、正社員の方が福利厚生も昇給もボーナスもありますし、派遣切りなどもないので安定する、転職の時に有利、スキルアップが望めるというメリットは理解しています。 その反面派遣はデメリットもあることも理解しています。 だけれどはっきりとしたやりたいことがなく、けれど色々なものに興味があって挑戦してみたいと思っています。その点派遣は一つの場所に縛られないので自由度が高くメリットになると思っています。派遣でもある程度の残業があるのもわかりますが、残業の少ない派遣先を選べば他の時間でスキルアップもできると考えています。 また、これは甘えですがもうこれ以上今年は就職活動をしたくないと思っています。(3月からずっと就職活動をしています。けれど決まりません。) もちろん、正社員の就職活動でうまくいかないのに派遣でうまくいくとは思っていません。ただ、もう就職活動したくない気持ちとの葛藤になっています。逃げなのかもしれません。 このお話を含めてもやはりもう一度頑張って新卒で正社員になる方が良いのでしょうか?
解決済み
ークがOKと書いてある求人が けっこうあります。 なぜなのでしょうか? 会社から見てWワークをする 従業員は会社から見て マイナーだと思うのですが どうでしょうか?
社員をクビにする権限を持っていないためこのような質問をしています。 ・仕事をしない(業務を周りの社員や派遣社員に丸投げ) ・会議で長時間話し進行妨害(会議の時間が大幅にオーバーすることもある) ・若手社員を長時間拘束、業務妨害 このようなことを理由にクビにできる場合、必要となる証拠なども教えてください。
いつも怒っているような感じで、分からないことを聞くのも苦痛です。 まだ1ヶ月も経っていないのに、辞めたいと思うようになってしまいました。 派遣の契約はまだ始めたばかりということもあって、次の更新日が1ヶ月半後の6月中旬です。 ここで契約更新せずに辞めてしまいたいなと思っているのですが、そうなると今お世話になっている派遣会社からは新しいお仕事を紹介してもらえなくなるでしょうか? もう3ヶ月くらいは我慢した方がいいですか…?
可能だったのでしょうか? 私は20年前の2003年、派遣会社に派遣社員として勤めていて工場に派遣されて製造業務をしていました。先輩には私より3年も前から、つまり2000年から派遣社員として工場での製造業務をしていた人もいました。 ↓しかし、派遣社員として製造業務が可能になったのは2004年からです。 https://haken-no-mikata.com/blog/2036/ 『2004年の法改正により、これまでにも希望が多くみられたたものの、禁止業務として定められていた「製造業務」に関する派遣が、1年の期限付きで認められるようになりました』とありますね。 この派遣改正法のことを知ったのは最近のことです。疑問に思って何人かの人に訊いてみると「それって派遣社員じゃなくて偽装請負社員だったんじゃないの?」と訝しがられました。 「偽装請負」というものも知らなかったので調べてみたら、心当たりのあることばかりで20年前に自分では気付かず偽装請負社員をしていたのかと怖くなりました。 つまりあの派遣会社は「請負社員だったら工場での製造業務ができるから偽装請負をしよう」と違法行為をしていたのかと。その場合、もちろん派遣先の工場も知っていたと思います。 もし請負社員は2004年の派遣法改正以前から工場での製造業務が可能だったのなら偽装請負だったことはもう決定的です。それを知りたくて質問させてもらいました。 ただ、請負社員でも製造業務はできなかったとするならどうして自分や先輩などが工場で製造業務ができていたのかそこが謎になるのですが……
りましたが派遣会社からの派遣終了の告知は1ヶ月前までにはなく同じ派遣先に入っていた他派遣会社の社員から打ち切りの噂を聞き、私から派遣会社に確認してもハッキリとした返事をせず終了半月前くらいに次の仕事先を紹介したいと言ってきたのですが私が通える範囲に良い仕事は無く先月いっぱいで退職しました。こういう場合の退職理由は自己都合になるのでしょうか?詳しい方がいましたら教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
た。 ある会社にネットで応募したのですが、しばらく返事がなく、ダメだったのだろうと諦めていました。ちょうどその頃、今の派遣先から契約社員として来年も働かないかと言われ、よく考えずにお受けしてしまいました。 まだ確定ではないですが、派遣会社を辞め、直雇用してもらうことで話が進んでいます。 タイミングが悪いことに、今日応募した会社から電話がありました。 不在通知で知ったので、どういう内容のお話かはわかりません。 もし面接を、ということでしたら、決まりつつある仕事があると断った方がいいでしょか。 それとも、面接だけは受けてもいいでしょうか。 今回電話があった方は正社員の募集なので行きたい気持ちはありますが、3年お世話になった今の派遣先にやっぱり他所へ行くとは言えません。 どうしたらいいか、アドバイスをいただければ嬉しいです。
。 今直接雇用のお話が出ています。 一歳の子どもがいるのですが、 早退や休みも快く受け入れてくださっているので、 長く働けるなら良いなと思っています。 初めは定時で帰れていましたが 段々と夕方から雑談が増え、定時を15分くらい過ぎてしまい、保育園のお迎えも遅くなり、 先生には何も言われませんが、 正直たった1分でもいいから早くお迎えに行って娘の顔を見たいですし、 早く帰って娘との大切な時間を過ごしたいと思っています。 仕事で遅くなるならまだいいのですが、 雑談を切り上げられずずるずると… 私も切り上げられないのが悪いですが どうしても少人数なので嫌われたくない精神が強くなってしまい言い出せません。(夕方は1対1です) 派遣の担当にいえば?と言われるかもですが 角を立てたくなくて、、、 でも、定時で帰って早くお迎えに行ってあげたい… 保育園ではいつも最後なので。。。 私のような八方美人な性格だと ただ自分と家族を犠牲にしていく人生なのかなと思うと、なら直接雇用なしでずっと派遣の方がいいのかなぁとか思ったりします。 乱文で申し訳ないですが 相手を尊重しつつ、早く帰れるようにするにはどうすれば良いでしょうか。
か? もともと、現場の構成が少し複雑です。 Aという元請があり、実際にはAの職員は一人もおらず、Aのグループ会社(複数)の社員が現場従業員の半数を占めています。 後の半数は複数の派遣会社からの派遣社員で構成しているのですが、 前述の通り、派遣と社員の区別すらつけることができていません。 派遣会社と契約していながら、協力会社という認識だと言って誤魔化します。 社員と同等、同質の責務・負荷を与えてくるため、ここ数年だけでも10人近くの派遣社員が「割に合わない」などの理由で一人残らず辞めています。 タチが悪いのは、辞めていく人たちのヒアリングをしているにも関わらず、改善をする気がない上層部に多大な問題があるのですが、さらに現場においてすら、社員達が派遣の実態を理解しようともせず、グループ会社の社員であるにも関わらず「おれらも派遣と一緒だよ」と信じられない戯言を言う始末で、より一層の不公平感を作り上げています。 こんなクズのような会社って他にもあるんでしょうか?
紹介された派遣会社の営業担当にハラスメントを受け(こちらは解決してるので内容は省きます。)、当日辞退をしてしまいました。 やってみたい仕事だったので辞退をしたことを後悔しています。 ほかの派遣会社に同じ派遣先と思われる案件が上がっていたので、応募してみたいと思っているのですが、当日辞退してご迷惑を掛けてしまっていますし、再応募はさすがに虫が良すぎるでしょうか…。
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