聞かせてください。 現在、事務職にするかIT業界のシステムエンジニアになるか悩んでいます。 私は文系で事務もプログラミングも未経験ですが、どちらにも興味があります。プログラミング(Java)は1ヶ月ほど前から少しずつ勉強し始めました。まだ初期の初期の段階ですが、今のところは苦痛に感じません。 事務もITも、比較的 転勤がない点とオフィス内でパソコンを用いて業務が出来る点に魅力を感じました。(もちろんコミュニケーション能力やその他様々な能力が求められていることは承知しております) ワークライフバランスを大切にしたいことと適性をみて事務がいいなと思うのですが、給料が低いこと、昇給が見込めないこと、将来性の面から悩んでいます。 一方、ITだと給料は事務職と比べると良いのですが、SEとして長時間のの残業や自主学習を頑張れるのか、周りについていけるのか心配です。ただ、会社側も資格も取るよう勧め、奨励金などを出す企業が多く、女性でも実力を身につければ手に職をつけられると思ってます。 また現在社会人1年目の彼とお付き合いをしており(交際期間約2年)、理想ですが30歳までに子供を2人産みたいと考えています。 仮に、新卒で事務職に入社したあと転職を考えるようになるのは、人間関係か給料面の問題があった場合だと思います。事務職は求人倍率も高いため、やはり同じ事務職に転職する際も経験者のほうが有利だと考えます。 一方、IT業界に入社した場合は、そのまま向いていると思ったら仕事を続けますが、育児との両立が難しく、適性がないと判断したらパートもしくは、派遣社員で事務職に転職したいと思います。SEから事務職へ、給料や業務内容の点から理想の転職は可能でしょうか? わかりにくい文章で申し訳ございません。 勤務地は都内を希望しています。 以上の点を踏まえて、新卒で事務職かSEのどちらを目指すべきか、アドバイスをいただければ幸いです。 回答者様の経験や、今の転職市場の様子も考慮して教えていただければ嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
の娘を保育園に通わせながら、週3日保育士としてパートをしています。 そろそろ2人目を考えたいの ですが、主人となかなか意見が合いません。 主人は43歳で、体力的にもなかなかタイミングをとれずにいます。 私としては、主人の定年までに2人目を成人させたいという思いがあり、すぐにでも妊娠をしたい気持ちです。 現在はパートをしてるので、妊娠した際は、出産前に辞め産後2ヶ月からまた仕事をしないとなりません。 (認定条件により出産月を含む前後2ヶ月間しか休めないため。 パートなので、産休育休は使えません。) 将来的には、2人目を産んだ後は正社員として保育士の仕事をしようと考えていますが、主人は、正社員になってから産休育休を使えるようになってからでも遅くないと言います。 主人が言うことも一理あります。 主人が私と同世代くらいならそうしてました。 上記に書いた理由も考えると、正社員になったら3年は子供を作るのを控えないと、勤務先に迷惑になりますし、戻りづらくなります。 色々な事情があり、今のパート先も辞める方向で考えていますが、正社員になって子作りを控えるか、パートで新しい職場を探すか悩んでいます。
教師では、校務分掌(業務分担の内容と質)で差をつけるべきなのでしょうか? 配慮する必要があるのでしょうか? 個人的な見解ですが、同じ給料をもらう以上、男女の性差を考えた業務分担は必要ないと考えています。育児や家事は、その家庭内での話であり、職場の同僚には関係ないことだと思うからです。 ただ、小さな子供がいる家庭に配慮してあげることも良心的であると思うし・・・・・ しかしながら、毎日、向上心を持ち、懸命に時間を惜しまず、働いている男性教師と 定時にサヨナラの女性教師では、不平等を感じます。 どんな職場でも、皆が平等であるなんて考えれないですが、年功序列で、仕事量とは無関係の給与体系の場合、どのように考えれば、気持ちが楽になるのでしょうか。よろしくお願いします。
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りによくやる方だと思います ミスも少ないと思います 仕事以外が抜けてるんです 育休復帰後、ネームをなくしたり 会社のロッカーをトイレに流したり(自費でスペアを作ってもらいました) トイレで手を洗うつもりでハンカチ洗ったり・・・ まぁなんせ、仕事以外で抜けてるんです こんな部下は嫌ですか? こんな同僚は嫌ですか? 男性、女性、両方の回答がほしいです
母です。その方は私より一つ年上の女性で元々はプライベートでも遊んでくれるような方でした。私の育休中に主任になり、復帰すると態度が今までと一変。 人によって態度が変わる、 基本的に部下への扱いが雑、 プライドが高く「ありがとうやごめん」は一度も聞いたことがない 他人の失敗をわざとみんながいるところで言うなど 最近結婚して(8歳年下の職場内の男性)幸せいっぱいなんでしょうが、、 とりあえず1年間は我慢と思い耐えてきましたがそろそろ精神的にきついです 世渡りの得意な方、うまい接し方を教えて下さい
回答終了
回くらい質問の電話が来ます。 私が行っていた業務を、私にとっての先輩と後輩ペアに引き継ぎをしました。先 輩は総合職の男性で出張も多く、後輩が作業することが多いようで、その後輩から電話がきます。 質問される内容は、確かに後輩には難しい事柄もあるかもしれませんが、引継書に手順ものせていて、休みに入る前に解説もしました。 恩のある会社ですし、復帰もしたいことを考えて丁寧に対応してきましたが、最近は電話に出られないと、何度もかかってきたり、折り返し希望の留守電があったりして戸惑っています。 先ほど、私今は職場を離れているし、引継書見ながらやったら出来るはずだから、頑張ってみて。それでも解らなかったらペアの先輩に聞くべきかな。 と話したら、なんと、ペアの先輩から何卒よろしく的なメールが来てしまいました。 主人はそれは変だから、上司に連絡いれたら?と。 私もそう思うのですが、客観的にどうでしょうか? 育休中も対応すべきですか?
要でしょうか?お互い29歳です。 表題の通り、付き合っている彼氏が転職を考えています。とても仕事が忙しく、終電まで働いていることも多いです。なかなかワークライフバランスも取りにくいようです。 そんな彼氏から転職をしてワークライフバランスが取れるようにしたいと相談されました。 私としては、付き合っている立場でも、たとえ婚約した立場でも彼の人生なので、彼が好きなように働いてもらうのが1番だと思っています。彼の人生の選択を尊重したいなという気持ちです。 結婚するとなれば私も働き続けますし、年収500-600万程度の収入はありますので、そこまで彼に負担はかけないで済むかなぁとは思っています。 産休や育休の際は頼るかもしれませんが。。 彼女から上記のようなことを言われるのは男性からしたらどうなのでしょうか?冷たいと思われますか? よろしくお願いします。
相手の男性と仕事で一緒になる事があります。 子供が欲しいと言っていました。 しかし事務員と同じ職場で私も働いているのですが事務員の女性が少なく仮に事務員さんが産休に入ると残る事務員さんの負担増になると思います。 皆様は職場が忙しい、同僚に負担を掛けたくないなどの理由で子作りを控えたり、時期を考えたりしましたか? 「産休」は権利であり、子宝が早く欲しいと考えたりして子作りをしましたか? 結婚して妊娠すると退職の雰囲気もあったのでしょうか?
が、案内書などを見ると 「週休2日制、年次休暇(年20日)、夏季休暇 特別休暇(育児、出産、ボランティアなど)がある」と書いてあります。 また、警察官の話だと「刑事課などで事件をかかえていると休みをとれない こともあるが、事件解決の後まとめて休みをとれるので、休暇をとれないことはない」 と仰ってました。が、、、本当のところどうなんでしょう? どうも警察官がしっかりとお休みを取れるとは信じがたいのです、、、 実際のところをご存知の方、回答よろしくおねがいします。
にしていくのがいいのでしょうか? 今回の不満の内容は女性の待遇についてでした。 私は出産のため、まもなく1年ほどの休暇に 入る予定です。 その間の代理で来てくれる子(先に育休取得経験あり)は 勤務場所が変わるのにも関わらず、決定事項ということで 反論許されず。 それについては彼女に対して 非常に申し訳ない・・思うのですが、会社に対しては ま、会社なんてものはそんなものでしょ? 育休あるだけありがたいわ★と軽~く考えてしまいがち・・。 自分も何処に戻れるかわからないですが、それも仕方ない と思ってます。 しかし、彼女ともう1人の子はそうではなく。 もう1人の子も、今病気の為、入院予定で(急を要するものではないらしい) 忙しい時期が終わってからの入院に憤慨しているよう。 もちろん、彼女達の気持ちもわかります。が・・ どうも温度差が。。 自分も大いに関わっている不満なので、なかなか 「へ~!そうなんだ~!」とも言えずにジレンマです>< そして、このことを皆で上に言おうよ!! ◎◎ちゃん(私)が言いにくいなら私がいってあげるよ! となっています・・。 私も不満に思えばもちろん言うのですが そうではない上に、なぜ皆で言わないといけないの・・? 思ったら私1人で言うよ。と言いたいのですが情けないことに なかなか。 代理で来てくれる子に迷惑を掛けていることは 間違いないので、不満に思ってる雰囲気出さないと いけないのかな・・?なんて思ってしまいます。
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