその対象になると思うといわれました。手のひらを返したような事を言われ、腑に落ちません。会社の状況はわかりますが、妊娠が理由で解雇の話をされたようにしか思えません。。。もし解雇された場合、労働基準法にふれませんか?
年8月31日に1日だけ育児休暇を取った場合、8月支給の賞与は社会保険料免除の対象でしょうか?
広告:京王自動車株式会社
した。 時短勤務になります。(2時間時短になる) どれくらい給料減るか分からないけどかなり減るだろうから生活苦しいです。かなり。 だからフルタイムで、働くかって言う話が出ています。 時間は早番だと19:00まで 遅番だと21:15まで になり、もう既にパートさんもいるので 早番限定は出来ません。(妊娠中にも早番限定出来ないかきいたら多めにはするけど早番だけは厳しいと言われました。) 保育園は18時まで。旦那は18時に仕事が終わるので延長保育(19時まで)して行くのはありだと。 けど、旦那はまだお風呂入れたり、ご飯食べさせたりなど全ての世話を1人でした事ありません。 (お風呂やご飯やミルクは出来ますが全て準備や片付けは私がしています。) しかもそのころには9ヶ月。 もっと動くようになったり今まで通りにはいかないとは思います。 もちろん練習はさせますし、月齢が進むにつれ私も経験ないのでどんな子になるかは分かりません そして早番だと家着くのは20時近く、遅番だと22時になります。 娘にはほぼ会えない状態が続くようになります。 自分の睡眠時間が削られて短くなるのはいいんだけど 娘に会えないのが1番つらい。 そして休みの日以外はお迎えにすら行けない。 それでも生活のためにフルタイムで働きますか? 転職はする予定ではいるけど、円満退社したいので 復帰せず辞める予定はありません
係で3月末日復帰に変更しました。(30日に育休終了、31日に復帰) 3月はたった1日の仕事となりますが、保育園入所のために会社に了承を得て決めました。 しかしその後ネットで調べていると、育休終了翌日の前月までの保険料が免除とのこと...つまり、たった1日のせいで数万とられることになるということですよね。 仕方ないとは言え少しショックです....給与は月末締めなのですが、1日しか出勤しないのではマイナス確定ですよね。 何か救いになる情報はないですかね?漠然とした質問出申し訳ありません。会社には恥ずかしくて聞けないので、こちらで質問させていただいています。
1,761~1,770件 / 16,166件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
育休明けの転職は難しい?注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
マタニティハラスメントを防ぐには?具体的な事例や防止策を紹介
「妊娠したら辞職を促された」「育休を取得させてもらえない」これらは、マタニティハラスメントに該当する恐れ...続きを見る
2023-12-13
園長先生の仕事とは?主要な業務と必須スキルなどを紹介
仕事を知る
園長先生は、保育園や幼稚園の顔として子どもや保護者から信頼される存在です。園において、どのような役割を担...続きを見る
2024-10-03
ボールボーイの仕事とは?仕事内容と求められるスキル解説
スポーツイベントで活躍するボールボーイは、試合進行を支える重要な役割を担います。特にスポーツ好きな学生に...続きを見る
死因を医学的に究明する「法医学者」とは?検視官などとの違いも紹介
法医学者は、司法解剖を通じて死因を究明する専門家です。ドラマなどでは、事件を解決に導くキーパーソンとして...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です