、派遣社員登録はどうすればいいんですか? また、首都圏の派遣先が決まってから部屋探しや引越しした方がいいんでしょうか?
解決済み
27日から働きはじめました。 内容は製品が流れてくるのでそれの外観検査をするというものです。製品のエッジは切れ味があり、誤って触れると切れてしまう様な鋭さです。 試用期間は1ヶ月という契約内容です。 派遣先からはどうやら3年後正社員として雇ってくださるつもりで派遣社員として採用して下さった様です。(派遣会社の主任さんが言っていました) ですが2月12日に派遣会社の主任さんから“2月末日(27日)付けで更新無し”と言われました。 理由としては此方が仕事中の会話で“最近不眠ぎみで薬を飲んでいる(睡眠薬)”と課長さんに話したのが工場長の耳に入ったのが原因という事でした。 先方の会社(工場長いわく)の理由としては“以前仕事中に居眠りしかけて製品に触れ、怪我をした人がいたから、怪我をしないかを懸念して”というものでした。 実際、私自身は作業中は眠気もなく怪我もしていません。 この場合、正当な解雇理由になるのでしょうか? 又、この期間での解雇予告の日数と、それに伴う更新無しの場合、解雇予告手当ては発生するのでしょうか……? 見識がなく皆様のお力を御借りしたく相談させていただきました。この件に詳しい方がいらっしゃいましたらお力添えをお願い致します。
ですが、これは問題ないのでしょうか。 友人が3年働いた派遣で契約更新の時期を迎え、前記の方々と同じように書面だけの部署移動の契約をまた3年で結ぼうとしています。 勤務先では年齢が50代後半ということもあり、社員では採用できないと言われたようなので、せめて派遣先で無期雇用とならないのかなという理由からの質問です。 検索して調べるのですが、書面だけの部署移動という例が見つけられず、詳しい方教えていただけますとありがたいです。 知識を持ってから再度、派遣会社と話し合いしたいです。 よろしくお願いします。
派遣スタッフとして、B社に派遣となりました。 途中2013年から、派遣会社A社はB社と業務委託契約を結び、その時から私は派遣会社A社の契約社員としてB社に継続して勤務となりました。 2016年10月、引き続きA社とB社の契約が交わされ、私も最大で2018年9月まではB社で勤務することが可能になりました。 契約社員とは言っても、若干の時給アップがあったのみで、派遣の頃と特に変更はありません。 契約は3カ月更新で、最大で2018年の9月まで更新できるとの説明がありました。 最近になって、1歳でも若いうちに転職をした方がいいのではないかと思い、次回の更新時期で辞めようかと考え始めました。 次回の更新月で更新しないで辞めた場合、雇用保険の給付制限期間はやはり3カ月になるのでしょうか? 派遣会社の契約社員として派遣されたことが、はじめてなのでよくわかりません。 以前、別の派遣会から派遣スタッフとして派遣されていた時は、更新月に更新しないことを希望し、退職しましたが、給付制限期間はありませんでした。 しかし、今回はその時とは状況が違うので、どなたか詳しい方の回答をお願いしたいです。 ネットでも検索してみましたが、難しくてよくわかりませんでした。 よろしくお願いします。
レーター)で働いております。 一ヶ月毎の更新で、毎月契約書にサイン&捺印後、提出しています。 今年7月中旬に妊娠が判明(当時5週5日)、派遣元担当者に報告した際、『派遣先には黙っておくように。ここ(派遣先)は、妊婦対応してないので、言えば即切られます』と言われました。 その後、派遣元からは何も言われず、妊娠8週を過ぎた頃、発熱や悪阻、体の変化で体調を壊し、一日だけお休みを頂いた所、派遣元に『休まれるのは困ります』と言われたので、『派遣先にも妊婦であると伝え、対応して頂けませんか』と伝えましたが、何度も断られ、派遣先には、私が妊婦という事は認知されておりません。8/17に派遣元担当者に『胎児の事が心配だし、何かあっても私が替わりに生む事は出来ないから。パソコンから出る電磁波がどの程度胎児に影響を与えるか不明』、等という理由で、8月いっぱいの任期満了で分かってほしいという話をされました。 労働局に相談し、そこから派遣元に私の意思(働きたい旨等)を電話で伝えて頂きましたが、その時の派遣元の回答は『私の勤務態度が悪く、ミスが多いため継続は難しい。九月からの新しい職場も紹介しています。妊娠が原因ではない』等、適当な理由を並べられ、労働局の方も仲介は出来るが、会社側が新しい職場を紹介してくれるのでは? と言っています。 私がこれからも今と同じ派遣先で働ける方法はありますでしょうか?法律などに詳しい方、お知恵をお貸しください。 分かりづらい長文をお許し下さい。 宜しくお願いします。
今期の契約期間で雇い止め(決定済) 契約期間終了後は同じ派遣元で直接雇用を打診されている状況です 派遣元としては別の現場は紹介できず派遣社員を契約満了で退社か契約社員として働くかのどちらかですと言われています 契約社員になった場合、労働時間や業務内容が変わるため直接雇用を断った場合(労働時間や業務内容が変わるため)は自己都合でしょうか? 派遣社員として別の仕事は紹介出来ないと言われているので会社都合な気もするのですがどなたか詳しい方おられましたらご回答宜しくお願いします
、次の契約書から記載の業務内容が変更になると言われました。 いままでは11号(貿易関係)でしたが、次からは5号(事務機器操作)だそうです。 派遣先からは仕事内容の変更は何も言われておらず、変更になる気配も全くありません。 同じ仕事を続けていくとして、この契約業務の変更は何か 派遣会社にメリットがあるからでしょうか?
て働くとので給与の差は開きますか?? またどちらの方がいいですか?? 私は新卒で3年弱正社員で務めてましたが、自己都合で退職し2ヶ月ほど離職中です。次に転職する場所も3年間くらいと決めております。
くないですか? 一応派遣や契約社員でも歓送迎会がありますし、3年満期で辞めるのが円満退社といった雰囲気です。 途中で転職のために辞めたいと思っても、気まずいなあとちょっと気が重いです。。。 みなさんはどうですか?
としていろいろな経験を積むのもありだなと考えていますが、正社員から派遣社員になるのはやはりデメリットが多いでしょうか?正規雇 用を求めて転職活動をするべきか悩んでいます。
回答終了
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