れますが、それは今年分に入れて計算しますか?
回答終了
1年たつので、これを期に、自分が年間で何時間働いたのか、またいくら稼いだのか、そしてそれは給与明細と合致するかということを調べたいと思います。 問題は休憩時間があることと、時間によって(22時以降です。しかしシフトは21時からとかので計算が複雑です)時給が変わってしまうということです。 どうにかうまく計算できる方法はありますでしょうか?
解決済み
高年齢雇用継続基本給付金」が受給できる方がいることに気づいたとき、どうされていますか? A.もくもくと、見て見ぬふりして給与計算と社会保険手続きのみをやる。 B.一応、本人にその旨を通知し、本人が受給する意思がある場合は行う(事業主の代理で)
ないことが分かりました。 昨年9月に引っ越しをしたことに伴い、申請をしたのですが変更されておらず7〜8ヶ月にわたって多く受給していたことになります。ざっと計算したところ9万円になります。 明細が職場のパソコンでしか確認することができないこともあり、ずっと確認していなかった自分に非があるとは思いますが、解雇されるのでしょうか。明日会社に報告するつもりではありますが、正直怖いです。当時担当していた総務は数か月前に退職しました。返還しろと言われれば即座に返還しますが、金額が金額なだけにどんな処罰でも受け入れるつもりですが、解雇されるととても困ります。
回答受付中
21日〜20日締め25日払い、昇給時期21日付でしたが、今回計算期間中に昇給することになりました。 4月給与(計算期間3/21-4/20) 4/1から時給900円から1000円に昇給 3/21~31 @900 4/1~4/20 @1000 これまで計算期間開始(21日)に合わせて昇給してたのが異なってくるので不安で投稿しました… 宜しくお願いします。
ますが、 ・社保加入フルタイムパート ・ボーナス無し ・交通費は非課税 ・掛け持ちなし この場合年間収入額(見込み)はザックリ時給×勤務時間だと思っていいですか? 社会保険料などは引いたらだめなんですよね? 給与明細には年間の総支給額が出てますがこれには交通費が含まれているので、交通費を引いた金額ですよね? いろんなサイトを見てますが、混乱してしまい… 詳しい方よろしくお願いします。
です。 同じ県内ですが営業所によって給与の基本手当が違う様です。 本店で給与計算している様です。 改善できますか?
算等は各営業所がやるのですか?
ますでしょうか?確認の仕方はシフトボードを使用。出勤退勤した時の証拠は持っています。証拠とはしっかりと勤務先で出たものになります。
は短時間パート勤務なので 給与から引かれるものは何もありません。 他の社員の給与計算方法を前任者から教わりましたが、帰宅してから本で確認したところ 労災保険料は事業所が納付するものだと書いてありました。ところが、私の職場では労災保険料は給与から引かれています。 給与明細には労働保険料と書かれていて、そこには雇用保険料と労災保険料を合算して入力するのだと言われました。そのため、社員は自分で労災保険料を払っていることを知らないのではないかと思いますが、怖くて確認できません。 社員が納得すればそれでも違法ではないという例外のようなものはあるのでしょうか? どなたか教えてください。よろしくお願いいてします。
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