前から事務でフルタイムの長期で働けて、時給1000円以上の派遣への転職を希望しています。 正社員ではなく派遣を希望する理由は、 ①現在、正社員で出ている求人を見ると、総支給が13万前後が多い。 ②現在の会社は、サービス残業や土・日出勤は当たり前、どれだけ働いても、毎月の月給は変わらない。 ③20年近く働いている女性がいて、その人の気分次第で色んな事がコロコロ変わる。社長も頭が上がらない為、その女性の発言=社長の指示になります。 ④私は、雑務的な仕事しかさせてもらえず、これから先もスキルアップどころかただのお手伝いしかさせてもらえない。(これは、社長からもお前はあくまでも手伝いだからな。とハッキリと言われてます) ⑤正社員といっても、昇給もないしボーナスもありません。社会保険に入っているだけです。 それで、先日派遣会社から連絡があり、条件が合う会社があります。と連絡がありました。 職場見学もさせていただき、時給やフルタイム、仕事内容も希望していた通りだったんですが、1点だけ問題がありました。 長期ではなく、産休の方の代わりなので、確定しているのは8月までで、その後はその方次第との事でした。もしかしたら8月で終わるかもしれないし、逆にそのままお願いするかもしれません。との事でした。 先方は、2月1日からでも私にお願いしたいと言ってくれています。 ものすごく悩んでいます。 皆さんの意見を聞かせて下さい。 また、できれば円満に早期に退職したいのですが、いい退職理由も教えて下さい。 長文ですみません。宜しくお願い致します。
解決済み
の先働くことが怖くなってしまいまいた。どうしたら復帰することができるでしょうか。 31歳、既婚(子供なし)、結婚4年目の女性です。ちなみに2つとも離職率の高い職場でした。 1つ目は紹介予定派遣で3ヶ月働きました。仕事内容や環境等が自分に合わずとても辛い思いをし、また残業が夜11時を過ぎることもあり家庭との両立も考え正社員にならず契約を終了しました。 2つ目は長期派遣の予定でしたが2か月で辞めました。 当初希望の求人に応募したらすでに他で決まったとのことで、同じ会社の別の事業所を勧められました。通勤が遠かったのですがそこでの勤務は一時的で、近いうちに自宅近くの事業所への異動を考慮してもらえるとのことで了承しました。が、そこが最悪でした。仕事内容が話と違うし、職場環境が悪くとても働きづらい、さらに教育係の人がいじわるをしてきちんと教えてくれずいじめられ最後はトラブルになりました。 派遣会社や派遣先と何度も相談や交渉の上早急に別の事業所に異動の話が進んだのですが、話が二転三転し異動の話がなくなり結局辞めざるを得ない状況になりました。 紹介予定派遣を経験し、また既婚(いつかは子供も持ちたい)の状況から自分には正社員は無理だと感じました。しかし派遣だとこのように条件が悪い仕事しかないように見えてしまい、7社ほど派遣登録をしていますがすべての派遣会社が信用できません。また条件の悪い仕事を押し付けられるような気がしてしまい、契約終了などで仕事が変わったら余計な職歴がどんどん増えていくような気がします。パートだと長く働けたとしても収入面や社会保険で大きな不安があります。夫に相談してもいい答えが出ません。 この先どういうスタイルで働くのがいいのでしょうか。どうしたら自信を持って新しい職場で長く働くことができるでしょうか。 長文になりましたが、どうかよいアドバイスを頂ければと思います。
売業です。 最近、職場に限界を感じ転職を考えています。 派遣社員だと今よりお給料は3万円ほど高くなりますが、やはり不安な面もあります。 頑張って正社員で探した方が良いんでしょうか?? 1年以内には結婚する話しがありますが、結婚後も働く事を希望しています。 今の職場で正社員を目指す事も考えたんですが、どうも会社の方針に違和感があり転職しようと決意しました。 年齢的にも正社員は難しいですかね・・・。 派遣社員で稼げる内に稼いだ方が良いのか迷い中です。 アドバイスなどよろしくお願い致します。
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ん。 私は21歳女、高卒3年目です。 彼は24歳男、大卒2年目です。 田舎ではありますが、私と彼は地元で は大きめの企業で働いています。 部署は違うところで(フロアも違う)仕事上の接点もありません。付き合い始めて1年ほど、半同棲を始めて半年になります。 私も彼もそれぞれ賃貸でアパートを借りていますが、私の方はほぼ使っていない状態であり、実家に戻しても置き場所のない家具を置いてあります。 私の弟が高3であるため、3月の進学に合わせ家財道具を全て渡しアパートを解約、住民票を移し正式な同棲をする予定です。 そのような状態である為、朝や昼休み、帰宅など、時間が合うときは車1台で行き、2人で出勤しています。 田舎であるため、社内婚や、社内恋愛は多く、周りに何かを言われたりする事はありません。 むしろ、早く結婚をしたらどうだと言われたりします。 私は早く結婚したいと思っていますし、彼も来年には、と乗り気です。お互いの両親にも頻繁にあっており関係は良好です。 しかし、私は浪費癖があり、若いうちはまだいいか、と貯金を全くしていません。(彼は毎月の給与やボーナスを積み立てています)少しずつ結婚を意識するようになりましたが、自分でも結婚を楽観的に考えている部分もあり具体的に今からどうすれば良いのか分かりません。 年収は私が約250万、彼が約300万 私は今年度で終わる月2万の車ローン 彼は300万程度の奨学金があります。 結婚後も仕事を続ける事は決めており、産休育休制度も整っています。 結婚式を行う予定はありません。2人で写真だけでという話をしています。 これからの将来や、職場の方は結婚を勧めてくれているとはいえ、本心であるのか、その他の社員の一般的な世間の目など、不安がいっぱいです。 前置きが長く申し訳ありませんが、皆様の実体験等、なんでも良いので意見をお聞かせください。 1.入社して数年目での結婚、どう思うでしょうか。 2.まだ結婚の大変さをわかってなく、軽く考えてしまっているため、結婚して大変な事、良かった事等何でも良いのでお聞かせください。 よろしくお願いします
なし) ・やりたかった・希望してた・興味があった職ではない。 ・大きな会社の下請けで受付業務兼事務業務(雑用) ・だいたい1日中パソコンの前 ・給料は時給制(いまの状況で手取り平均13万) ・有給・ボーナスなし ・日祝休み(年末年始・お盆等の長期連休あり) ・遅刻しても1時間までなら給料に影響なし。 ・昼休みは30分 ・基本は8時30~17時までの定時(早出の時は6時30からの時もあり) ・クビになることはほとんどない ・産休とっても戻れる場所(部署)を確実に作ってくれる。 ・いまの部署に女は1人 ・プライバシーなんてほとんどない…。(プライバシーと言うか、パソコンを覗かれたり…私は結構嫌です。) ・冬くらいに大きな人事異動があるが、私は今の部署に残るしかない(今の仕事をやれるのが私しかいないので…;) ・人との関わりがすくない(関わる人が決まってくる。) 転職後の状況(受かればですが;) ・正社員(異動有り) ・希望職種ではないが…興味はありました ・結構大きめの会社 ・毎日仕事内容が違います。 ・給料は月給制(手取り16万+残業手当て) ・有給あり・ボーナスも少なからずある ・週1休みと時期や仕事を見てどこかで1日(とれない可能性もあり・長期連休はとれるが、一週間程ずれます。) ・遅刻は絶対にできない(あたり前ですが。) ・昼休みは各自で時間が空いたときにとります ・基本は11時~19時30分(仕事内容によって大幅に変化有り) ・失敗をすればそれなりの処分有り ・各部署に男女の割合は5:5 ・出産=退社(育児休暇後の仕事復帰率は悪い) ・プライバシーなどはしっかり守ってくれます。 ・仕事によって関わる人が毎回ちがいます。 以上です。 どちらもメリット・デメリットを同じだけ出したつもりですが偏っていたらすみません。 もしあなたがいまの状況で、目の前にこの職があったらどうしますか? 私はいすに座ってパソコンに座っているより、動き回っていた方が性に合っているんでは? と思い転職を考えていますが、転職が初めてなので どこに注目すべきなのか、いまのままのが良いのか…? わからないことばかりで…。 みなさんの考えを教えていただきたいです。 お手柔らかな言葉でお願いします。
わらないレベルの仕事があり、毎日残業していました。去年までは19時位までは残業申請が通り、残業代がつい ていました。それでも終わらずに家で仕事をする日々でした。月20時間ちょっとの残業時間になります。 しかし、今年度から残業は18時までしか出さないと言われてしまいました。勿論仕事の内容は特に変わっていません。 そもそも、職員で手分けをしているとはいえ、預かり保育や降園バスの添乗、掃除などを終わらせたあと明日の保育の準備をするのに18時までに帰れなんて...。帰れるなら帰りたいのに。 うちの園はブラックなのでしょうか? ・8時15分〜17時の勤務 ・45分休憩(実際には給料の計算上のみで存在する幻の休憩時間。この休憩時間を考えて定時の45分前からは有給を使わずに帰れる。それって4時15分が定時なんじゃ...?) ・基本給に10時間のみなし残業代が含まれている(3年目の基本給20万ほどプラス処遇改善手当の2万くらいが別で追加される) ・持ち帰りだらけ(+ピアノの練習などや明日の進め方話し方を考えるのは全てプライベートな時間) ・週休二日制(土曜日行事で出勤した代休や休日手当がなくなりました...) ・夏休み無し(固定だったお盆休みがなくなりました...有給はとれます) ・早く来ればいいんだよ!や帰りの電車の中でできるんじゃない!?などのプライベートの時間を使うよう謎のオススメをされる ・3年目手取り17万ほど(今のところ残業代なしの手取りです) ・グレーの子が多く、圧倒的に手が足りない ・上の人が言ったことは絶対。こっちがどれだけ準備をしていても、副園長の一声で振り出しに戻ることがしばしば ・夏場、日曜日プール掃除に駆り出される(勿論ボランティア。ローテーションですが) ・妊娠した先輩が産休を取れず辞めさせられた。(事細かに園長(男)と相談して子作りした先生は取れた。気持ち悪い) ・家賃補助やその他の福利厚生特になし(定期代はでます) なんか書いててやばい気がしてきましたが、世間で言うブラックってこんなもんじゃないのでしょうか?働くってこういうことなんですかね?今年は突然ボーナスが無くなりそうでハラハラしています
回答終了
接を1件受けたのですが(雇用:パート) 将来的には正社員を考えていますと話したところ、 「うちの会社は年俸制です」と言われました。 年俸制のことを知らなかったので、自宅に帰ってから 調べてみましたが、どうなんでしょうか・・・。 その会社の残業代の事も聞いてみましたが 毎月額+残業代30時間分を含んだ額を毎月支給し、 30時間オーバーしたら支払うとのこと。 試験内容は、書類選考→面接(私含め3人)→2次面接(社長・私含め4人) 昨日の段階では、面接官2人と私の3人での面接でしたが 2次面接の内容も話されたので、もしかしたら・・・と思いまして。 土日祝の年間120日休みです。 残業代30時間を考えて給料が支給されるのであれば、 毎月残業30時間は確実・・・。 私は、高卒です。そこの会社は正社員の場合、高専・大卒で 募集されてるそうなので、もしパートから正社員にされれば いい話ではあるのですが・・・。 年俸制なので賞与がないとの事です。毎月額に 賞与分がプラスして入っているということでしょうか・・・。 会社自体は小さな会社で13人しかいません。 ですが、HPをみると部門で受賞されてるので 実績はありそうなのですが・・・。 年俸制の会社って、どんな感じですか? 賞与なしの月々の給料が割高って事は、 形態が派遣にも似てるのですが・・・
こちらはホテルの求人です。 実際ホテルの調理師はどうなんでしょうか? 変形労働時間とはどうなのか。、 安定性、休暇、職場環境、人間関係、給与 また面接の際からは必ず聞くと良いとうございましたら教えてください ⭐︎正社員調理スタッフ 給与 月給20万円〜28万円 ※試用期間…3か月(条件に変更なし) ※転勤なし…将来的にホテル内の他レストラン、または弊社経営の他ホテルまたは他事業所のレストランにも異動チャレンジ可能(勤務地は全て港区内) ◆賞与…年2回(4ヶ月分) ◆深夜手当 ◆残業手当…全額支給 退職金ボーナス・賞与あり昇給あり交通費全額支給 資格 ◎調理経験1年以上の方 ◎第二新卒の方歓迎 勤務時間 1ヶ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内) シフト制(実働7時間45分/休憩60分/拘束8時間45分) ※勤務シフトは配属先によります。 終電考慮 休日休暇 ●月9日休み…完全週休2日制・年間108日(シフト制) ●有給休暇 ●慶弔休暇 ●産前産後休暇、育児休暇 ☆取得・復帰実績が多数あります。休暇に入る前のポジションでの復帰が可能です! 培ってきたキャリアを休暇でリセットされてしまうということはありませんのでご安心ください。 産休・育休特別休暇有給休暇月8日以上休み 待遇 ◆食事手当…月7千円+社員食堂を利用時に1食あたり半額分を会社負担致します ◆社員会(各種懇親イベント、スポーツクラブ補助等) ◆(転職を考えていらホテル)をはじめ、当社運営・経営施設利用時に社員割引で利用可 ◆定期健康診断 ◆産業医医療相談 ◆退職金制度 まかない・食事補助あり社会保険完備制服貸与 仕事内容・求める人物 【仕事内容】 〜調理スタッフ〜某ホテル(名前伏せてます)のレストラン内キッチンで調理をお任せします。 仕込み〜盛り付けまで、キッチン内での調理業務全般に携わっていただきます。 配属先は大きく分けて下記2部門となります。 <各種レストラン部門> 和・洋・中に加え、鉄板焼き、寿司など、当ホテルでは様々なジャンルのレストランを全て直営で運営しており、中にはオープンキッチンを備えていたり、個室等、お客様の目の前での調理が伴う店舗がございます。 <イベント(宴会)キッチン部門> 披露宴や大規模なご宴席、各種イベントでの調理など、ホテル内の全宴会の調理を担当いただきます。 ●最上級のおもてなしを 当ホテルは国内外の著名人や政界関係者を含むVIPのお客様の利用も多い為、目も舌も肥えたお客様を日々お迎えしております。 自分のスキル・経験を存分に活かしながら、お客様に『最上級の料理・サービス』を提供する環境であります。 働く場所→(名前は伏せます) ☆あなたの興味・希望やスキル・経験に応じて、下記店舗・部門で選考いたします。 ・数項目の配属際(ホテル内の飲食店。)こちらも名前を伏せてます ◎当社で働くメリット◎ ●手当・福利厚生が充実! ①賞与は年に2回、計4ヶ月分が支給され、日ごろの仕事に対するモチベーションもUP! また、食事手当7000円/月の他、お洒落な社員食堂での食事は半額で利用できることに加え、当社経営・運営施設を従業員割引価格での利用が可能です。 ②出産・育児休暇も取得可。休暇終了後は、元のポジションで復帰できることに加え、育児やご家庭の状況に応じて時短勤務も可能です! 理想論ではなく、実績も多数ありますので、ライフステージの変化にも安心して勤務を続けることができます。 ③職位別の合同研修や、社内の懇親イベントなどもあり、キャリアのステージに応じた学ぶ機会や、普段交流のない他部署・他事業所のスタッフとも接する機会が増えることで、社内コミュニケーションが円滑になります。 ●月9日休み 完全週休2日制で月に9日休めるので、ライフワークバランスも非常に充実出来ます! リフレッシュしたら元気にお仕事をしてくださいね。 ●安心の経営母体 森ビルグループという安定した事業基盤があるので、結婚や出産などのライフイベントも、安心して迎えられます。 また、弊社の事業所は全て港区内にあり、転勤もないので安心して長く働くことが出来ます。 ●スキルアップ・有名ホテルで経験がつめる環境 某有名レストランで修行をしたシェフや、海外からのシェフなども多数在籍しており、スキルアップできる環境で経験を積むことが出来ます! 【こんな方歓迎】 ◇料理が好きな方 ◇チームワーク、働く仲間を大切にできる方 ◇ホスピタリティを大切にできる方 ◇幅広く調理スキルを身につけたい方 ◇国際色豊かな職場で働きたい方 少しでも気になっていただけましたら、ぜひお気軽にご相談ください! やる気のある方のご応募をお待ちしております。
入れることも考えています。 一番効率よい退職の方法(タイミング等)を教えてください。 第一子出産時(2007/03)、会社初の育児休暇を取得しました。 (私から半年遅れで他に一人取得しました) 出産から一年後復職し、一年半が経過しています。 そして先日第二子の妊娠発覚。「また育児休暇かぁ・・・」と思っていました。 妊婦初期には用心が必要な仕事(多少の力仕事)があったので、先日報告には少し早いかなと思いつつも急遽社長に報告しました。 「妊娠をしました。今後のことは(退職か育休取得)まだ夫婦での結論は出ていないのですが、仕事上、同僚に協力を得るために理由を言わなければいけなくなるので、まずは社長に報告します。」と伝えたところ「とても会社の業績も厳しく、育児休暇や幼児二人いる(通常の社員より休みが多くなるであろう)人の復職を受け入れる余裕がないし、こんな時期(不景気)に妊娠・育児休暇を取得するあなたへの他の社員からの風当たりも強くなるだろうから、今回は退職してもらいたいというのが経営者としての本音です。」と言われてしまいました。正直驚きました。当然のように育児休暇を取得させてもらおうと思っていたのですから・・・もちろんその気持ちを即座に社長に伝えました。しばらく話す中でお互いの気持ちは多少は理解できたと思います。 最終的には「早いうちに夫婦での結論(退職or育休)を持ってきてください。あなたの意思を尊重します。」と言ってくれました。 今確かに会社は厳しく、雇用調整等を行い社員全員で必死に生き残ろうとしています。 いろいろ考えて、退職を受け入れることも仕方ないのかなと思ったりもします。 自己退職ではなく”話し合い”という形で退職をすれば失業給付期間が延長されるという話も聞いたことがあります。 もちろん私の場合は、給付はしばらく保留(受給期間の延期)となりますが。 会社を脅すつもりはありませんが、できる限りのことは会社にはお願いしてみるつもりです。 その他にも退職するタイミングや手続きで有利なものがあれば、教えて頂きたいと思い質問させて頂きます。 出産予定日 : 2010年4月末 入社日 : 1993年4月入社 2010年3月末で丸17年勤務 うち13か月ほど産前産後&育児休暇 出産予定日前の3月半ばで35歳になります よろしくお願いします。
ホテルでフロントとレストランと企画と広報をさせてもらえる予定で内定ももらっていました。しかし、彼の女遊 びや暴言などが全然治らず、心も体も限界が来てしまい、今月彼と別れ地元に残ることにしました。 7年勤めていた会社は私の代わりに入る社員も決まっていましたし、お給料がほんとに少ないこともあり、社長からの「残ってもいいんだよ?」というお言葉も頂きましたが「夢に挑戦したいので頑張ってきます」と言ってみんなに応援してもらい今月退職しました。 昔からの夢だったのでホテルで働きたいと思うのですが、地元だとなかなか正社員の募集がなく、またお給料もかなり少ないです。そこに既婚の友人からホテルのバイトのお誘いがありました。 そこそこ稼げるし何よりやりたかったことなので是非そこで働こうと思うのですが、人材センターからの紹介ということになり、ゆくゆくは正社員...という道もなく、25歳にしてフリーターになっていいものかすごく悩んでいます。アドバイス頂けたら嬉しいです。
1,761~1,770件 / 1,805件中
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